Resume

Samenvatting - maatschappelijk verantwoord ondernemen

0 fois vendu

Cours
Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Établissement
Thomas More Hogeschool (tmhs)

Samenvatting van MVO in het derde jaar in de richting Marketing. Onderwerpen besproken: geschiedenis van MVO, verschillende rapporteringskaders, manieren om als bedrijf duurzamer te zijn...

[Montrer plus]

Aperçu 3 sur 18 pages

Voir l'exemple

Publié le 23 décembre 2024
Nombre de pages 18
Écrit en 2024/2025
Type Resume

mvo
filantropie
paternalisme
structurele verandering
vakbonden
the limits of growth
shareholder theory
stakeholdertheory
our common future
triple bottom line
planetary boundries
sdg
doughnut economy
e

€8,36

Egalement disponible en groupe à partir de €11,29

Ajouter au panier

Enregistrer

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Document également disponible en groupe (1)

samenvatting + begrippenlijst MVO

€ 13,92 € 11,29 2 éléments

1. Resume - Samenvatting - maatschappelijk verantwoord ondernemen
2. Autre - Begrippenlijst - mvo
Montrer plus

LES 1

1 Twee belangrijke vragen
1.1 Wat is de maatschappelijke verantwoordelijkheid van
ondernemingen?
Verantwoordelijk zijn voor milieu, mens en maatschappij, uitstoot, jobs creëren…
Rekening houden met stakeholders: werknemers, klanten, investeerders,
overheid, mensen die in de buurt wonen

1.2 En hoe geven ondernemingen vorm aan die
verantwoordelijkheid?
Bv een bedrijf wil focussen om duurzaamheid – hoe gaan ze dit concreet doen?
Wat moet er veranderen om de wereld te ‘redden’?
- Minder gericht zijn op winst maken – vooral bedrijven
- Als individu meer letten op je verbruik
- Koopgedrag aanpassen
 Bedrijven doen vaak een eenmalige actie om duurzaam over te komen
zonder hun algemene bedrijfsvoering aan te passen om werkelijk iets te
verbeteren (bv bomen planten)
 Beter systemische/structurele aanpassingen doen = maatschappelijk
verantwoord ondernemen
 Leren: wat kunnen ondernemingen structureel te veranderen om maatsch
verantwoord te zijn? En wat is het?

2 Hoe ontwikkelt MVO zich doorheen de geschiedenis?
Bedrijfsethiek = wat verantwoord is, wat moreel aanvaardbaar en goed is
= in ontwikkeling doorheen de tijd
 Ontwikkeling zorgt voor spanning tussen progressieve en
conservatieve krachten – MVO is ‘een kind van z’n tijd’

2.1 Niets nieuw
Kernidee: het denken over hoe welvaart herverdeeld kan/moet worden en wat
de verantwoordelijkheid is van vermogenden ten aanzien van niet/minder
vermogenden is zo oud en (cultureel) wijdverspreid als het idee van welvaart of
vermogen zelf.
Romeinen: patronagesysteem – patroon/cliënt  systeem: rijke mensen
(patriciërs) hadden de sociale plicht om te zorgen voor (financiële steun +
bescherming) de minder rijke/invloedrijke mensen (cliënten) en in ruil kwamen
de cliënten voor hun werken + rijke mensen waren verplicht om geld te
investeren aan het bouwen van openbare werken voor de samenleving
 Systeem bevorderd een gevoel van sociale verantwoordelijkheid,
hoewel het meer obv wederzijdse voordelen ipv filantropie was

,(Oude) India: Dharma (rechtvaardige plicht) en Dana (liefdadigheid) =
religieuze richtlijnen  je mag geld verdienen maar je moet hier ethisch mee
omgaan – er werd van rijken verwacht dat ze doneerden aan religieuze doelen,
de bouw van tempels en onderwijsinstellingen steunden…
(Oude) China: confucianisme (gerechtvaardigde winst) en boeddhisme  je
mag winst maken zonder de samenleving te schaden of anderen uit te buiten
Middeleeuwen: Kerk, gilden en filantropie
 Kerk had sterke invloed, ook op zakelijke ethiek: adel moet een tiende
van hun bezit afstaan aan de Kerk en die oogst w dan herverdeeld over
de armere mensen  liefdadigheid werd gezien als een pad naar
spirituele verlossing
 Gilden = verenigingen van handelaren en arbeidslieden (bv de gilde
van de smeden) die samen regels opleggen over handel en ethisch
gedrag
 Filantropie = bewuste keuze om te investeren in initiatieven die het
algemeen belang dienen – door liefdadigheidsinstellingen en openbare
werken te financieren
(werd gezien als manier om sociaal aanzien en invloed te verwerven)
Zuid(elijk) Afrika & Kenia: Ubuntu (samenhorigheid) en Harambee  een stuk
van je vermogen moet je afstaan
Islam: Zakat = de derde pijler van het geloof: verplichting om deel van rijkdom
af te staan
CONCLUSIE
 Wat zijn de morele gronden van deze verantwoordelijkheid?
o Culturele context: wat wordt er gezien als jouw verantwoordelijkheid?
o Religie: mensen hebben een bepaald geloof en willen hier naar handelen
 MAAR ze hebben allemaal ideeën van
o Ethisch handelen
o Maatschappelijke en sociale verantwoordelijkheid
o Welzijn voor de gemeenschap
o Algemeen goed
o Burgerplicht

Vraag: wat zijn de morele gronden van deze verantwoordelijkheid?

2.2 Industriële revolutie
Veranderingen in
- Productiewijze: ontstaan grote fabrieken in en rond steden + grootschalige
productie
- Arbeidsverhoudingen: het ontstaan van een arbeidersklasse
- Demografie & samenstelling van bevolking: meer jonge mensen & het
ontstaan van de bourgeoisie & samenwonen met kerngezinnen (ipv met
meerdere generaties)
- Verstedelijking: meer mensen gaan wonen in de stad om te kunnen werken
 Andere werkomstandigheden, andere levensomstandigheden, vervuiling,
nieuwe sociale organisatie en klassen, nieuwe gezinssamenstellingen (niet
meer versch generaties samen maar een kerngezin)

,  Meer ongevallen omdat mensen veel moeten werken in ongezonde
omstandigheden en weinig mogen rusten
 Armzalige woningen in kleine huizen, vaak meerdere gezinnen, geen/weinig
voorzieningen, gedeelde toiletten  meer zieken en doden
GEVOLG:
1. Ontstaan van tuinwijken = grotere huizen met een tuintje  fabrieken
hebben door dat de leefomgeving en werkomstandigheden niet ideaal zijn en
gaan wijken bouwen waar ze hun werknemers laten wonen en onderwijs
aanboden
= oplossing vanuit een paternalistische houding want degene met meer
macht ‘weet beter wat goed is’ voor degene met minder macht
 Probleem: de werkgever heeft meer macht + als wn ontslagen w, is die ook
het huis kwijt
 Nodig: structurele verandering – om de structuren van de samenleving
te veranderen

2. Ontstaan van vakbonden, arbeidswetten, socialezekerheidswetten,
ziekenfondsen, spaarfondsen…  = de basis van de voordelen waarvan wij
hedendaags van genieten
3. Opkomst van het ‘sociale contract’ tussen bedrijven en de gemeenschap
Waarom: in de loop vd Industriële Revolutie groeide het besef dat bedrijven
niet alleen verantwoordelijk waren tov de aandeelhouders maar ook tov de
samenleving/gemeenschap
Sociaal contract tussen bedrijven en de gemeenschap erkent dat bedrijven
verplichtingen hebben die verder gaan dan winst maken, zoals het bieden
van goede arbeidsomstandigheden en het beschermen van het milieu
- Een overeenkomst, op papier of in de geesten, tussen werknemers
(gemeenschap) en de bedrijven (industrie) waarin rechten, plichten en
verantwoordelijkheden van beide partijen vastgelegd w
- Bedrijven moeten meer doen dan alleen winst maken, omdat ze deel
uitmaken van de samenleving. Ze hebben een groeiende
verantwoordelijkheid om ethisch en verantwoord te handelen, en bij te
dragen aan zowel sociale als economische waarde. Dit betekent dat ze
rekening moeten houden met niet alleen hun winst, maar ook met de
belangen van verschillende groepen, zoals werknemers, klanten en de
samenleving als geheel.
= zoeken naar balans tussen economische meerwaarde en sociale meerwaarde
CONCLUSIE
De wortels van MVO liggen bij de sociale problemen die ontstonden tijdens de
Industriële Revolutie – vooral over welzijn
Vraag: wat zijn de gelijkenissen en verschillen met vroegere periodes? Welke
mogelijke problemen zie je bij deze vormen van maatschappelijke
verantwoordelijkheid en de organisatie ervan?

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur moiralauwers. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,36. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

65963 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!