Resume
Samenvatting People management Hoofdstuk 10
- Cours
- People Management
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Samenvatting hoofdstuk 10
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Aperçu du contenu
HD 10: Loopbaan &retentiemanagement
Intro Oefening
Je kan visualiseren hoe je droombaan eruit ziet a.d.h.v.;
Omgeving: Wil ik in een stedelijke of rustige omgeving werken?, Met
wat voor mensen werk je en waar staan zij voor?, Voor wie wil je
werken (ngo of multinational), Welke sfeer of dynamiek wil ik?,…
Activiteiten: Wat zijn de activiteiten, op welk terrein liggen ze?, Gaat
het over sport/media/technologie/wetenschap/gezondheid/…?, Waar
zal ik mee bezig zijn?, Lever je producten/diensten of ben je iets
aan het uitvinden/ontwikkelen?, Wil je veel reizen?,…
Organisatie: Hoe is het werk georganiseerd?, Werk je alleen of met
anderen?, Geef je leiding of voer je uit?, Werk je als zelfstandige of
in loondienst?, Werk je veel uren?,…
Waarden: Welke waarden zijn belangrijk voor je ideale baan?
Competenties: Welke comptetenties zet je in, in je ideale werk?,
Welke vaardigheden en skills ga je nog verder ontwikkelen?,…
Beloning: Hoe wordt je beloond en gewaardeerd in je ideale baan,
zijn er extra legale voordelen?
Andere: Wat zou je nog kunnen toevoegen om het beeld compleet
te maken?
1
,10.1 Wat is een carrière?
Carrière: Diverse functies die een persoon vervuld heeft over de
verschillende jaren.
Carrièresucces: Iedereen definieert zijn/haar succes anders.
Carrièremanagement & ontwikkeling: Is nuttig voor zowel de
medewerker als de werkgever.
10.1.1 Belang van het psychologisch contract
HET PSYCHOLOGISCH CONTRACT: De wederzijdse verwachtingen van
de wn en de wg. Van bij de sollicitaie worden de verwachingen afgetwist
door vragen te stellen. Het is belangrijk om deze verwachtingen van in het
begin vast te leggen. Indien niet, zullen de onrealistische verwachtingen
niet ingelost kunnen worden. Dit kan leiden tot ontslag.
Formele overeenkomst voor wg faire arbeidscondities voor de WN
wn toont een goede attitude, presteert
goed en is loyaal
10.1.2 Carrière en diverse levensgebeiden
2
, LIJN A: Biosociale levenssfeer = de verschillende leeftijden brengen
verschillende uitdagingen met zich mee (manager houdt er rekening mee)
Bv. A2; crisis van dertigers ben ik wel blij met de job die ik nu heb?
Bv. A3; de midlifecrisis nood aan nieuwe uitdagingen op werkvlak
Bv. A4; cirsis op oudere leeftijd, mensen die bijna op pensioen gaan
LIJN B: Loopbaanlevenssfeer = hoelang, hoeveel en waar mensen zoal
willen werken
Bv. B1; nieuwkomers in de organisatie (de manager zal op een andere
manier met deze niewukomers omgaan)
Bv. B3; iemand die het werkveld verlaat omdat hij/zij MINDER wil werken
LIJN C: Kruising van de carrière levenssfeer en de relationele
levenssfeer = in welke situatie zit die persoon ?
Bv. C1; samenwonend of gehuwd
Bv. C2; gezin starten minder werken om meer bij de kinderen te zijn
10.1.3 Evolutie in opvattingen over carrière- en
loopbaanmanagement
Mw zijn architect van hun eigen loopbaan iedereen moet zelf
werken aan zijn/haar eigen arbeidsmarktwaarde; openstaan om
levenslang te leren, switch te maken van job,…
Liftetime employability: inzetbaarheid over organisaties heen; verder
groeien en ontwikkelen/ “het vermogen om werk te vinden, werk te
houden en het vermogen om te bewegen op de arbeidsmarkt.”
VAN lifetime employment (= zoals vroeger levenslang op 1 plaats
werken tot de pensioenleeftijd) NAAR lifetime employability:
organisaties ondersteunen medewerkers in hun carrièrezoektocht door bv.
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur stuvia20. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80796 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans