Resume
Samenvatting mens en werk 2
- Cours
- Mens en werk 2
- Établissement
- Plantijn Hogeschool Van De Provincie Antwerpen (AP)
Volledige samenvatting van het vak mens en werk 2, 63 pagina's Gebaseerd op powerpoints en notities in de les
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
MENS EN WERK 2Leerdoelen
- De centrale begrippen en processen van onboarding toepassen op een casus (II)
- De centrale begrippen en processen van redeployment in eigen woorden uitleggen (I)
- Adviezen geven over thema's m.b.t. motivatie op het werk (II)
- Aan de hand van een casus de relevante begrippen met betrekking tot arbeidsrecht hanteren
(II)
- De centrale begrippen en processen van offboarding toepassen op een casus (II)
- Adviezen geven over thema's m.b.t. welzijn op het werk (II)
- Op basis van een casus een plan van aanpak opstellen rond loopbaanbegeleiding en/of
coaching van een HR-gerelateerde vraag (II)
- De effecten van actualiteit op het arbeids- en organisatiewerkveld interpreteren (I) 4
- De centrale begrippen en principes van competentie-, prestatie- en talentmanagement
toepassen op een casus (II)
Arbeidsrecht
Het belang van het arbeidsrecht
= complex en belangrijk onderwerp
zowel voor werkgevers al werknemers
- Bij uitstippelen van personeelsbeleid rekening houden met juridisch kader
o Je mag daar niet buiten
- Regelt de verhoudingen tussen werknemers en werkgevers
o Gaat over o.a. arbeidsovereenkomst, lonen, arbeidsvoorwaarden, werktijden,
vakantie, ontslagrecht, …
o Is continu in verandering
Toepassingsgebied arbeidsrecht
- Van toepassing op werknemers uit de particuliere sector
= de privésector: alle bedrijven(KMO…) met winstoogmerk
<-> publieke sector: alle overheidsinstanties met andere regelgeving
- Zelfstandigen vallen buiten het arbeidsrecht
o Geen recht op vakantiedagen, geen minimumloon
- Enkel geding t.o.v. werknemers tewerkgesteld in België
o De afspraken van bedrijf in land waar men werkt
1
,Opdeling arbeidsrecht
1. Het individueel arbeidsrecht
o We hebben een relatie met bepaalde werkgever
o Mijn studentenjob/ weekendwerk
2. Het collectief arbeidsrecht (belangrijker: schept kader op individueel niveau)
o Afspraken die gemaakt worden op sectorniveau
o Wetgeving te maken met organisaties
o Collectieve arbeidsovereenkomsten
o Betere arbeidsovereenkomsten voor mensen in de zorg tijdens corona: betere loon
3. De arbeidsreglementering
o Beschermende regels
o Niet nakomen: rechtbank
o Zwart werk, kinderarbeid, werknemers mag je niet 50h/week laten werken
4. Het sociale handhavingsrecht
o Organisatie die toezicht doet op het naleven van deze regels
Belangrijkste bronnen van het arbeidsrecht
- Internationaal (heeft altijd bovenhand)
o Bv. Je mag pas vanaf 16j werken, dan mag België niet beslissen dat dit wel mag
o VN, EU, Raad van Europa, ..
- Nationaal
o Wet
o Koninklijk Besluit
Wet (nationaal)
= is een reglementering, uitgevaardigd door het parlement en bevat meestal een algemeen kader.
Twee belangrijke wetten:
- Wet op de Arbeidsovereenkomst
o Kader waar organisatie weet hoe de arbeidsovereenkomst eruit hoort te zien:
contract tussen jou en werkgever
o Geldigheidsvoorwaarden van de overeenkomst
Begindatum, locatie, handtekening van beide partijen, verloning, …
o Regeling afwezigheden
Wat als iemand afwezig is?
o Verplichtingen bij het einde van de overeenkomst
Ook bepaald op nationaal niveau door een wet
Hoeveel dagen op voorhand moet je je ontslag indienen…., opzegtermijn
- Arbeidswet
o Regeling arbeidstijden en rusttijden
Je mag maag 8h/dag werken, alles wat meer is: overuren zijn extra betaald
Bij laat werken: volgende dag niet werken of later beginnen: min. 12 uur
rusttijd
o Moederschapsbescherming
2
,Koninklijk besluit (nationaal)
= reglementering uitgevaardigd door de regering. Deze bevat een concrete uitwerking.
Voorbeeld:
- In de Wet op de feestdagen staat dat werknemers recht hebben op 10 betaalde feestdagen.
- In het Koninklijk Besluit betreffende de feestdagen wordt dan verder gepreciseerd welke de
10 betaalde feestdagen zijn.
Eenheidsstatuut
- Belangrijk in de wetgeving
- Verschil tussen arbeiders en bedienden
o Verschillende regels
o Arbeiders konden redelijk snel ontslagen worden, bedienden niet
o Arbeiders: Carensdag: eerste dag van je ziekte wordt je niet betaald) en bedienden
niet
o Ongelijkheid wilden ze gelijk maken want is discriminerend
- Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
o Ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden wegwerken
Gelijkschakeling opzegtermijnen
Afschaffing carensdag
Toch nog veel verschillen …
- Arbeiders betaal je uit in een uurloon, bedienden in een maandloon;
- Arbeiders kunnen economisch werkloos zijn, bedienden slechts onder strenge voorwaarden;
- Arbeiders kunnen tijdelijk werkloos zijn omwille van technische redenen of
weersomstandigheden, bedienden niet;
- De tussenkomst voor de werkgever bij een gewaarborgd loon bij ziekte ligt lager bij arbeiders
dan bij bedienden;
- Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie;
- Het paritair comité kan verschillen.
Overige rechtsbronnen
Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) EXAMEN
= Een overeenkomst afgesloten binnen een paritair orgaan waarin de organisaties van werkgevers en
werknemers arbeidsvoorwaarden vastleggen met betrekking tot het collectief van werknemers.
- Paritair comité: werkgeversorganisaties (organisaties behartigen belangens werkgevers) en
werknemersorganisaties (vakbonden: behartigen verlangens van werknemers) gaan in dialoog met
elkaar
- Gaat bv. over werktijden, loonschalen, ontslagregelingen, vakantiedagen, betaling van
overwerk, pensioenregeling, scholing,
- Afspraken mogen nooit minder zijn dan wat wettelijk bepaald is.
o Wetgeving gaat altijd voor!
o Alle bedrijven moeten zich houden aan CAO waarbinnen ze ook nog eens een
individuele arbeidsovereenkomst maken
3
, 3 soorten CAO’s
1. Intersectorale CAO
- Wordt gesloten in de Nationale Arbeidsraad
- Geldt voor alle bedrijfstakken op nationaal vlak = in heel België
- Gewaarborgd minimumloon: daar moet aan voldaan worden
2. Sectorale CAO
- Wordt gesloten in een paritair comité
o Binnen een partitair comité: sectorniveau
Alleen zorgsector, alleen horecasector, alleen landbouwsector…
- Geldt voor specifieke sector
3. Ondernemings-CAO
- Wordt gesloten tussen werkgever en zijn werknemers
- Geldt voor specifieke onderneming/bedrijf
- Elk bedrijf heeft eigen afspraken
Verdieping: Paritair Comité
- Vergadering op sectoraal niveau die evenveel werkgevers- als
werknemersvertegenwoordigers telt. Er wordt onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden
van de werknemers.
- Wordt georganiseerd volgens bedrijfsactiviteit of sector
- Bedoeling: Zorgen dat de regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden wordt
toegepast
Voorbeelden:
- PC 124: bouwbedrijf
- PC 200 : bedienden
- PC 201: zelfstandige kleinhandel
- PC 302: horeca
Paritair Comité – vakbond
- Paritair comité ≠ vakbonden
o Vakbond gaat wel vaak overleggen in een paritair comité
- Vakbond: vereniging van werknemers die opkomt voor de belangen van haar leden.
o Hebben recht op staken
- De drie grootste vakbonden in België:
o ACV (christelijk)
o ABVV (socialistisch)
o ACLVB (liberaal)
- Wat doet een vakbond? Enkel staken? Of toch nog meer? (zie filmpje)
(Geschreven) arbeidsovereenkomst
= is een contract tussen werknemer en werkgever, waarbij de werknemer zich verbindt om tegen
loon en onder gezag van de werkgever arbeid te verrichten.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Louise2502. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,46. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
57413 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans