Samenvatting Sociaal recht (recht voor accountancy, Arteveldehogeschool)
Gegeven door Steffie Claeys.
Bevat alle theorie uit de lessen + notities daarbij + alle oefeningen en casusen.
,Inhoudsopgave
Toepassingsgebied van het arbeidsrecht ............................................................................................ 4
Administratieve verplichtingen ............................................................................................................. 6
De arbeidsovereenkomst ..................................................................................................................... 6
Het arbeidsreglement .......................................................................................................................... 6
De collectieve arbeidsovereenkomsten ................................................................................................ 7
De kostprijs van een werknemer .......................................................................................................... 8
De soorten (individuele) arbeidsovereenkomsten ................................................................................. 8
Casus................................................................................................................................................ 11
Casus 2: ............................................................................................................................................ 12
Collectief arbeidsrecht ........................................................................................................................ 12
Collectief arbeidsrecht ....................................................................................................................... 12
Organisaties voor werknemers en voor werkgevers ........................................................................... 12
Organisaties voor werknemers: ......................................................................................................... 13
Organisaties voor werkgevers: .......................................................................................................... 13
Collectief overleg ............................................................................................................................... 14
Groep van 10 .................................................................................................................................... 14
Nationale Arbeidsraad (NAR): ........................................................................................................... 14
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) ....................................................................................... 16
Verplichtingen van de partijen ............................................................................................................ 17
Casus................................................................................................................................................ 17
Casus 2: ............................................................................................................................................ 17
Casus 3: ............................................................................................................................................ 18
Casus 4: ............................................................................................................................................ 18
Casus 5: ............................................................................................................................................ 19
Schorsing van de arbeidsovereenkomst ............................................................................................ 19
Het begrip ‘schorsing’ ........................................................................................................................ 19
Overmacht ........................................................................................................................................ 20
Onvolledige arbeidsdag ..................................................................................................................... 20
Gewaarborgd dagloon ....................................................................................................................... 21
Arbeidsongeschiktheid ...................................................................................................................... 21
Kort verzuim ...................................................................................................................................... 22
1
, Geboorteverlof .................................................................................................................................. 23
Moederschapsverlof .......................................................................................................................... 23
Verlof om dwingende redenen ........................................................................................................... 24
Tijdskrediet ........................................................................................................................................ 24
Thematische verloven ....................................................................................................................... 25
Tijdskrediet ........................................................................................................................................ 25
Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................. 26
Het vakantiegeld voor arbeiders ........................................................................................................ 26
Wijzen van beëindiging van de AO .................................................................................................... 27
Het ontslag ........................................................................................................................................ 27
Opzegging......................................................................................................................................... 27
Opzegtermijn ..................................................................................................................................... 31
Verbreking......................................................................................................................................... 33
Ontslag wegens dringende reden ...................................................................................................... 34
Sociale zekerheid ................................................................................................................................ 35
Doel: ................................................................................................................................................. 35
Structuur van de sociale zekerheid voor werknemers......................................................................... 36
RSZ bijdragen ................................................................................................................................... 37
Vergelijking met de sociale bijdragen van zelfstandigen ..................................................................... 37
RSZ bijdragen zijn verschuldigd op: ................................................................................................... 39
RSZ bijdragen zijn niet verschuldigd op: ............................................................................................ 39
Formaliteiten voor de RSZ ( voor de WG ) ......................................................................................... 39
Wettelijk pensioen ............................................................................................................................. 40
Loon ..................................................................................................................................................... 43
Bescherming van het loon ................................................................................................................. 43
Loon in geld (art. 4 en art. 5).............................................................................................................. 44
Loon in natura (art. 6)§2 oplijsting van loon in natura ......................................................................... 44
Tijdstip van betaling (art. 9)................................................................................................................ 45
De loonfiche ...................................................................................................................................... 46
Bedrijfsvoorheffing............................................................................................................................. 47
Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid ................................................................................... 47
Alternatieve verloningsvormen ........................................................................................................... 48
PC privéplan ..................................................................................................................................... 50
, Sociaal recht: Arbeidsrecht
- Onderdeel van het sociaal recht
- Regelt de verhouding tussen werkgevers en werknemers
- Beschermt de werknemer als zwakkere partij tegenover de werkgever als sterkere partij
- Dwingend recht – afwijkingen enkel mogelijk in het voordeel van de werknemer
Indien er wordt gezegd dat er maximaal 38 uur gewerkt mag worden, kan er geen 40 uren per
week opstaan.
Elke werknemer heeft recht op 4 weken vakantie -> meer mag en minder niet.
- Regels zijn terug te vinden in wetten EN in CAO’s (= ‘collectief arbeidsrecht’)
Collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Belangrijkste wet: WAO (wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)
Wat gaan we zien?
- Toepassingsgebied van het arbeidsrecht
- Administratieve verplichtingen als werkgever
- De collectieve arbeidsovereenkomsten
- De kostprijs van een werknemer
- De soorten (individuele) arbeidsovereenkomsten
Toepassingsgebied van het arbeidsrecht
- Van toepassing wanneer wordt samengewerkt in de vorm van een arbeidsovereenkomst: als
werkgever en werknemer
Arbeidsovereenkomst:
- Consensuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer
- Loon betaald door de WG
- Arbeid verricht door de werknemer
- Gezag of ondergeschikt verband -> dit gaat arbeid onderscheiden van de samenwerking met
zelfstandige.
Alle regels zijn niet van toepassing als je werkt met een zelfstandige.
Ondergeschikt verband
- Instructies geven + controle uitoefenen
- Mogelijkheid om gezag uit te oefenen volstaat ( soms laat WG jou vrij ) als de WG de
mogelijkheid heeft om gezag uit te oefenen dan is er sprake van gezag!
- Onderscheidt de AO van de aannemingsovereenkomst /dienstverleningsovereenkomst (=
zelfstandige samenwerking) bv. een boekhouder heeft een dienstverleningsovereenkomst.
- Belang van een juiste kwalificatie: schijnzelfstandigen & pseudowerknemers
Herkwalificatie & strafsancties
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur marianape2002. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,96. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
