Resume
Samenvatting SV BF H8 Harde HR.docx
- Cours
- Business fundamentals
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
SV BF H8 Harde HR.docx
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
H8 HARDE HR= Dat gaat over de regels binnen een bedrijf, specifieker voor het personeel.
1. PERSONEEL AANWERVEN? WETTELIJKE VERPLICHTINGEN
Van toepassing wanneer wordt samengewerkt als werkgever en werknemer in een
gezagsrelatie:
Gezag: werkgever instructies geven aan de werknemers (waar, wat en hoe je
werkt)
- Als je werkt met een zelfstandige (freelancer), dan val je niet onder de
arbeidsrecht
- Werknemer is onder gezag van de werkgever
NIET bij samenwerking met zelfstandigen
- Als je werkt met een zelfstandige heb je een zelfstandig overeenkomst en geen
arbeidsovereenkomst
Opgelet voor schijnzelfstandigheid!
- : iemand die officieel zelfstandig is, maar toch constructies krijgt
- Als je met een werknemer werkt, moet je een RSZ boven de brutoloon betalen en
bij een zelfstandige niet
Wettelijke verplichtingen
• Verplichtingen voor de sociale
zekerheid: als werkgever moet je alles
in orde brengen voor een werknemer
qua sociale zekerheid
WIDE, Dimona, DmfA, RSZ
bijdragen, vakantiekas/RJV bij
arbeiders
• Verplichtingen voor de belastingen
Aangifte bedrijfsvoorheffing
• Afsluiten van een
arbeidsongevallenverzekering
• Oprichten van een interne dienst
voor preventie en bescherming op
het werk
• Opmaken van een
arbeidsreglement
• Opmaken van een (individuele) arbeidsovereenkomst
Verplichtingen voor de sociale zekerheid:
1
, Wide: Allereerste keer gaan identificeren bij Wide
Dimona: Telkens als er een iemand in dienst komt of uit dienst gaat
Dmfa: Aangifte per kwartaal, hoeveel je werknemers hebben verdient, zodat de RSZ
berekent kan worden
RSZ BIJDRAGEN
RSZ Werknemersbijdrage:
Werknemer: 13,07% van brutoloon.
Voor arbeiders berekend op 108% van het brutoloon -) vakantiegeld
Wordt door de werkgever afgehouden van het brutoloon
RSZ Werkgeversbijdrage:
Werkgever: 25% (bedienden) of 30,57% (arbeiders) bovenop brutoloon.
Waarom is dat voor arbeiders hoger dan bedienden? Ze krijgen vakantiegeld, dus een
stukje daarvan gaat naar vakantiekas
Wordt door de werkgever samen met de RSZ werknemersbijdrage per kwartaal
doorgestort naar de RSZ
→ Veel werkgevers laten zich voor de loonadministratie (incl. RSZ betaling) bijstaan
door een sociaal secretariaat (Een instantie die voor u de de lonen enz
berekend (voor personeel)
Sociaalsecretariaat ≠ sociaal verzekeringsfonds
Sociaalverzekeringsfonds: voor de sociale bijdragen van de zelfstandige zelf, omdat
de zelfstandige alles alleen moeten doen.
DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
- Elk bedrijf moet een interne preventiedienst hebben met minstens één
preventieadviseur.
- In kleine bedrijven (< 20 werknemers) mag de baas zelf preventieadviseur zijn.
- Sommige taken, zoals risicoanalyses, kunnen aan een externe preventiedienst
worden uitbesteed (bijvoorbeeld een gespecialiseerd bedrijf).
Dus: Een preventieadviseur zorgt voor veiligheid en welzijn op het werk en de
preventiedienst is het team (intern of extern) dat dit regelt.
Voorbeeld:
Een klein café met 5 werknemers kan de eigenaar zelf als preventieadviseur aanstellen.
Een grote fabriek met gevaarlijke machines schakelt vaak een extern bedrijf in om
bijvoorbeeld veiligheidstrainingen te geven.
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kurtyaren44. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,16. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52928 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans