Resume
Samenvatting Diversiteit
- Cours
- Diversiteit
- Établissement
- Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
Docent: Riet Vanderstichele
[Montrer plus]
1 vérifier
Par: xtow123 • 2 année de cela
Aperçu du contenu
DIVERSITEITDEFINITIE
De grote hoeveelheid aan individuele verschillen die tussen mensen bestaan.
DIMENSIES VAN DIVERSITEIT
PRIMAIRE DIMENSIES VAN DIVERSITEIT
- Menselijke verschillen die aangeboren zijn en/of een belangrijke impact hebben gehad op onze
ontwikkeling van kinds af aan en een blijvende impact hebben gedurende ons hele leven
- Kern van waaruit iemand is opgebouwd
- Soms opvallend voor anderen
- Neiging om stereotypeneringen te ontwikkelen over deze eerste dimensie
- Vb: leeftijd, geboorteland, etnische groep, gender, gezondheid en seksuele voorkeur
SECUNDAIRE DIMENSIES VAN DIVERSITEIT
- Persoonlijke kenmerken die kunnen veranderen
- Individuele verschillen die mensen verkrijgen, zich van ontdoen en/of kunnen veranderen gedurende
de levensloop
- Toevoegend aan basis, effect op zelfrespect
Beide belangrijke rol bij vormgeven waarden, behoeften , prioriteiten, percepties…
DIVERSITEIT ALS VISIE
- Positieve discriminatie = extra maatregelen die minderheden een voorsprong geven op bv
arbeidsmarkt.
- Mainstreaming: veranderen van een hele cultuur van een bedrijf
,GENDER
INLEIDING
- On ne naît pas femme, on le decient - simone de beauvoir
o Franse filosofe en feministe
o le deuxième sexe
DEFINITIE
- Gender = sociale en culturele constructie
o Voorbeeld:
▪ Genderrollen
▪ Ongelijkheden
▪ Genderrelaties
▪ Genderstereotypen
- Nature-nurture debat
o Wisselwerking?
- Gender speelt op 3 niveaus:
o Identiteit
o Sociale organisatie
o Normerende functie
ONGELIJKHEID, DOMINANTIE
- Binaire oppositie
- Gaat terug naar de primaire overtuiging dat het ene geslacht beter is dan het andere
o Het dominante geslacht
o Mannelijkheid vs vrouwelijkheid
▪ Bv: koel vs emotioneel
▪ Bv: taalgebruik
VERSCHILLENDE DISCIPLINES ONDER DE LOEP
- Geneeskunde
o Vrouwen gaan sneller naar de arts
o Vrouwelijke artsen besteden meer tijd aan hun patiënten
- Onderwijs
o Meisjes: beter presteren
- Arbeidsmarkt
o In privésector: vrouwen w minder betaald
o Jobs: meer vrouwen in beroepen waar minder respect voor is
- Media
o Representatie van vrouwen in de media
o Worden minder als expert opgevoerd
- Politiek
o Stemrecht voor de vrouwen sinds…
o Sinds kort wel eerste vrouwelijke minister in ons land
,DIMENSIES VAN GENDER
- Gender als ordeningsprincipe
- Gender als rangorde
o 4 dimensies (Joan Scott)
▪ Symbolen of symbolische representaties (meta)
▪ Normatieve concepten (meta)
▪ Sociale en politieke instituties (macro) of organisaties (meso)
▪ Subjectieve identiteit (micro)
VOORNAAMSTE DEBATTEN
- Aanvankelijk: gelijkheidsdenken
- Later: verschildenken (mannen en vrouwen zijn helemaal verschillend)
- Nu: mannelijkheden en vrouwelijkheden
- Gelijkenis-verschil-debat
o Gelijkheid > liberale beleidsmodellen: gelijke kansen en meritocratie
o Verschillen > radicale beleidsmodellen: positieve discriminatie
- Gelijkheid
o Mannen en vrouwen zijn gelijk
o Gelijke kansen en rechten → verschillen zullen verdwijnen
▪ Bv. Liberale en socialistisch feminisme
o Kritiek: mannelijke wordt in stand gehouden
o Verschil
▪ Verschillen zijn er
▪ Kunnen niet weggewerkt worden
▪ Herwaardering van het vrouwelijke
▪ Bv. Radicaal feminisme, econ-feminisme, cultureel feminisme
o Kritiek: vrouw als anders blijft de ondergeschikte positie behouden
- Diversiteit van gender
o Alle vrouwen iets gemeenschappelijks?
▪ nl. Onderdrukking door de man
o ‘80: kritiek
▪ Lesbiennes en migranten nemen voortouw
• Kritiek op de universele categorie ‘vrouw’
o Want voornamelijk blank & middenklasse
▪ Niet alle vrouwen delen dezelfde belangen
• Bv. Ras, etniciteit of seksuele geaardheid zijn ook van belang
▪ Nadruk op verschillen tussen vrouwen
▪ In OZ dus nadruk op de verschillende delen van de identiteitsconstructie
, HET FEMINISME IN BELGIË
1830: EEN SLECHTE START
- Geen politieke rechten voor vrouwen
- Juridische ongelijkheid man/vrouw
- Geen degelijk onderwijs voor meisjes
- Slechte arbeidsomstandigheden voor een karig loon
- Ideaalbeeld: zorgende moeder, temidden haar gezin
o Vrouwen bekleden geen publieke functies
o Gehoorzaamheid aan de echtgenoot
o Liever geen buitenhuisarbeid voor vrouwen
o Onderwijs gericht op het huishouden
EERSTE FEMINISTISCHE GOLF
AANDACHT VOOR ONDERWIJS
- 1830: discriminatie en amper onderwijs voor de vrouw
- Focus 1e golf = onderwijs voor meisjes
o Onderwijs als hefboom voor emancipatie
o Oprichting middelbare scholen met volledig leerprogramma
o Openstelling universiteiten voor vrouwelijke studenten
HERORIËNTERING
- Een universitair diploma is geen garantie op een professionele carrière
o Marie Populin – juriste
o Isala van diest – arts
o Mochten beroep niet uitoefenen omdat ze dit zogezegd niet konden combineren met het gezin
- Oprichting verschillende organisaties eind 19e eeuw
o Ligue belge du Droit des Femmes / Marie Popelin en Louis Franck
o Socialistische Propagandaclub voor Werkvrouwen / Emilie Claeys
o Le Féminisme chrétien / Louise Van den Plas
o Enkele eisen
▪ gelijkberechtiging van mannen en vrouwen
▪ recht op arbeid voor vrouwen
▪ gelijkheid van man en vrouw binnen het huwelijk
▪ voor vrouwen tot alle beroepen
▪ stemrecht voor vrouwen
BUNDELING VAN DE KRACHTEN
- Marie Popelin: motor achter nationale en internationale samenwerking
- Begin 20e eeuw: oprichting Conseil National des Femmes belges – Nationale Vrouwenraad van België
- Internationale Feministische Congressen, Brussel 1897 en 1912
EERSTE WEERELDOORLOG
De oorlogsomstandigheden verhinderen een feministische doorbraak
- Dienstbaarheid: verzorgen van gewonden, uitdelen van voedselpakketten…
- Vrouwen helpen mee in de oorlogsindustrie
- Heldendaden: Edith Cavell, Gabrielle Petit…
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur AlexiaL. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67474 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans