Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Arbeidsrecht €9,96
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Universiteit Antwerpen (UA)
  4.  
  5. Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht (1100RECARB)

Resume

Samenvatting Arbeidsrecht
 28 vues  0 fois vendu

Deze samenvatting bevat alle powerpoints met bijbehorende notities van alle lessen en een inhoudstafel. Behaalde punten: 16/20. Stuur mij een DM op messenger, daar verkoop ik de samenvatting aan een goedkopere prijs!

Dernier document publié: 3 jours de cela

Aperçu 8 sur 139  pages

Infos sur le Document

  • 12 décembre 2024
  • 14 décembre 2024
  • 139
  • 2022/2023
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (3)

Vendeur

avatar-seller
katomichiels12

Aperçu du contenu

ARBEIDSRECHT
ACADEMIEJAAR 2022-2023
UNIVERSITEIT ANTWERPEN
PROFESSOR W. VERHEYEN

Inhoudsopgave
Algemeen...................................................................................................................................................... 5

Module 1: Inleiding en juridisch kader............................................................................................................ 6

1) Arbeidsovereenkomst als bijzondere overeenkomst........................................................................................6

2) Arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht als poten van het sociaal recht.........................................................6

3) Arbeidsrecht en sociale zekerheid ontwikkelen zich samen.............................................................................6

4) Arbeidsrecht: Een eigen rechtstak....................................................................................................................8

5) Juridisch kader werkgever en werknemer?.......................................................................................................9

6) Sociale grondrechten: Sociaal recht in de rechtsorde.....................................................................................11

7) Arbeidsrecht: waarover gaat het?..................................................................................................................11

Module 2: Demarcatie & soorten arbeidsovereenkomsten...........................................................................12

1) Begrip arbeidsovereenkomst..........................................................................................................................12

2) 4 elementen....................................................................................................................................................13
2.1 Belang........................................................................................................................................................13
2.2 Eerste kenmerk: overeenkomst................................................................................................................14
2.3 Tweede kenmerk: arbeid..........................................................................................................................14
2.4 Derde kenmerk: loon.................................................................................................................................15
A. Loon vs. Vrijwilligerswerk........................................................................................................................15
B. Risico herkwalificatie?.............................................................................................................................16
2.5 Vierde kenmerk: gezag..............................................................................................................................16
A. Schijnzelfstandigheid..............................................................................................................................18
1. Evaluatie in rechtspraak (voor WG)....................................................................................................18
2. Neutrale criteria..................................................................................................................................18
3. Algemene criteria................................................................................................................................18
4. Bijzondere criteria...............................................................................................................................19
5. Sociale ruling.......................................................................................................................................20
6. Platformmedewerkers.........................................................................................................................20
7. Gevolgen kwalificatie als zelfstandige?...............................................................................................25
8. Gevolgen schijnzelfstandigheid...........................................................................................................26
9. AanSprakelijkheid................................................................................................................................26
10. Risicobewustzijn................................................................................................................................27
11. Verzekering........................................................................................................................................27

3) Bewijs arbeidsovereenkomt............................................................................................................................28

4) Soorten arbeidsovereenkomten......................................................................................................................29

1
Kato Michiels

, 4.1 Onderverdeling op basis van de aard van de prestaties...........................................................................29
A. Onderscheid arbeiders -bedienden........................................................................................................31
B. § 3. AO uitzendarbeid (zie verder module start AO)...............................................................................32
4.2 Onderverdeling op basis van de duur van de overeenkomst...................................................................33
A. Overeenkomst van bepaalde duur.........................................................................................................33
B. Overeenkomst van Onbepaalde duur.....................................................................................................33
C. Vervangingsovereenkomst......................................................................................................................35
4.3 Omvang arbeidsovereenkomst.................................................................................................................35
A. Voltijdse arbeidsovereenkomst..............................................................................................................35
B. Deeltijdse arbeidsovereenkomst............................................................................................................35
1. Bescherming deeltijds en tijdelijk werkenden in het EU-recht...........................................................35

Module 3: aanvang arbeidsovereenkomst.................................................................................................... 37

1) Aanwerving.....................................................................................................................................................37
1.1 Algemeen...................................................................................................................................................37
1.2 Precontractuele aansprakelijkheid............................................................................................................37
A. Verplichting partijen bij sollicitatie.........................................................................................................37
B. Verplichting werknemer: eerlijkheid m.b.t. diploma’s...........................................................................38
1.3 Non-discriminatie en gelijke kansen.........................................................................................................39
1.4 Taalgebruik in sociale betrekkingen (GEEN LEERSTOF)............................................................................43
1.5 Privacy.......................................................................................................................................................44

2) Uitzendwerk....................................................................................................................................................45
2.1 Algemeen...................................................................................................................................................45
2.2 Achtergrond...............................................................................................................................................45
2.3 Spanningen................................................................................................................................................46
2.4 Begrippen en principieel verbod...............................................................................................................46
2.5 Duur...........................................................................................................................................................48
2.6 Arbeidsovereenkomst tussen uitzendkracht-gebruiker?..........................................................................49
2.7 Non-discriminatie in arbeidsvoorwaarden...............................................................................................49
2.8 Non-discriminatie als basis Richtlijn..........................................................................................................50

Module 4: Arbeidsvoorwaarden................................................................................................................... 52

1) Afspraken maken & Rechten en plichten respecteren....................................................................................52
1.1 Door de partijen overeengekomen in de individuele arbeidsovereenkomst...........................................52
A. Clausules.................................................................................................................................................52
1.2 Door de arbeidsovereenkomstenwet beschreven....................................................................................55
A. Aansprakelijkheid van de werknemer voor schade................................................................................55
B. Concurrentie in de arbeidsverhouding...................................................................................................58
1.3 Op ondernemingsniveau vastgelegd voor alle werknemers.....................................................................61
A. Het arbeidsreglement.............................................................................................................................61
1. Inhoud.................................................................................................................................................62
2. Opmaak...............................................................................................................................................63
1.4 Vastgelegd in de juiste taal.......................................................................................................................63
A. Taalwetgeving binnen de arbeidsrelatie.................................................................................................63
B. Nietigheid................................................................................................................................................64
1.5 Conclusie...................................................................................................................................................64

2) Wat bij niet-uitvoering ?.................................................................................................................................64
2.1 Schorsing arbeidsovereenkomst...............................................................................................................64


2
Kato Michiels

, 2.2 Gronden in de arbeidsovereenkomstenwet.............................................................................................65
A. Algemeen................................................................................................................................................65
B. Arbeidsongeschiktheid............................................................................................................................68
C. Ouderschap.............................................................................................................................................70
2.3 Gronden Buiten de arbeidsovereenkomstenwet......................................................................................71

3) Loon voor werk...............................................................................................................................................72
3.1 Meerdere invalshoeken............................................................................................................................72
3.2 Recht op loon............................................................................................................................................72
3.3 Bescherming van het loon.........................................................................................................................73
3.4 Recht op gelijk loon voor gelijk werk?......................................................................................................73

4) Arbeidstijd : Wanneer (niet) werken ? Grenzen ?...........................................................................................74
4.1 Wetgeving arbeidsduur.............................................................................................................................74
4.2 begrip & toepassingsgebied......................................................................................................................74
4.3 Grenzen van de arbeidsduur.....................................................................................................................75
4.4 Arbeidsdeal................................................................................................................................................75
4.5 Grenzen van de arbeidsduur.....................................................................................................................77
4.6 Nachtwerk.................................................................................................................................................78
4.7 Flexibel werken?........................................................................................................................................79
4.8 Meer werken dan toegelaten ?.................................................................................................................80
4.9 Inhaalrust...................................................................................................................................................81
4.10 Overloon..................................................................................................................................................81

5) Casussen..........................................................................................................................................................81

6) Met aandacht voor het welzijn/veiligheid van de werknemer (gastcollege).................................................84
6.1 Inleiding.....................................................................................................................................................84
6.2 Juridisch kader...........................................................................................................................................85
A. Bronnen...................................................................................................................................................85
B. Inhoud begrip..........................................................................................................................................87
1. ‘Welzijn’ op het werk...........................................................................................................................87
2. Personeel toepassingsebied................................................................................................................88
6.3 Systematiek van de welzijnswetgeving.....................................................................................................88
6.3 Werknemersbetrokkenheid......................................................................................................................88
6.4 Hoofdverantwoordelijkheid van de werkgever voor het welzijnsbeleid.................................................89

Module 5: collectief arbeidsrecht................................................................................................................. 90

1) Lesvoorbereiding.............................................................................................................................................90
2) Gastcollege: collectief arbeidsrecht en nieuwe arbeidsverhoudingen (zaak borealis)...................................91

3) collectieve arbeidsverhoudingen....................................................................................................................93
3.1 Collectief overleg.......................................................................................................................................93
A. Begrip......................................................................................................................................................94
B. Wie?........................................................................................................................................................94
C. In welke organen?...................................................................................................................................95
1. Algemene organen..............................................................................................................................97
2. Sectorale organen...............................................................................................................................99
3. Organen op het niveau van de onderneming...................................................................................100
D. Met welk doel?.....................................................................................................................................106
E. Basiswet?...............................................................................................................................................106
3.2 Interprofessioneel akkoord.....................................................................................................................106

3
Kato Michiels

, A. Algemeen..............................................................................................................................................106
B. Loonnorm..............................................................................................................................................107
3.3 Collectieve arbeidsovereenkomsten.......................................................................................................107
A. Wat is een CAO?....................................................................................................................................107
B. Wie sluit de cao?...................................................................................................................................108
C. De cao als uitzondering op het principe van 1134 BW.........................................................................108
1. obligatoire bepalingen......................................................................................................................108
2. normatieve bepalingen.....................................................................................................................109
I) bindend karakter normatieve bepalingen.....................................................................................109
II) aard normatieve bepalingen.........................................................................................................111
D. Geldigheidsvoorwaarden cao...............................................................................................................111
E. Geldingsduur CAO.................................................................................................................................112
3.4 Syndicale afvaardiging.............................................................................................................................112
A. Begrip....................................................................................................................................................112
B. Juridische basis......................................................................................................................................112
C. Oprichting..............................................................................................................................................113
D. Bevoegdheid syndicale afvaardiging.....................................................................................................113
E. Statuut en ontslagbescherming vakbondsafgevaardigde.....................................................................114

4) Staking..........................................................................................................................................................114

5) Herstructurering...........................................................................................................................................117

6) Herhalingsvragen collectief arbeidsrecht.....................................................................................................117

Module 6: Einde arbeidsovereenkomst...................................................................................................... 117

Algemeen..........................................................................................................................................................117

CASUS 1.............................................................................................................................................................118
Stap 1: Identificeer de pertinente feiten in de casus....................................................................................118
Stap 2: Stel het juridisch probleem scherp...................................................................................................118
Stap 3: Beantwoord de gestelde rechtsvragen.............................................................................................119

Bijkomende hypothese......................................................................................................................................121
Stap 1: Identificeer de pertinente feiten in de casus....................................................................................121
Stap 2: Stel het juridisch probleem scherp...................................................................................................121
Stap 3: Beantwoord de gestelde rechtsvragen.............................................................................................122

Casus II: Eray.....................................................................................................................................................124
Stap 1: Identificeer de pertinente feiten in de casus....................................................................................125
Stap 2: Stel het juridisch probleem scherp...................................................................................................125
Stap 3: Beantwoord de gestelde rechtsvragen.............................................................................................125

Casus III: Sofia...................................................................................................................................................129
Stap 1: Identificeer de pertinente feiten in de casus....................................................................................130
Stap 2: Stel het juridisch probleem scherp...................................................................................................130
Stap 3: Beantwoord de gestelde rechtsvragen.............................................................................................130

Bijomende hypothese........................................................................................................................................133
Stap 1: Identificeer de pertinente feiten in de casus....................................................................................133
Stap 2: Stel het juridisch probleem scherp...................................................................................................133
Stap 3: Beantwoord de gestelde rechtsvragen.............................................................................................134

Casus IV: Clear BVBA revisited..........................................................................................................................135
Stap 1: Identificeer de pertinente feiten in de casus....................................................................................135

4
Kato Michiels

, Stap 2: Stel het juridisch probleem scherp...................................................................................................135
Stap 3: Beantwoord de gestelde rechtsvragen.............................................................................................135

Bijkomende hypothese......................................................................................................................................137

Casus V: CAO 109..............................................................................................................................................137
Algemeen......................................................................................................................................................137
Casus 1...........................................................................................................................................................138
Casus 2...........................................................................................................................................................138
Casus 3...........................................................................................................................................................138
Casus 4...........................................................................................................................................................139
ALGEMEEN


 Elke les is 1/13 eindcijfer
 Franse en Engelse begrippen passief kennen voor in meerkeuzevragen
o Bv. concurrentiebeding herkennen  geldig? + waarom
o Bv. ontslag om dringende redenen in elk arrest ga je kijken, in welk kopje zie je ontslag
om dwingende redenen staan




5
Kato Michiels

,MODULE 1: INLEIDING EN JURIDISCH KADER
1) ARBEIDSOVEREENKOMST ALS BIJZONDERE OVEREENKOMST


 Bijzondere overeenkomstenrecht = arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, die deel uitmaken
van sociaal recht
 Geschiedenis van arbeidsrecht is geschiedenis van conflicten  na sociale conflicten komen
nieuwe wetten


2) ARBEIDSRECHT EN SOCIALEZEKERHEIDSRECHT ALS POTEN VAN HET SOCIAAL RECHT


 Romeins recht: arbeidsovereenkomst als huurovereenkomst (naast aanneming en huur van
goederen)  arbeidsrecht gezien als huur van arbeid.
 Arbeidsrecht in BW 1830: 2 artikelen  contractvrijheid, geen bescherming:
o 1780 BW: overeenkomst is voor bepaalde tijd/ bepaald werk
o 1781 BW: bewijsvoordeel werkgever bij loongeschillen (werkgever wordt geloofd als er
discussie is)
o Voor het overige administratiefrechtelijke bepalingen (bv regels werkboekje ~>
werkboekje als drukkingsmiddel tegen werknemer)
 Nadien ontwikkeling naar beschermend (dwingend) arbeidsrecht & groei collectief arbeidsrecht:
o Dwingend AR als gevolg van Juridische en feitelijke ongelijkheid werkgever en
werknemer.
o Sommige bepalingen omwille van algemeen belang (veiligheid/ welzijn).
o Groei collectief arbeidsrecht vaak ingevolge sociale onrust.
 Maar nog steeds blijft algemeen contractenrecht aanvullend van toepassing waar geen
bijzondere regels zijn bv. brand bij werkgever als niets specifiek geregeld dan worden regels
overmacht (je kan niet gaan werken) toegepast


3) ARBEIDSRECHT EN SOCIALE ZEKERHEID ONTWIKKELEN ZICH SAMEN


 Sociale zekerheidsrecht?
o Alle regelingen die werknemers en zelfstandigen de mogelijkheid bieden om in
voldoende middelen te kunnen voorzien voor het levensonderhoud, ook wanneer ze dat
zelf (eventueel tijdelijk en/of gedeeltelijk) niet kunnen  arbeidsovereenkomst is
toegangsticket tot sociale zekerheid en als je werkt verlies je ook bepaalde
sociaalzekerheidsrechtelijke principes (alternatief) bv. ziekte/pensioen  je krijgt geen
loon meer maar pensioen, ontslag  je krijgt geen loon meer maar
werkloosheidsuitkering
 Ziekte- en invaliditeit, werkloosheid, gezinsbijslag, pensioen,…
 2e semester (prof. Louckx)
 Verwevenheid met arbeidsrecht?
o Ziekte: verschuiving inkomen van werkgever (gewaarborgd loon) naar sociale zekerheid
(RIZIV) (https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/schorsing-van-de-
arbeidsovereenkomst/oorzaken-van-schorsing-hoofde-6)


6
Kato Michiels

, o Tewerkstelling en ontslag: Tewerkstelling als voorwaarde voor werkloosheidsuitkering
(muv uitkering na studies), hervatten werk als einde werkloosheidsuitkering.
o Pensioen: einde arbeidsovereenkomst als loopbaanduur en/of leeftijd => geen loon
meer, maar pensioen.
o Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht ontwikkelen samen (zie verder historische
inleiding)
 Geschiedenis wetgeving
o Aanvang Belgische weteving: onbeschermde zwakke werknemers:
 Oorzaken:
 Romeinse tijd en middeleeuwen: sterke “werkersorganisaties”: corpora/
gilden met eigen toegangsregels bv. om leerlooier te worden moest je 15
jaar bij een leerlooier werken
 Afgeschaft bij Decret d’Allarde (doel bevrijden arbeid) nadien ook
coalitieverbod (Napoleon):  zuiver contract en ”spreek zelf maar
voorwaarden af”
o WN alle coalities verboden <> WG enkel als doel= verlaging
lonen.
 Status 1830:
 Geen beschermende wetgeving (economisch liberalisme) (vgl. film
Daens).
 Zuivere contractvrijheid MAAR grote stedelijke arbeidspool zorgt voor
overaanbod werknemers  vervangbaarheid.
 Werknemers konden zich pas verenigen pas in 1867.
 Beperkt stemrecht (dus ook beperkte vertegenwoordiging)
o Vanaf 1886 eerste wetten
 Oorzaken:
 sociale onlusten,
 oprichting BWP (socialisten) en Katholieke werknemersbonden
(Daensisten Christene volkspartij)  socialisten komen op er wordt als
een bedreiging gezien voor liberalen en katholieken  daarom
toegevingen gedaan namelijk loonbescherming, kinder-en
vrouwenarbeid en in 1905 de zondagsrust.
 Rerum Novarum (1891)
 Focus= arbeidsreglementering
 1887 loonbescherming.
 1889: kinder- en vrouwenarbeid.
 Pas vanaf 1905 zondagsrust. (38 uren week)
o Na WO I: verdere uitbouw arbeidsrecht en aanvang sociale zekerheidsrecht (reden:
deelname arbeiders aan WOI  beroep gedaan op werknemers dus toegevingen)
 1919 werkloosheidsverzekering
 1921: 48-urenweek = 5 dagen werkweek
 1930: pensioenen
 1936: betaald verlof (pas vanaf 1963 derde vakantieweek)
o Na WO II: verdere uitbouw sociale wetgeving (sociaal overleg tijdens WOII vanuit Londen
als basis).

7
Kato Michiels

,  O.a. institutionalisering van het paritair overleg  overleg van
werknemersvertegenwoordigers = vakbonden en
werkgeversvertegenwoordigers per sector bv. wanneer wordt loon geïndexeerd
wordt daar beslist (vakbonden maken mee regels die op jou van toepassing zijn)
o Vanaf crisis jaren ‘80 ook soms stappen terug.
o 2013: “gelijkschakeling “arbeiders en bedienden.
 Arbeider = met hand (deden werk), bediende = met hoofd (zaten op bureau) 
voorbijgestreefd en vervaagd  is onderscheid verantwoord? Voor ontslag
waren er grote verschillen (opzegtermijnen enz.)
o Sociaal recht is de laatste 120 jaar vanuit het niets uitgegroeid tot een zeer groot domein
dat zich nog steeds ontwikkelt.


4) ARBEIDSRECHT: EEN EIGEN RECHTSTAK


 Arbeidsrecht= verbintenissenrecht + correctie op het verbintenissenrecht
 Dwingend contractenrecht  met relatieve nietigheid vaak (nietigheid bepaalde clausule en
alleen door werknemer in te roepen)
 Regulering = herstellen machtsverhoudingen.
 “Arbeidsverhoudingen zijn machtsverhoudingen” (R. Blanpain)
o Hoe ?
 Individueel arbeidsrecht= dwingende wetsbepalingen contractuele partijen zijn
niet gelijk bescherming tegen voortijdige afstand
 Collectief arbeidsrecht= overleg juridisch vorm geven collectie tegengewicht
tegenover werkgeveraansluiten bij realiteit onderneming
 De AO is een bijzondere overeenkomst: verbintenissenrecht blijft relevant, vooral voor IAR voor
zover geen afwijkende regels !
o Discussie: Arbeidsverhouding: contractueel of statuut ?
o Optie Europees continentaal systeem: contract blijft basis
o Veel dwingend recht: the quest for security
 Eigen rechtshandhaving: eigen rechtscolleges met mensen uit verschillende belangengroepen +
sociale inspectiediensten die mee zorgen voor handhaving
 Collectief arbeidsrecht: tussen publiek en privaat recht eigen bronnen= ten dele autonoom recht
maar ook contractuele grondslag
 Nationaal recht: Arbeidsrecht blijft zeer nationaal, grote verschilpunten tussen EU-lidstaten, EU-
arbeidsrecht= beperkt, maar groeiend belang ! (overgang van onderneming, migrerende
werknemers). Groei internationale handel: noodzaak aan harmonisatie, autonome interpretatie
van begrippen
o Steeds meer EU recht  bv. geen EU recht over arbeidsomstandigheden proffen, wel
geen discriminatie deeltijds werknemers
 Project met vrijheden, maar veel minder sociaal project (nu wel meer naar toe te
werken) bv. vrij verkeer werknemers oké maar uitbuiting van werknemers uit
andere landen wil je niet




8
Kato Michiels

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur katomichiels12. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,96. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

56326 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€9,96
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté