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(Cijfer 6,8) MIZW: Verbeterplan zelfroosteren door verpleegkundigen €8,99
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(Cijfer 6,8) MIZW: Verbeterplan zelfroosteren door verpleegkundigen

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  • Établissement

Op de afdeling H3 cardiologie en cardiothoracale chirurgie van het Antonius ziekenhuis heerst in de huidige situatie onvrede onder het verpleegkundig personeel over het werkrooster. Dit leidt tot verhoogde werkdruk, minder werkplezier en de uitstroom van personeel. De vraagstelling van dit verbeter...

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  • 6 février 2025
  • 6 février 2025
  • 10
  • 2022/2023
  • Autre
  • Inconnu
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In dit document zijn de dia’s van mijn opdracht geïntegreerde zorg en verandermanagement
weergegeven, inclusief eventuele notities. De originele opdracht heb ik ingeleverd als een
powerpoint presentatie. Het document bevat tevens het rationale schema.

, De huidige situatie is gebaseerd op basis van gesprekken met verpleegkundigen van de
afdeling H3.




1
Eén van de oorzaken voor de uitstroom van verpleegkundigen is een gebrek aan
zeggenschap, wat zich bijvoorbeeld uit in te weinig inspraak over de eigen werktijden (Nurse
Minded, 2021).
2
Zelfroosteren kan voor werknemers leiden tot betere werk-privébalans,
gezondheidsverbeteringen en duurzame inzetbaarheid. Ook voor werkgevers levert
zelfroosteren voordelen op, namelijk een hogere productiviteit door vitale en betrokken
medewerkers, lagere verzuimaantallen en een profilering als aantrekkelijke werkgever
(Goudswaard et al., 2015).
3
Het duurzamer inzetten van verpleegkundigen kan resulteren in kostenbesparing (Wright et
al., 2017).

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