• Sinds het REG-Besluit zijn de distributienetbeheerders door de Vlaamse overheid verplicht
om energiescans uit te voeren bij 2% van de huishoudens in het kader van hun openbare
dienstverplichting. De gemeenten bepalen wie de scans mogen uitvoeren in de gemeente
en bij wie de scans uitgevoerd moeten worden. Energiesnoeiers werden opgericht door dit
kader en de sociale economie met elkaar te verbinden. Ze werken als lokale diensten
economie en sociale werkplaats. Het hoort bij de lokale diensteneconomie.
• Bieden een meerwaarde op 4 domeinen:energiebesparing is goed voor het milieu,
tewerkstelling; lokale diensteneconomie, sociaal beleid en kansarmoede bestrijding en
verbeteren v woonkwaliteit bij meest kwetsbare.
• Wat doen ze nu precies: huishoudelijke energiescans, kleine energiebesparende
maatregelen, pakket kleine maatregelen in gebouwen van de overheid, plaatsen van dak- en
vloerisolatie, ecospanning.
2. Competentiemanagement uileggen in de sociale economie en vergelijken met de reguliere
economie
REGULIERE ECONOMIE
Competenteimanagement is een manier van werken binnen een bedrijf waar de nadruk
wordt gelegd op de competenties van de werknemers. Het wordt gebruikt om een actueel
zicht te hebben op kwaliteiten bij het personeel, een zicht te krijgen op huidige en
toekomstige competentienoden en om competenties te behouden, te ontwikkelen en binnen
te halen. Hier wordt de keuze gemaakt om voor het welzijn van de medewerker te zorgen.
Daaronder valt dat werkplezier centraal moet staan, dat er rekening gehouden wordt met
beperkingen en dat er gewerkt wordt met talenten.
Basishouding van het begeleidend personeel is AMO. Wat staat voor aandacht,
mogelijkheden en optimisme.
Het is een zekere meerwaarde voor de werknemers gezien ze leren zichzelf te sturen. Ze
krijgen een zicht op hun mogelijke doelstellingen en zicht op resultaten. Ook worden ze
duidelijk geïnformeerd over hoe ze verder kunnen ontwikkelen.
SOCIALE ECONOMIE
Hier wordt er samen met de werkzoekende opzoek gegaan naar zijn competenties. Dit zit
verwerkt in de integrale trajectbegeleiding waar er niet gekeken wordt naar de vacature maar
naar de cliënt. Door te focussen op talenten (talentenmanagement) creëer je zelfvertrouwen
bij de cliënt om toch een plaats op de reguliere arbeidsmarkt te gaan zoeken.
3. De 3 P’s uit de sociale economie uitleggen en koppelen aan de missie
De drie P’s staan voor people, planet en profit. Ze worden in veel ondernemingen gebruikt
als richtlijnen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Het evenwicht tussen de drie
begrippen moet in balans zijn om elk begrip genoeg tot zijn recht te laten komen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Roosje1992. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.