In week 4 staat de werknemersverzekering, de Werkloosheidswet, centraal. Daarbij zal niet alleen aandacht worden besteed aan de actuele werkloosheidswet, maar zal ook aandacht worden besteed aan recente wijzigingen in de WW als gevolg van de invoering van de Wet Werk en Zekerheid.
Inleiding
In week 4 staat de laatste werknemersverzekering in dit blok, de Werkloosheidswet, centraal. Daarbij
zal niet alleen aandacht worden besteed aan de actuele werkloosheidswet, maar zal ook aandacht
worden besteed aan recente wijzigingen in de WW als gevolg van de invoering van de Wet Werk en
Zekerheid.
Leerdoelen:
Leg uit op welke wijze in het Nederlandse socialezekerheidsstelsel het risico wordt opgevangen
van werkloosheid en hoe dit gefinancierd wordt;
De WW kent een loongerelateerde uitkering en heeft geen partnerinkomenstoets en
vermogenstoets. Komt een werkloze wn met een WW uitkering onder het voor hem geldende sociale
minimum, dan kan de Toeslagenwet (TW) als sociale voorziening soelaas beiden.
Een wn die als gevolg van een bedrijfseconomische reden dan wel een andere reden, bijv.
ongeschiktheid voor functie, werkloos wordt, krijgt mogelijk een uitkering o.g.v. de WW. Iemand kan
echter pas een WW ontvangen als daar een recht op bestaat, dit recht geldend kan worden gemaakt
en de uitkering vervolgens wordt uitbetaald. Deze 3 stadia moet je bij de toepassing van de WW
goed onderscheiden en worden behandelend bij de volgende leerdoelen.
Bepaal door toetsing aan de uitkeringsvoorwaarden in een casus of iemand behoort tot de
kring der verzekerden voor de WW;
Voorwaarden WW:
Als werknemer verzekerd zijn (art 15 jo art 3 t/m 8 WW)
Art. 15: Als wn verzekerd.
Art. 3 tot 8: Begrip wn: uitbreidingen/beperkingen begrip wn.
Zelfde methodiek als bij ZW en WIA.
Werkloos geworden en beschikbaar zijn voor werk (art 16 WW)
Sub a. Minsten voor 5 arbeidsuren per kalenderweek werk verliest OF minstens de helft van zijn
arbeidsuren: Ook als je niet hebt gewerkt, maar wel inkomen ontvangt is er sprake van een
arbeidsuur!!
Sub b. EN Beschikbaar voor ander werk.
Zo ja, dan ben je werkloos geworden. Wanneer sub a al niet zo is, hoef je niet meer verder. WW is
niet van toepassing, want je bent niet werkloos geworden.
Voldoen aan de referte-eis (art 17 WW)
Weken eis: zelfde als Wia- WGA loongerelateerde uitkering: Wn die werkloos is dient 36 weken
onmiddellijk voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid ten minste 24 weken hebben gewerkt
met ten minste 1 arbeidsuur per week. Art. 17a lid 1 sub c WW staat dan onbetaald verlof niet
meegeteld wordt in de referte eis.
Geen uitsluitingsgronden van toepassing ( art 19 WW)
Uitkering i.v.m. korte of lange arbeidsongeschiktheid, Verblijf buiten Nederland, Detentie,
Pensioengerechtigde leeftijd, Staking/uitsluiting
EN alleen als de verplichten worden voldaan Het geldend maken van het recht op uitkering.
Niet verwijtbaar werkloos worden of blijven en voldoen aan de voorschriften Niet voldaan aan
verplichtingen? Sancties!
, Voorbeeld vraag. Anne werkt voor 8 uur per week. Zij wordt voor 4 uur ontslagen. Is zijn werkloos
in de zin van de WW?
Anne is wn, want ze is een natuurlijk persoon, jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd, die in
privaatrechtelijk dienstverband staat in NL, art. 15 jo 3 WW. Anne is werkloos geworden op grond
van art. 16 lid 1 sub a WW, want de helft van haar arbeidsuren zijn verloren. Tevens is ze beschikbaar
voor ander werk, art. 16 lid 1 sub b WW. Anne is werkloos geworden.
De andere voorwaarden hoef je nu niet uit te werken. Het gaat om de vraag of ze werkloos is
geworden.
Voorbeeld vraag. Zorba, geboren 1 januari 1978 werkt vanaf 1 januari 2000 als automonteur bij
Garagebedrijf de Haas, zijn eerste baan. Hij heeft een fulltime dienstverband. Hij wordt met ingang
van 1 november 2016 ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen met vergunning van het
UWV werkbedrijf. Hij verdiende bij Marjo Shop € 2175,-- per maand (= € 100 per dag).Beschrijf of
Zorba voldoet aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering. Noem de betrokken wetsartikelen;
Dit is een standaard vraag die je moet kunnen. Het kan zijn dat zij alles vragen, zoals hier, maar het
kan ook zijn dat een deel gevraagd wordt.
Art. 15: Recht op uitkering als je wn bent die werkloos is.
1. Werknemer?
Art. 3 lid 1 en lid 2: Begrip wn: Zorba is een natuurlijk persoon met een dienstbetrekking in NL en is
jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd (38 jaar).
2. Werkloos?
Art. 16 lid 1 sub a: Ten minste 5 uur minder aan arbeidsuren per week, want Zorba is volledig
werkloos geworden. Alle uren kwijt.
Art. 16 lid 1 sub b: Zorba is beschikbaar voor ander werk.
3. Referte-eis?
Art. 17 WW. Ja, Zorba heeft voldaan aan referte-eis, want hij heeft in 36 weken, 26 weken gewerkt
onmiddellijk voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid; of je zegt, ja want in referteperiode
steeds gewerkt.
4. Uitsluitingsgronden aanwezig?
Art. 19 WW. Geen sprake van uitsluitingsgronden.
Conclusie: Zorba heeft recht op WW uitkering, want aan alle voorwaarden is voldaan.
Volgende stap: het geldend maken van het recht op uitkering.
Art. 24 lid 1 sub a en b WW. Verwijtbaar werkloos worden of blijven; is hem te verwijten dat hij
werkloos is geworden? (passende arbeid) Nee, want sprake van ontslag op economische gronden.
Art. 26 WW. Hier een aantal verplichtingen waar je aan dient te houden. Zorba voldoet aan de
verplichtingen.
Bereken in een casus de hoogte en duur van de werkloosheidsuitkering;
Duur WW: Art. 20 lid 1 sub c WW.
Het recht op WW uitkering eindigt:
Sub a. Uitsluitingsgrond van toepassing geworden, art 19 WW: Zoals bereiken van
pensioengerechtigde leeftijd en naar buitenland.
Sub b. Uitkeringsduur verstreken is. Art. 42 WW: minstens 3 maanden, hoogstens 24 maanden: duur
afhankelijk van arbeidsverleden.
Sub c: Verdiensten > 87,5% van oude loon, 87,5% = 7/8 deel: Het recht op uitkering eindigt op het
moment dat je meer dan 87,5% van oude loon verdient.
Voorbeeld vraag. Kan de uitkering van Miranda na 1 september 2018 worden voortgezet? Ga er
voor de beantwoording van deze vraag vanuit dat Miranda in de baan waaruit ze werkloos is
geworden € 3000,-- per maand verdiende. In haar nieuwe baan gaat ze € 2700,-- verdienen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur joyce_vd_brink. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
