Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting Inleiding agogiek eerste semester €3,49
Ajouter au panier

Resume

Samenvatting Inleiding agogiek eerste semester

1 vérifier
 334 vues  2 fois vendu

Samenvatting studieboek Voor de verandering van Joep Brinkman - ISBN: 9789001820558, Druk: tweede druk, Uitgavejaar: 2013

Aperçu 5 sur 61  pages

  • Oui
  • 22 mars 2014
  • 61
  • 2013/2014
  • Resume
book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:
Tous les documents sur ce sujet (2)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: nelesteegmans • 9 année de cela

avatar-seller
MayaDedullen
Inleiding agogiek Maya Dedullen 1SW eerste semester




Samenvatting:

Inleiding agogiek




1

,Inleiding agogiek Maya Dedullen 1SW eerste semester



Inhoud
1 Verandering in agogiek................................................................................................... 1

1.1 Veranderen en helpen veranderen .......................................................................... 1

1.2 Opkomst van agogie ............................................................................................... 1

1.3 Kenmerken van agogie ........................................................................................... 2

1.4 Voorwaarden voor agogisch veranderen ................................................................. 2

1.5 Definiëring ............................................................................................................... 2

1.6 Cliënt ....................................................................................................................... 3

1.7 Terminologie ........................................................................................................... 3

1.8 Schematische samenvatting: terminologie .............................................................. 3

1.9 Beroepen en velden ................................................................................................ 3

1.10 Niveaus van psychosociaal functioneren ................................................................. 4

1.11 Verandering van nader bekeken.............................................................................. 5

1.12 Veranderbaarheid, verantwoordelijkheid en vrijheid ................................................ 7

1.13 Procesgericht veranderen ....................................................................................... 7

1.14 Agogiek biedt .......................................................................................................... 7

2 Individuele verandering nader bekeken .........................................................................11

2.1 Bronnen van verandering .......................................................................................11

2.2 Motivatie .................................................................................................................11

2.2.1 Consequenties voor het agogisch handelen ....................................................11

2.3 De gelaagde en belaagde persoonlijkheid ..............................................................12

2.4 Afweermechanismen ..............................................................................................13

2.5 Consequenties voor het agogisch handelen ...........................................................13

2.6 Veranderen door feedback = terugkoppeling ..........................................................14

2.7 Lijnen uit het verleden ............................................................................................14

2.7.1 Consequenties voor het agogisch handelen ....................................................15

2.8 Neerwaartse spiraal ...............................................................................................15

2.8.1 Schema: interpunctie.......................................................................................15


1

,Inleiding agogiek Maya Dedullen 1SW eerste semester


2.8.2 Consequenties voor het agogisch handelen ....................................................16

2.9 Prettige kanten van een probleem ..........................................................................16

2.10 Doorwerkende normen ...........................................................................................16

2.10.1 Consequenties voor het agogisch handelen ....................................................16

2.11 Veranderen in context ............................................................................................16

2.11.1 Consequenties voor het agogisch handelen ....................................................17

2.12 Afstand nemen en bewust worden .........................................................................17

2.13 Individuele veranderingsprocessen ........................................................................17

2.14 Veranderingsvoorwaarden – en effecten ................................................................17

2.14.1 De fasen van het individuele veranderingsproces met de daarbij horende
voorwaarden en effecten ...............................................................................................18

2.15 De betrokkenheid en binding ..................................................................................18

2.15.1 Consequenties voor het agogisch handel ........................................................18

2.15.2 Probleemomschrijving .....................................................................................19

3 Professioneel werken ....................................................................................................25

4 De agoog in het gesprek ...............................................................................................39

4.1 Het agogisch gesprek.............................................................................................39

4.2 Doelen agogisch werk ............................................................................................39

4.3 Het belang van openheid........................................................................................39

4.4 Omgaan met bedenkingen en bezwaren ................................................................40

4.5 Non-directieve gesprekshouding ............................................................................40

5 De agoog voor de groep ................................................................................................45

5.1 Soorten groepen voor de agoog .............................................................................45

5.2 Overwegingen voor groepswerk .............................................................................45

5.3 Groepswerk ............................................................................................................45

6 Met organisaties werken................................................................................................48

6.1 Agogen en organisaties ..........................................................................................48

6.2 Organisatieverschijnselen ......................................................................................48

6.3 Organisatiedoel ......................................................................................................48



2

,Inleiding agogiek Maya Dedullen 1SW eerste semester


6.4 Beleid .....................................................................................................................48

6.5 Formele organisatiestructuur ..................................................................................49

6.6 Organisatiekader en cultuur ...................................................................................49

6.7 Taakverdeling.........................................................................................................49

6.8 Coördinatie en macht .............................................................................................49

6.9 Bureaucratisering ...................................................................................................49

6.10 Organisatie in verandering .....................................................................................50

6.11 Weerstand tegen verandering ................................................................................50

6.12 Gezond functionerende organisaties ......................................................................50

6.13 Ongezond functionerende organisaties ..................................................................50

6.13.1 Wordt gevraagd op het examen ......................................................................51

6.14 Visies op de mens in de organisaties .....................................................................51

6.14.1 Hawthorne experiment ....................................................................................52

6.15 Het agogisch proces...............................................................................................53

6.16 Doelen van organisatieverandering ........................................................................54

6.17 Strategisch werken als organisatieagoog ...............................................................54

6.18 Invalshoeken voor organisatieverandering .............................................................54

6.19 Dwang en macht ....................................................................................................54

6.20 Informatie verspreiden en overtuigen .....................................................................54

6.21 Scholing .................................................................................................................55

6.22 Consolidatie ...........................................................................................................55




3

, Inleiding agogiek Maya Dedullen 1SW eerste semester



1 Verandering in agogiek
1.1 Veranderen en helpen veranderen
Veranderen:

- zorgt voor onzekerheid
- verschillende betekenissen
- beïnvloeden

De leer van het doen veranderen van mensen

1.2 Opkomst van agogie




industrialisatie: organisatie hulp
kleine
ontwikkeling en begeleiding op
overzichtelijke Arbeidsdeling Groei instellingen
moderne techniek maatschappelijk
gemeenschappen
en wetenschap vlak




Kleine overzichtelijke gemeenschappen:
Iedereen had dezelfde levenswijze dus veranderen kon niet.
Industrialisatie:
Plattelandsvlucht hierdoor ontstonden er zuilen en naastenliefde dus meer anonimiteit en
keuzevrijheid.
Arbeidsdeling:
Meer keuze uit specialismen.
Groei instellingen:
De instellingen nemen de taken van de gemeenschappen over.
Oprichting van verschillende instanties -> congressen, afspreken gedragscodes, nadenken
over het vak en uitwisselen van kennis.




1

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur MayaDedullen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

48041 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€3,49  2x  vendu
  • (1)
Ajouter au panier
Ajouté