Scriptie HST 1,2,3 HRM goedgekeurd Saxion talent development competentie ontwikkeling
117 vues 1 fois vendu
Cours
Human Talent Development
Établissement
Saxion Hogeschool (Saxion)
Book
Praktijkonderzoek in de school
Voor HRM Saxion HRM moest ik eerst de eerste 3 hoofdstukken van de 4e jaars eindscriptie schrijven voordat ik met de rest door mocht. Dit zijn ze en goedgekeurd door beide begeleiders. Super compleet. De feedback was best mild (zit er niet bij) dus ik kon direct door.
Afstudeeropdracht Digitale vaardigheden in het volwassenonderwijs Docent zorg en welzijn
Scriptie ICT in de wiskundeles + beroepsproduct
Tout pour ce livre (13)
École, étude et sujet
Saxion Hogeschool (Saxion)
Human Resource Management
Human Talent Development
Tous les documents sur ce sujet (3)
Vendeur
S'abonner
Scriptiebibliotheek
Avis reçus
Aperçu du contenu
1
Een HTD benadering van competentiemanagement binnen jeugdinstelling x
,Voorwoord
Voor u liggen de eerste 3 hoofdstukken van de eindscriptie die wordt uitgevoerd op de
opleiding HRM met als specialisatie Human Talent Development, (hierna ‘HTD’). Deze
subspecialisatie richt zich op het ontwikkelen en ontplooien van individuele talenten.
Samen met mijn begeleiders op school, ben ik tot een afstudeeronderwerp gekomen dat
zich richt op de professionele talent ontwikkeling van specialisten in mijn werkveld. Ik ben
coachend coördinator bij gesloten jeugdinstelling ‘ORGANISATIE’ voor vrouwelijke
slachtoffers van (seksuele-) onderdrukking.
Dank is verschuldigd aan x die mij in deze periode intensief begeleid, en mij sturing probeert
te geven aan het vinden van een afstudeerwaardig onderwerp.
Tevens wil ik mijn familie, medestudenten en eindeloos geduldige vriendin bedanken voor
hun hulp. Het schrijven van een scriptie ervaar ik als een mooie opdracht; het is een
intensieve periode waarin ik al mijn geleerde competenties tijdens de opleiding samenbreng
in één professioneel bewijsstuk.
Ik krijg vanuit de opleiding waardevolle handvatten om dit project tot een goed einde te
brengen. Ik heb er op eigen initiatief voor gekozen om externe hulp in te schakelen bij het
opstellen van dit werk. De heer X heeft mij geholpen bij het schrijven van correct
Nederlands, het aanbrengen van een juiste volgorde en heeft aanbevelingen gedaan richting
literatuurbronnen.
NAAM
10 februari 2019
2
Een HTD benadering van competentiemanagement binnen jeugdinstelling x
3
Een HTD benadering van competentiemanagement binnen jeugdinstelling x
, Verklarende woordenlijst
AAOCC- criteria: Authority, Accuracy, Objectivity, Currency en Coverage worden
toegepast bij wetenschappelijk literatuuronderzoek om de
validiteit van bronnen te onderzoeken.
Breed inzetbaar: medewerkers die niet gebonden zijn aan één specifieke taak,
maar op meerdere werkvlakken kunnen worden ingezet.
Competentieniveau: het niveau waarop een medewerker binnen zijn
functieomschrijving functioneert.
Efficiëntieverhoging: een strategische wijze van inzetbaarheid van medewerkers
waarbij flexibiliteit en effectievere inzetting tot een grotere
rendabiliteit van de organisatie kunnen komen.
Empirisch: experimentele resultaten zonder theoretische onderbouwing
maar door analyse van een experiment.
Flexibele inzetbaarheid: medewerkers die niet gebonden zijn aan één specifieke taak
binnen een organisatie, maar inzetbaar zijn bij meerdere taken.
Functiecompetentie: persoonlijke werkvaardigheden waarmee een specifieke
werkfunctie onderscheiden kan worden.
Holistisch: wanneer er naar het geheel wordt gekeken en niet naar de som
van de verschillende onderdelen waarvan iets is
opgebouwd. (van Dale, 2016)
HTD: Human Talent Development.
Kerncompetentie: gedragscriteria met normen, waarden en het nemen van
verantwoordelijkheid.
Loverboy: een persoon die middels manipulatie een ander dwingt tot
(seksueel-) onwettig handelen.
Talent: (werkdefinitie) “een vermogen dat kennis-, houdings-en
vaardigheidsaspecten omvat om in concrete taaksituaties
doelen te bereiken.” (Luken & Schokker, 2002)
Werkattitude: de wijze waarop men invulling geeft aan werkzaamheden.
Ontplooiing talent: efficiëntie verhoging van persoonlijke competenties voor
bredere inzetbaarheid medewerkers.
4
Een HTD benadering van competentiemanagement binnen jeugdinstelling x
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
