Resume
samenvatting sociaal recht
- Cours
- Sociaal recht
- Établissement
- Plantijn Hogeschool Van De Provincie Antwerpen (AP)
samenvatting sociaal recht van 2024/2025
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Sociaal rechtAP-2024/2025
Collectief arbeidsrecht
Collectieve arbeidsverhoudingen
Belangrijke begrippen
NAR: Nationale Arbeidsraad
Paritaire Comité(PC) : Comité dat de sector vertegenwoordigt
Ondernemingsraad: Orgaan in onderneming, wanneer je gemiddeld > 100 WN hebt.
CPBW: Comité voor preventie en beveiliging op het werk.
Vanaf gemiddeld 50 WN.
Vakbondsafvaardiging: Om de 4 jaar worden deze herverkozen, deze zijn duaal ingesteld. Laatste
verkiezingen waren in mei 2024.
Professionele en interprofessionele organisatie WN’s
Professionele vakorganisaties
Vakcentrales of vakbonden
Werknemers sluiten hier bij aan per bedrijfstak.
Voorbeelden:
ACV puls
ACV CSC METEA
Setca
Interprofessionele organisaties
Vakverbonden
Professionele vakorganisaties sluiten hier bij aan.
Voorbeelden:
ABVV
ACLVB
ACV
Professionele en interprofessionele organisaties WG’s
Professionele vakorganisaties
Werkgever sluit hier aan per bedrijfstak
Voorbeelden:
Agoria (Tech industrie)
Comeos ( handel en diensten)
Assuralia ( verzekeringsondernemingen)
Interprofessionele vakorganisaties
Professionele vakorganisaties sluiten hierbij aan
Voorbeelden:
VBO
Collectieve arbeidsovereenkomst
CAO
Een WN kan niet individueel een cao met zijn WG sluiten
,Overeenkomst of akkoord waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en
werknemers in ondernemingen of in een bedrijfstak worden vastgelegd en de rechten en verplichtingen
van de contracterende partijen regelt.
Wanneer er in een Cao staat dat er een bepaalde premie betaalt wordt, kan de WG er een voorwaarde in
zijn voordeel koppelen.
Wie sluit een CAO
1 of meer werkgevers of representatieve werkgeversorganisaties
1 of meer representatieve werknemersorganisaties
Wanneer het algemeen verbindend is op sectoraal niveau, is dit alleen in deze sector. Het zal altijd
gunstiger dan de wet, je mag nooit negatiever gaan.
De koning kan ook beslissen dat een bepaalde cao bindend is. Hiermee beslist hij dat dit niet alleen een
contract is, maar ook een wet.
Niveau
Nationaal (NAR)
Voorbeeld:
CAO 109 kennelijk onredelijk ontslag
o Ontslag moet gelinkt zijn aan iets economisch, gedrag of competenties.
Sectoraal (PC of SubPC)
Voorbeeld:
Barema’s/ minimumlonen, arbeidsduur, overuren,…
Ondernemingen
Voorbeeld:
Extra voordelen die worden toegekend, reorganisatie, afstemming van voorwaarden in
verschillende ondernemingen
o Als je meer maaltijdcheques wilt geven, wordt dit hier in een CAO afgesloten.
, Werknemer VS. Zelfstandige
Zelfstandige Werknemer
Aannemingsovereenkomst/ Arbeidsovereenkomst (schriftelijk of
dienstverleningsovk. mondeling)
Is zijn eigen baas Band van ondergeschiktheid met
Hoofdberoep effectieve gezagsuitoefening.
Bijberoep
Helper/ meewerkende partner
Verplichtingen: Geen aansluiting verplichtingen
Aansluiting ziekenfonds/hulpkas
Aansluiting sociale verzekeringskas
Sociale bijdragen betalen o.b.v. inkomen
lopend jaar in de vorm van voorlopige
bijdragen o.b.v. geherwaardeerd inkomen
van 3j geleden met regularisatie
Geen inhoudingen door opdrachtgever op
inkomen- eigen taak
Loon betaald door WG en alle fiscale en
parafiscale inhoudingen op het loon
verricht door WG
Geen loon, maar een vergoeding (fee) Minimum arbeidsduur en minimum
maandloon gewaarborgd
Waarborg bij ziekte, schorsingen of
werkloosheid
Zelfstandige
Gezinsbijslag= systeem voor werknemers
Geen ziekte-uitkering voor ziekte < 8 dagen.
Moederschapsrust is 12 weken ipv 15 weken
Geboortesysteem= systeem WN
Pensioen anders berekend
Overbruggingsrecht bij faillissement ( beperkt tot 12 maanden over hele loopbaan)
Arbeidsovereenkomsten
Overeenkomst waardoor en werknemer zich verbindt, tegen betaling van loon, onder gezag van een
werkgever, arbeid te verrichten.
Taalgebruik
Vlaanderen: Vlaams taaldecreet, Op straffe van nietigheid.
Toepasselijke taal bepaald a.d.h.v. taal dat wordt toegepast op de plaats van tewerkstelling.
Vlaanderen: NL
Wallonië: FR
Brussel: FR of NL
Kenmerken
Band van ondergeschiktheid
Uitbetaling loon
Verrichten van arbeid op de plaats, wijze en tijdstip dat is overeengekomen
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur annabelvandenwyngaert. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,06. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
64450 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans