Resume
Samenvatting mens & samenleving 2023
De samenvatting behandelt alle 9 hoofdstukken.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
MENS & SAMENLEVING2023 - 2024
,Inhoud
Eindcompetenties .................................................................................................................................... 8
Inleiding ................................................................................................................................................... 8
Nobel Prize Daniel Kahneman ............................................................................................................. 8
Gedragsverandering: nudgen of boosten ............................................................................................ 8
Hoofdstuk 1: Motivatie ............................................................................................................................ 8
Motivatie ............................................................................................................................................. 8
Motivatie: het enige antecedent voor prestatie.................................................................................. 9
Context motivatie ................................................................................................................................ 9
The principles of scientific management (Fredrick Winslow Taylor)............................................... 9
X-Y theorie (Douglas Mc Gregor) (1960) ....................................................................................... 10
Sociaal-economisch overleg .......................................................................................................... 11
Theorie .............................................................................................................................................. 11
Behoeftetheorieën ............................................................................................................................ 11
Behoeftetheorie van Maslow ........................................................................................................ 12
De ERG-theorie van Alderfer ......................................................................................................... 12
De prestatiemotievatietheorie van McClelland............................................................................. 13
⇧ De motivatie om iets te verwezenlijken en te presteren van Henry Murray ............................. 14
⇧ Thematic apperception test (TAT) .............................................................................................. 14
⇧ Een nederlandstalige prestatiemotivatietest van Hermans ....................................................... 15
De tweefactorentheorie van Herzberg .......................................................................................... 16
Het jobkenmerkenmodel ............................................................................................................... 18
Procestheorie .................................................................................................................................... 18
De verwachtingstheorie (= expectancy theory) van Vroom .......................................................... 18
Goalsetting (van Locke & Latham) ................................................................................................. 19
De zelfdeterminatietheorie ............................................................................................................... 20
Waarom? ....................................................................................................................................... 20
Zelfdeterminatietheorie !! ............................................................................................................. 21
In vele domeinen gebruikt… .......................................................................................................... 21
Hoofdstuk 2: Emoties ............................................................................................................................ 22
Actualiteit .......................................................................................................................................... 22
Waarom je emoties op het werk beter niet onderdrukt ................................................................... 22
Emoties – moods – affect .................................................................................................................. 22
Artikel boek.................................................................................................................................... 23
Emoties .......................................................................................................................................... 23
Typologie van emoties ................................................................................................................... 27
1
, Street level bureaucrats .................................................................................................................... 29
Voorspelt EI (=emotional intelligence) individuele prestaties ........................................................... 29
Emotional labor ................................................................................................................................. 29
Labeling ............................................................................................................................................. 30
Voorbeeld ...................................................................................................................................... 31
Emotionele beïnvloeding ............................................................................................................... 31
Communicatie ............................................................................................................................... 31
Broaden your emotional vocabulary ............................................................................................. 31
Emoties in pitches ......................................................................................................................... 32
Onderzoek Warnick & Co .............................................................................................................. 32
Hoofdstuk 3: Perceptie, attributie en rationeel denken ........................................................................ 33
Perceptie – attributie – rationeel handelen ...................................................................................... 33
Perceptie........................................................................................................................................ 34
Attributie ....................................................................................................................................... 37
Selffulfilling phrophecy .................................................................................................................. 39
Rationeel denken/handelen .......................................................................................................... 39
Hoofdstuk 4: Persoonlijkheid................................................................................................................. 41
Intro/actualiteit ................................................................................................................................. 41
Persoonlijkheidstrekken (‘traits’)....................................................................................................... 42
Big 5 (meetschaal om persoonlijkheid te meten) (5 dimensies) ....................................................... 42
1. Extraversie (1ste dimensie) ......................................................................................................... 43
2. Vriendelijkheid (anderen helpen, altruïsme)............................................................................. 43
3. Emotionele stabiliteit ................................................................................................................ 44
4. Consciëntieusheid (= ordentlijkheid) ......................................................................................... 44
5. Openheid voor ervaringen......................................................................................................... 44
Vervolg the big 5 ................................................................................................................................ 45
Voorbeeld 1 in context van Arbeidsmarktbeleid (1)...................................................................... 46
Voorbeeld 1 in context van Arbeidsmarktbeleid (2)...................................................................... 47
Voorbeeld 2: muziek en persoonlijkheid ....................................................................................... 47
Voorbeeld 3: success en emotionele stabiliteit ............................................................................. 48
Persoonlijkheid .................................................................................................................................. 49
Meten van persoonlijkheid ............................................................................................................ 49
Persoonlijkheidsontwikkeling of verandering?.............................................................................. 49
Toekomst?...................................................................................................................................... 49
Oefeningen (examen!!) ..................................................................................................................... 51
Hoofdstuk 6: Cultuur (1ste sociologisch hoofdstuk) ............................................................................... 54
2
, Actualiteit .......................................................................................................................................... 54
Opening case study (p.140 in boek) .................................................................................................. 55
Artikel case: de cultuur moet veranderen!.................................................................................... 55
Sociologie en cultuur ......................................................................................................................... 55
Normen, verwachtingen, waarden en doelen ................................................................................... 56
Cultuurverschillen tussen regio’s en landen...................................................................................... 57
Kunnen we landen en regio’s met elkaar vergelijken? Geert
Hofstede (1928-2020)........................................................................................................................ 58
Hofstede ........................................................................................................................................ 58
Dimensies hofstede ....................................................................................................................... 60
Cultuur binnen organisaties .............................................................................................................. 61
Organisatiecultuur ......................................................................................................................... 61
QUINN: model om organisatiecultuur te snappen/benoemen ..................................................... 62
Culturele verschillen in leiderschapsstijlen ................................................................................... 62
ERIN MEYER: culture map ............................................................................................................. 62
Emotional culture .............................................................................................................................. 63
Negatieve emoties/angstcultuur/psych veiligheid ............................................................................ 64
Speak up! ........................................................................................................................................... 66
Hoofdstuk 5: mentaal welzijn en gezondheid ....................................................................................... 68
Actualiteit .......................................................................................................................................... 68
Welke trend zal overheersen voor de arbeidswereld in 2022 ........................................................... 68
Gallup (meting van mentaal welzijn) ................................................................................................. 69
Arbeids- en gezondheidspsychologie en HRM .................................................................................. 69
Mentale gezondheid op het werk in de brede zin te bestuderen ................................................. 70
Mentale gezondheid op het werk ..................................................................................................... 70
Mutual gains of conflicting outcomes? ............................................................................................. 70
Veranderingen in organisaties met betrekking tot welzijn en gezondheid ....................................... 71
Verandering op het vlak van de inhoud van werk ......................................................................... 72
Het psychologisch contract............................................................................................................ 72
Stress ................................................................................................................................................. 72
Pressure & performance................................................................................................................ 73
Traumatische stressoren................................................................................................................ 73
Burn-out ............................................................................................................................................ 74
Stress op het werk ......................................................................................................................... 75
Gepercipieerde stress .................................................................................................................... 75
Kosten ............................................................................................................................................ 76
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur StudentGent22. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
48756 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans