NCOI oefentoets human resource management (48 mnd) - 87 veel voorkomende toets meerkeuze vragen met antwoorden
1 vue 0 fois vendu
Cours
Oefentoets HBO Human Resources Management
Établissement
NCOI (NCOI)
Book
Leerboek human resource management
VOor NCOI HBO Bachelor Human Resource Management 48 maanden is dit een oefentoets met 87 veel voorkomende toetsvragen. Het zijn allemaal meerkeuzevragen waarbij je echt moet nadenken. Sneaky: 2 vallen altijd af, maar 2 lijken soms erg op elkaar (4 mogelijkheden). We hebben hem als studiegroep gemaa...
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM H6 H7 H8
Tout pour ce livre (142)
École, étude et sujet
NCOI (NCOI)
HBO Human Resources Management
Oefentoets HBO Human Resources Management
Tous les documents sur ce sujet (1)
Vendeur
S'abonner
Scriptiebibliotheek
Avis reçus
Aperçu du contenu
,Inhoud
Categorie 1: Arbeidsrecht........................................................................2
Categorie 2: Organisatie en Management...............................................4
Categorie 3: Personeelsbeleid en Werving..............................................5
Categorie 4: Arbeidsomstandigheden en Gezondheid............................7
Categorie 5: Beloning en Arbeidsvoorwaarden.......................................8
Categorie 6: Opleiding en Ontwikkeling................................................10
Categorie 7: Communicatie en Interpersoonlijke Vaardigheden............11
Categorie 8: Verandermanagement......................................................13
Categorie 9: Performance Management................................................14
Categorie 10: Arbeidsrecht en Arbeidsverhoudingen............................16
Categorie 11: Werving en Selectie........................................................17
Categorie 12: Organisatie en Bedrijfscultuur........................................19
Categorie 13: Duurzaam HRM...............................................................20
Categorie 14: Opleiding en Ontwikkeling..............................................22
Categorie 15: Prestatiemanagement.....................................................23
Categorie 16: Arbeidsomstandigheden en Verzuim..............................25
Categorie 17: Strategie en Organisatieontwikkeling.............................26
Categorie 18: Beloning en Arbeidsvoorwaarden...................................28
Categorie 1: Arbeidsrecht
1. Wat is het belangrijkste doel van arbeidsrecht?
a) Het beschermen van de rechten van de werkgever
b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
c) Het regelen van arbeidsomstandigheden
d) Het reguleren van de hoogte van het salaris
Antwoord: b) Het beschermen van de rechten van de werknemer
2. Welke van de volgende vormen van arbeidsovereenkomsten is een vast contract?
, a) Oproepcontract
b) Tijdelijk contract
c) Onbepaalde tijd contract
d) Uitzendovereenkomst
Antwoord: c) Onbepaalde tijd contract
3. Wat wordt bedoeld met de opzegtermijn in het arbeidsrecht?
a) De tijd die een werknemer nodig heeft om een nieuwe baan te vinden
b) De tijd die de werkgever heeft om een werknemer te ontslaan
c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
d) De tijd die nodig is om een arbeidscontract op te stellen
Antwoord: c) De tijd die de werknemer moet geven om ontslag te nemen
4. Welke wet regelt de ontslagvergoeding voor werknemers in Nederland?
a) Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
b) Wet op de ondernemingsraden
c) Wet werk en zekerheid
d) Wet bescherming persoonsgegevens
Antwoord: c) Wet werk en zekerheid
5. Wat is een belangrijk verschil tussen een tijdelijke en een vaste arbeidsovereenkomst?
a) Alleen een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan opzegbaar zijn
b) Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt altijd van rechtswege
c) Een vaste arbeidsovereenkomst heeft geen einddatum
d) Alleen een vaste arbeidsovereenkomst biedt ontslagbescherming
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
