Resume
Kirsten VH_Arbeidsrecht_Samenvatting_.docx
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Samenvatting Arbeidsrecht
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Arbeidsrecht / 1 Kirsten Van Horenbeeck 2019-20201 Inleiding
• Je vindt alle cao’s op : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=7182
je moet hier niks van kennen buiten de hiërarchie van de bronnen
deze staan ook in hoofdstuk 12.6
zie basiswetboek pg 606
2 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet
2.1 Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet
• Wat is een arbeidsovereenkomst?
– Een arbeidsovereenkomst is:
• Een wederkerige overeenkomst >< eenzijdig statuut (ambtenaar)
wederkerig = hebben verplichtingen tov elkaar
WN : werken
WG : loon betalen en zorgen dat er werk is
• Voor het verrichten van arbeid >< volgen van opleiding (leerovereenkomst)
• Tegen loon >< onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
• Onder gezag van een werkgever >< geen gezag (zelfstandige aannemingsovereenkomst)
• Essentieel kenmerk van de arbeidsovereenkomst = ondergeschikt verband
– Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
• Bevelrecht van de werkgever over de organisatie en uitvoering van het werk
• Plicht van de werknemer om deze instructies op te volgen
– Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet in de weg
– Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
• Is een actuele discussie
– Schijnzelfstandigen
• Werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
Zelfstandige schrijft factuur => WG moet geen RSZ betalen => indien nadien blijkt dat
zelfstandige toch WN is, moet de RSZ alsnog betaald worden
Voorbeeld : Ik richt een BVBA op.
1) Dirk H zaakvoerder + 10 Tsjechische WN’s aan Belgische lonen
2) Dirk H met 90% aandelen + 10 Tsjechische WN’s met elks 1% aandeel.
ty => allemaal werkende vennoten GEEN WN’s : krijgen vergoeding van €5/uur
– Oneigenlijke of pseudowerknemers
• Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers
• Arbeidsrelatiewet van 27 december 2006
– Poging van de wetgever om duidelijkheid te scheppen in deze problematiek
– Criteria om uit te maken of iemand zelfstandige dan wel werknemer is
• Neutrale criteria: puur vormelijke elementen
• Algemene criteria
– Wil van de partijen
– Vrijheid van organisatie van de werktijd
– Vrijheid van organisatie van het werk
– Mogelijkheid tot hiërarchische controle
– Specifieke criteria voor bepaalde sectoren bij KB bepaald: weerlegbaar wettelijk vermoeden van
bestaan van een arbeidsovereenkomst
• Bouwbedrijf
• Bewaking
• Vervoer
• Schoonmaak
• Landbouw
• Tuinbouw
,Arbeidsrecht / 1 Kirsten Van Horenbeeck 2019-2020
– Mogelijkheid voor belanghebbenden om beroep te doen op Administratieve Commissie ter regeling
van de Arbeidsrelatie
• Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemingsovereenkomst (art. 5bis WAO)
– Onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op basis van de
arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
– Wettelijk vermoeden geldt enkel indien het om gelijkaardige prestaties gaat…
• Netto-circuit www.bijklussen.be
– Mogelijkheid om tegen betaling bepaalde activiteiten uit te voeren zonder onderwerping aan RSZ of
inkomstenbelasting
• Voorgaandelijke aangifte via overheidsapp
– 3 vormen van toegelaten activiteiten
• Verenigingswerk: limitatieve lijst
– Max. 500 euro per maand en 6000 euro per jaar (niet geïndexeerd)
• Occasionele activiteiten van burger tot burger
– Max. 500 euro per maand en 6000 euro per jaar (niet geïndexeerd)
• Erkende digitale platformen
– Max. 6000 euro per jaar (niet geïndexeerd)
• Artikel 1 WAO: de arbeidsovereenkomsten wet regelt de overeenkomst voor werklieden, bedienden,
handelsvertegenwoordigers en dienstboden
– WAO situeert zich dus vooral in de ‘privésector’
– maar de wetgever heeft het uitgebreid tot het niet-statutaire personeel van de publieke sectoren
• Dit personeel wordt daarom ook wel het “contractuele” personeel genoemd
2.2 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst
• Een arbeidsverhouding ontstaat door een mondelinge of schriftelijke overeenkomst die onderworpen is aan
de geldigheidsvereisten van het burgerlijke wetboek
– De partijen moeten bekwaam zijn
– Er moet een geldige toestemming zijn
– Er moet een bepaald voorwerp zijn
– Er moet een geoorloofde oorzaak zijn
• Bekwaamheid
– Algemeen principe: iedereen is bekwaam om een overeenkomst af te sluiten, tenzij hij door de wet
hiertoe onbekwaam is verklaard
– Minderjarigen
• Zijn in beginsel rechtsbekwaam om arbeidsovereenkomsten af te sluiten tenzij er
uitdrukkelijk verzet is van de vader, de moeder of de voogd (door art. 43 tot 46bis WAO)
– Kinderen
• Verbod op tewerkstelling van kinderen in de arbeidswet
• Kind = minderjarigen beneden de 15 jaar, of nog voltijds leerplichtig
• Geldige toestemming
– De toestemming van de partijen kan aangetast worden door wilsgebreken
– Geweld
• Kan van fysieke of morele aard zijn
• Moet “op een redelijk mens indruk maken en doen vrezen dat hijzelf, zijn onmiddellijke
familie of zijn vermogen bloot staan aan een aanzienlijk en dadelijk kwaad”
Onmiddellijk klacht indienen nadat de dreiging van geweld is opgehouden!
– Dwaling
• Zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
• Moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn
Voorbeeld : Jij koopt telefonisch een auto, bij aankomst in de garage blijkt er geen motor in te zitten.
=> Jij was in de veronderstelling dat het een complete auto mét motor betrof.
– Bedrog
• Is het opzettelijk misleiden van de andere partij
• Kan bestaan uit leugens of bedrieglijk verzwijgen
,Arbeidsrecht / 1 Kirsten Van Horenbeeck 2019-2020
• Moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder het bedrog nooit tot stand zou zijn
gekomen
• Goede trouw bij het aangaan van de overeenkomst veronderstelt een spontane mededeling
van substantiële informatie aan de andere partij
• Leugenachtige antwoorden op ongeoorloofde vragen
– Leveren geen vernietigend bedrog op (HvJ – arrest Mahlburg)
– Zwangerschap
– Lidmaatschap bepaalde (vak-)verenigingen
Voorbeeld : verzwijgen diploma
=> met diploma Pol&Soc als arbeider gaan werken in staalfabriek, om vervolgens als vakbondsman
stakingen te organiseren
• Voorwerp en oorzaak
– Voorwerp = datgene tot wat men zich verbindt
– Oorzaak = het doel van de verbintenis
– Moeten zeker en bepaald zijn
• Volstaat dat het bepaalbaar is (ook mogelijk door te verwijzen naar een cao)
bv. barema lonen
– Moeten mogelijk en geoorloofd zijn
• Niet strijdig met openbare orde of de goede zeden
bv. contract om voor 2000 euro met een geweer iemand neer te schieten
bv. pooier en prostituee geen opzeg want geen geldige overeenkomst
bv. hoerenmadam zijn mag niet, maar hoer zijn is niks mis mee want als zelfstandige
mag het wel !
• Sanctie: de nietigheid van de overeenkomst
– Absolute nietigheid
• Ter bescherming van de openbare orde of goede zeden
bv. pooier en prostituee geen opzeg want geen geldige overeenkomst
• Kan door derden of door de rechter ingeroepen worden
• Kan niet gedekt worden door de benadeelde partij
– Relatieve nietigheid
• Ter bescherming van private belangen
• Kan enkel door de benadeelde partij ingeroepen worden
• Kan gedekt worden door de benadeelde partij
– Artikel 14 WAO
• Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst
– Kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan
– In sommige situaties of voor sommige bepalingen is een geschrift echter vereist
bv. contract bepaalde duur, concurrentiebeding
– Alle bewijsmiddelen voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst zijn toegelaten als er geen
geschrift is opgemaakt zoals:
• Bekentenis
• Getuigenbewijs
• Vermoedens
Vlaamse taaldecreet = voor WN’s in Vlaanderen gevestigd moeten alle arbeidsverhoudingen in het NL
worden opgesteld
bv. Je neemt een Brit aan => geen EN contract opmaken, ook geen EN brief bij ontslag
=> MOET in NL, anders nietig
Geldt echter NIET in het nadeel van de WN
bv. contract dat bepaalde voordelen vermeldt (bv. premies) => WN kan hier wél aanspraak op maken, ook
indien contract in EN
2.3 Inhoud van de Arbeidsovereenkomstenwet
• Titel I: gemeenschappelijke bepalingen
• Titel II: de arbeidsovereenkomst voor werklieden
, Arbeidsrecht / 1 Kirsten Van Horenbeeck 2019-2020
• Titel III: de arbeidsovereenkomst voor bedienden
• Titel IV: de arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers
• Titel V: de arbeidsovereenkomst voor dienstboden
• Titel VI: de overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders
• Titel VII: de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
• Titel VIII: slot- en overgangsbepalingen
Wet 3 juli 1978
https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=nl&la=N&cn=1978070301&table_name=wet
2.4 Soorten arbeidsovereenkomsten
• Soorten naar gelang de beoogde arbeid
– Werklieden Art.2
• Hoofdzakelijk handenarbeid
– Bedienden Art. 3
• Hoofdzakelijk hoofdarbeid
• Verschil met werklieden:
– Schorsing: o.m. bij ziekte, technische stoornis
– Opzegtermijn voor anciënniteit gelegen voor 2014
– Wet tot invoering van een eenheidsstatuut van 26 december 2013 heeft vanaf 1
januari 2014 een reeks verschilpunten weggewerkt
EXAMENVRAAG => Leg het verschil uit tussen arbeider en bediende in opzegvergoeding
– Handelsvertegenwoordigers
• Hoofdzakelijk opsporen én bezoeken van cliënteel om te onderhandelen over of afsluiten
van zaken
• Weerlegbaar wettelijk vermoeden
• Verschil met bedienden:
– Bescherming commissieloon
– Niet-concurrentiebeding
– Uitwinningsvergoeding
= vergoeding als je hem ontslaat (ook indien geen commissievergoeding)
– Dienstboden
• Hoofdzakelijk huishoudelijke handenarbeid in het gezin van de werkgever
• Verschil met werklieden:
– Gewaarborgd loon bij ziekte
– Toepassing RSZ
– Studenten docent gaat hier niet diep op in, is geen examenvraag
• Begrip studentenovereenkomst
• Wie kan een studentenovereenkomst sluiten?
– Ruime definitie van “student”
– Minimumleeftijd: 15 jaar en niet onderworpen aan voltijdse leerplicht
• Uitsluitingen: Geen studentenovereenkomst mogelijk indien
– Student die sedert een periode van minstens twaalf maanden werkt bij dezelfde
werkgever
– Student die enkel studeert in avondonderwijs of onderwijs met beperkt leerplan
» Studentenovereenkomst enkel mogelijk tijdens vakanties
– Studenten die als onderdeel van hun studieprogramma een onbetaalde stage
uitvoeren
• Buitenlandse studenten
• Vormvereisten van de overeenkomst
• Proefperiode
– De drie eerste werkdagen worden steeds als proefperiode beschouwd: einde voor
beide partijen mogelijk zonder enige opzegging
• Tewerkstellingsperiode als student
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur oederdekoe. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52510 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans