Resume
Samenvatting Arbeidsrecht
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- Thomas More Hogeschool (tmhs)
Toegepaste psychologie @Thomas More; fase 2 - Samenvatting arbeidsrechtt; slides notities
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
ArbeidsrechtArbeidsrecht
Inhoud
HISTORIEK_BRONNEN.................................................................................................................9
1. Internationale rechtsbronnen.................................................................................................9
2. Bronnen van het arbeidsrecht – Europa.................................................................................9
3. Europese rechtsregels...........................................................................................................10
4. Bronnen van het arbeidsrecht – Nationaal...........................................................................10
5. Individueel en collectief arbeidsrecht...................................................................................11
6. Enkele belangrijke nationale wetten....................................................................................11
7. Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de CAO-Wet.........................12
8. Hiërarchie van rechtsbronnen..............................................................................................12
9. Voorbeeld..............................................................................................................................13
10. Bronnen te gebruiken tijdens de lessen en het examen....................................................13
11. Arbeidsreglement toepassingsgebied.................................................................................14
12. Verplichte bepalingen volgens de arbeidsreglementenwet...............................................14
13. Het arbeidsreglement: bijzondere vragen en problemen..................................................16
14. Opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement...............................................................16
SOCIAAL OVERLEG.....................................................................................................................17
1. Wat heb ik eraan?.................................................................................................................17
2. Wat is sociaal overleg?..........................................................................................................17
2.1 Sociaal overleg is dus:.....................................................................................................17
2.1.a Een stelsel van onderhandelingen...........................................................................18
2.1.b Op verschillende niveaus.........................................................................................19
3. Wie is betrokken bij het sociaal overleg?.............................................................................20
3.1 Sociale partners: op interprofessioneel niveau..............................................................20
3.1.1 Rol van de regering in het sociaal overleg...............................................................20
3.2 Vakbonden: vertegenwoordigers van de werknemers..................................................21
3.3 Werkgeversorganisatie: vertegenwoordigers van werkgevers......................................22
3.4 Sociale partners: op sectoraal niveau (in de Paritaire Comités).....................................24
3.5 Voorbeeld van een sectorfederatie: PC 226 Internationale handel, vervoer en
logistiek.............................................................................................................................25
4. Waar gaat het sociaal overleg over/wat is het resultaat?....................................................26
4.1 Resultaat van het interprofessioneel overleg.................................................................26
4.2 Voorbeeld NAR cao’s.......................................................................................................26
1
,Arbeidsrecht
4.3 Resultaat van het sectoraal overleg................................................................................27
4.4 Voorbeeld: eisenbundel vakbonden PC 226 2019-2020................................................27
4.5 Protocolakkoord wordt uitgewerkt in sectorale cao’s die gaan over:............................28
4.6 Cao’s: een belangrijke rechtsbron..................................................................................29
4.7 Verzoeningsbureau: Rol van sociale partners.................................................................30
5. Sociaal overleg over/wat is het resultaat in de onderneming? OR – CPBW – SD................31
5.1 Bevoegdheden OR (ondernemingsraad).........................................................................34
5.2 Bevoegdheden CPBW (comité preventie en bescherming op het werk).......................34
5.3 Bevoegdheden SD...........................................................................................................35
5.4 Ontslagbescherming.......................................................................................................35
6. Meer weten?.........................................................................................................................35
REKRUTERING EN SELECTIE.......................................................................................................36
1. Begrip....................................................................................................................................36
Aanwerving – Principiële vrijheid / grenzen.........................................................................36
2. Aanwerving - Grenzen aan de vrijheid van aanwerving.......................................................36
2.1 Verplichting om bepaalde categorieën aan te werven...................................................36
A) Mindervaliden...............................................................................................................36
B) Jongeren: startbaanovereenkomsten (SBO)................................................................37
C) Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (STW)...................................................38
D) Gelijke-kansen-plannen................................................................................................38
2.2 Contingentering..............................................................................................................39
A) Contingentering - Buitenlandse werknemers..............................................................39
2.3 Verbod van discriminatie................................................................................................41
2.4 Door de werkgever te respecteren selectiecriteria........................................................47
2.5 Door de werkgever na te leven verplichtingen t.a.v. sollicitanten.................................47
2.6 Verplicht aanwervingsonderzoek: Voorafgaande gezondheidsbeoordeling..................47
3. De precontractuele fase........................................................................................................48
4. Rekrutering en GDPR............................................................................................................49
ALGEMENE BEPALINGEN VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTWET.................................................50
1. Wat is een arbeidsovereenkomst (AO)?...............................................................................50
1.1 Actuele discussie: Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers........................................50
1.2 Actualiteit: Netto-circuit.................................................................................................51
2. Sluiten van de AO-geldigheidsvereisten...............................................................................52
2.1 Bekwaamheid..................................................................................................................52
2.2 Toestemming..................................................................................................................53
2
,Arbeidsrecht
2.3 Voorwerp en oorzaak......................................................................................................53
2.4 Vormvereisten.................................................................................................................54
3. Soorten AO............................................................................................................................54
3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid.........................................................................54
4.1 Soorten naargelang de duur van AO...............................................................................57
4.2 Soorten naargelang de omvang van de tewerkstelling..................................................60
4.Belangrijke juridische bronnen..............................................................................................64
BIJZONDERE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN UITZENDARBEID, DE STUDENTENOVEREENKOMST UITZENDARBEID, DE STUDENTENOVEREENKOMST
EN ENKELE BIJZONDERE BEDINGEN..........................................................................................65
1. Uitzendarbeid........................................................................................................................65
1.1 Begrip..............................................................................................................................65
1.2 De 6 motieven, maximumduur en procedure................................................................66
1.2.1 Vervanging van een vaste WN.................................................................................66
1.2.2 Vermeerdering van werk.........................................................................................67
1.2.3 Uitzonderlijk Werk...................................................................................................68
1.2.4 Instroom...................................................................................................................69
1.3 Vormvereisten.................................................................................................................70
1.4 Einde van de AO voor uitzendarbeid..............................................................................71
2. De studentenovereenkomst.................................................................................................71
2.1 Veel voorkomende vragen vanuit management/HR/…..................................................71
2.2 Begrip..............................................................................................................................72
2.3 Wie komt in aanmerking als STUDENT...........................................................................72
2.4 Proefperiode...................................................................................................................72
2.5 Vormvereisten.................................................................................................................73
2.6 Einde van de studentenovereenkomst...........................................................................74
2.7 Is een student goedkoper?.............................................................................................75
3. Bedingen in de AO.................................................................................................................76
3.1 Het proefbeding..............................................................................................................76
3.2 Het concurrentiebeding..................................................................................................76
3.2.1 Wat is… begrip concurrentiebeding…......................................................................76
3.2.2 Hoe werkt het…concurrentiebeding........................................................................77
3.2.3 Types........................................................................................................................77
3.3 Uitwinningsvergoeding bij handelsvertegenwoordigers (zie voorgaande les)...............79
3.4 Het scholingsbeding of opleidingsbeding (volgende les)................................................80
4. Belangrijke bronnen..............................................................................................................80
DE ARBEIDSDUUR......................................................................................................................81
3
, Arbeidsrecht
1. Vooraf....................................................................................................................................81
2. Toepassingsgebied................................................................................................................81
3. Begrip arbeidsduur................................................................................................................82
4. Minimumgrenzen arbeidsduur.............................................................................................82
4.1 Minimale grenzen per werkperiode: 3-urenregel..........................................................82
4.2 Minimale grenzen per week: 1/3-regel..........................................................................82
4.3 Minimumlimiet bij nachtarbeid......................................................................................83
5. Pauzes en rusttijden..............................................................................................................83
5.1 Pauzetijden tijdens een werkdag....................................................................................83
5.2 Rusttijd per etmaal (= per gewerkte dag).......................................................................83
5.3 Rusttijd per week............................................................................................................83
5.4 Uitzonderingen................................................................................................................84
6. Maximumgrenzen van de arbeidstijd...................................................................................84
6.1 Grenzen per dag..............................................................................................................84
6.2 Grenzen per week...........................................................................................................84
6.3 Structurele afwijkingen op de maximgrenzen................................................................85
6.3.1 Afwijking tot 9 uur per dag......................................................................................85
6.3.2 Afwijking wegens verre verplaatsingen...................................................................85
6.3.3 Ploegenarbeid..........................................................................................................85
6.3.4 Continuarbeid..........................................................................................................86
6.3.5 Veralgemening plus-minusconto voor alle sectoren (cfr www-wet)......................86
7. Overwerk...............................................................................................................................87
8. Inhaalrust en overloon..........................................................................................................88
9. Deeltijdsarbeid......................................................................................................................90
9.1 Arbeidsregeling en werkrooster.....................................................................................90
9.2 Omvang van de deeltijdse prestaties..............................................................................91
9.3 Toezicht op de prestaties van deeltijdse werknemers...................................................91
9.4 Bijkomende uren bij deeltijdse arbeid............................................................................91
10. Grote flexibiliteit.................................................................................................................92
11. Kleine flexibiliteit.................................................................................................................92
12. Zondagsrust.........................................................................................................................93
13. Verbod op nachtarbeid.......................................................................................................93
14. Glijdende werktijden...........................................................................................................94
FEESTDAGEN, TELEWERK EN LOOPBAANSPAREN....................................................................95
FEESTDAGEN.............................................................................................................................95
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lienbonte. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
61231 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans