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Interne analyse korte duidelijke samenvatting

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In dit document staan alle tentamen eisen in 6 pagina's samengevat, ik heb deze zelf gemaakt aan de hand van de tentameneisen en het boek. Voor dit tentamen heb ik hierdoor een 9,2 gehaald. Heel veel succes! :)

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  • Oui
  • 12 novembre 2024
  • 12 novembre 2024
  • 6
  • 2024/2025
  • Resume
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Inhoud
Hoofstuk 1....................................................................................................2
Hoofdstuk 2.................................................................................................2
Hoofdstuk 3..................................................................................................3
Hoofdstuk 4..................................................................................................4
Hoofdstuk 5..................................................................................................5
Hoofdstuk 6..................................................................................................5
Hoofdstuk 7/8...............................................................................................6

, Hoofstuk 1
Bedrijfsovername en Fusies
- Bedrijfsovername: Een bedrijf houdt op te bestaan en wordt
overgenomen door een ander.
- Fusie: Na de samenvoeging van twee bedrijven ontstaat een nieuwe
organisatie.
- Joint Venture: Samenwerkende organisaties blijven zelfstandig opereren
maar werken nauw samen op specifieke gebieden.

Managementbenaderingen
- Scientific Management: Rationele en wetenschappelijke analyses om
productieafdelingen efficiënter te maken.
- Human Relations Benadering: Sociale aspecten en werkomstandigheden
spelen een cruciale rol.
- Revisionisme: Beoogt balans tussen mens en organisatie, met methoden
als taakverruiming, taakverrijking, en taakroulatie.
- Contingentiebenadering: Verschillende vormen van leiderschap en
participatie, gevoelig voor externe omstandigheden (situationeel
leiderschap).

Belangrijke Theorieën en Modellen
- Michael Porter: Analyse van concurrentie in de markt.
- Michael Hammer: Introduceerde meer zelfsturing; onderscheid tussen
leiding en uitvoering vervaagt.
- Henry Mintzberg: Stelde basisconfiguraties voor verschillende organisatie
structuren voor.

Besluitvorming
- Dirigerende beslissingen: Gericht op het dagelijks aansturen van
werkprocessen.
- Constituerende beslissingen: Vaak door topmanagement gemaakt voor
strategische doeleinden.

---


Hoofdstuk 2

Abell Model
- Wie: Wie zijn de afnemers van de organisatie?
- Hoe: Welke technologieën zijn noodzakelijk?
- Wat: Welke behoeften hebben klanten?

SWOT-analyse
Een hulpmiddel om interne sterktes en zwaktes, en externe kansen en
bedreigingen in kaart te brengen:
- Interne factoren: Sterktes (bv. sterke merknaam) en zwaktes (bv.
beperkte middelen).

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