Notes de cours
College aantekeningen tools en psychologie (TOOLPS01) Leerboek hrm
- Cours
- Établissement
- Book
alle weken worden hier behandeld.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Stenden alle hoorcolleges HRM Human Resource Management 2024 + 66 oefenvragen met antwoorden
-
Samenvattingen voor HRM Werving, selectie en uitstroom
-
NCOI Moduleopdracht Organisatiegedrag - HRM en Coaching 2024 / Gebruik van mobiele telefoon op de werkvloer / Geslaagd cijfer 9!
Vendeur
S'abonner
lrhkersten
Aperçu du contenu
Tools & psychologieWeek 1:
werving &
selectie
Er is nog steeds een krappe
arbeidsmarkt.
strategie van organisatie
HR-strategie inzet van HR instrumenten/ recruitmentstrategie
matchingsinstrumenten
kiezen: Betrouwbaarheid= meet je steeds hetzelfde L B: beco perspectief
Validiteit= meet je wat je wil meten? L O: sociaal
psychologisch
Acceptatie= is het acceptabel voor de sollicitant?
perspectief
R B: politiek perspectief
R O: maatschap
perspectief
Om de juiste match te bepalen kijk je naar de competenties die iemand bezit en
door te kijken naar talenten en drijfveren. -> duurzame inzetbaarheid
waardoor ze optimaal presteren en langer blijven.
Er zijn verschillende instrumenten voor om te bepalen of iemand over de juiste
competenties bezit. Afweging tussen de instrumenten is voorspellende
waarde, kosten voor de organisatie en acceptatie van de sollicitant.
Welke aanpak en welke instrumenten bepalen de geschiktheid. O.a.
persoonlijkheidstest, intelligentietest, simulatie.
Getrapt: stapsgewijs onderdelen van het traject doorlopen waarbij elke x
sollicitanten afvallen.
Integraal: kort na elkaar verschillende selecte- instrumenten aangeboden
, welke factor is het meest belangrijk, bekijk dan welke aanpak het meest passend
is.
Onboarding: introductie is het praktisch wegwijs maken van een nieuwe
medewerker
Socialisatie is het proces waardoor nieuwe medewerker waarden, overtuigingen
en gedragingen aanneemt, waarvan gevonden wordt dat ze passen bij de cultuur
Leerproces: van aanleren en afleren meer aandacht voor tijdens het college
opleiden en ontwikkelen
De 5 c’s van een succesvolle onboarding: compliance. Clarity, culture, connection
& check-back
Psychologie: gedrag van mensen
Het Hawthorne-effect verwijst naar de neiging van mensen om zich anders te
gedragen als ze zich ervan bewust worden dat ze worden geobserveerd.
Als gevolg daarvan is het mogelijk dat wat wordt geobserveerd niet het
“normale” gedrag vertegenwoordigt, waardoor de interne validiteit en externe
validiteit van je onderzoek in gevaar komen.
Selectie en Psychologie
Je moet een mening (attitude) vormen over iemand: hoe wordt deze gevormd,
waar bestaat deze uit?
Welke fouten (bias) kunnen er optreden bij het selecteren?
Wie past er goed in deze functie? Welke rol speelt persoonlijkheid?
Hoe moet je een persoonlijkheid (MBTI EN BIG 5)
Attitude is een houding die je over dingen of mensen
hebt.
Gebeurt niet altijd bewust (Cialdini).
Bias = fouten, hieronder allemaal fouten
Sociale bewijskracht is een beïnvloedingsstrategie waarbij je
mensen ervan overtuigt dat je product of dienst goed is, door te laten zien dat
anderen het ook goed vinden
Het primacy effect houdt in dat je de eerste informatie goed onthoudt.
Het Recency-effect is het principe dat de meest recent gepresenteerde items
waarschijnlijk het beste onthouden worden.
Het halo-effect/ horn effect treedt op als we onze algemene, positieve indruk
van een persoon, product of merk baseren op één kenmerk. Het halo-effect is een
vorm van onderzoeksbias waarbij we de neiging hebben om latere oordelen over
een persoon of organisatie te baseren op de eerste positieve indruk
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lrhkersten. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
50843 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans