Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Praktisch sociaal recht, ISBN: 9789030687078 Arbeidsrecht €5,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)
  4.  
  5. Office Management
  6.  
  7. Arbeidsrecht

Resume

Samenvatting Praktisch sociaal recht, ISBN: 9789030687078 Arbeidsrecht

1 vérifier
 5 fois vendu

Een uitgebreide samenvatting van het boek praktisch sociaal recht. Er is een inhoudstafel bij zodat je kan zien welke hoofdstukken er behandeld zijn geweest. Er is ook een zelfgemaakte oefentest bij zodat je kan oefenen voor het examen/tentamen/test.

Aperçu 4 sur 55  pages

Infos sur le Document

  • Non
  • Zie inhoudstafel
  • 14 novembre 2020
  • 55
  • 2017/2018
  • Resume

Sujets

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (8)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: hajarlala • 2 année de cela

Vendeur

avatar-seller
nataliasalakhova

Avis reçus

Aperçu du contenu

Samenvatting arbeidsrecht, sociale zekerheid & HR Natalia Salakhova



Inhoud
1 Historisch overzicht........................................................................................................................4
1.1 Overzicht van de evolutie.................................................................................................................4
2 Domein van de sociale wetgeving...................................................................................................5
3 Inleiding..........................................................................................................................................7
3.1 Evolutie.............................................................................................................................................7
3.2 Bronnen van de verbintenissen........................................................................................................7
3.3 Gelijke behandeling van de WN’s bij de sollicitatie en gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie.8
3.4 Taalgebruik in de sociale betrekkingen in de onderneming.............................................................9
4 Algemene begrippen in verband met de wet op de arbeidsovereenkomsten...............................10
4.1 Begrip arbeidsovereenkomst..........................................................................................................10
4.2 Schijnzelfstandige- schijnwerknemer.............................................................................................10
4.3 Ontstaan & duur van de AO............................................................................................................11
4.4 Soorten AO’en................................................................................................................................12
4.5 Belangrijke bepalingen met betrekking tot de AO’en.....................................................................13
4.6 Vragen & toepassingen...................................................................................................................14
5 Verplichtingen van de partijen......................................................................................................15
5.1 Gemeenschappelijke verplichtingen...............................................................................................15
5.2 Verplichtingen van de WN..............................................................................................................15
5.3 Verplichtingen van de WG..............................................................................................................15
5.4 Vragen en toepassingen.................................................................................................................16
6 AO gesloten door minderjarigen...................................................................................................17
6.1 Sluiten & beëindigen van de AO.....................................................................................................17
6.2 Betaling van het loon......................................................................................................................17
7 Scholingsbeding............................................................................................................................17
7.1 Geldigheidsvoorwaarden................................................................................................................17
7.2 Verplichte vermeldingen................................................................................................................17
7.3 Begrenzing van het terug te betalen bedrag..................................................................................17
7.4 Begrenzing van de duur van het scholingsbeding...........................................................................17
7.5 Gevallen waarbij het scholingsbeding geen uitwerking heeft.........................................................17
7.6 Gevallen waarbij het scholingsbeding beschouwd wordt als onbestaande....................................18
8 Scheidsrechterlijke beding............................................................................................................19
8.1 Geldigheidsvoorwaarden................................................................................................................19
9 Concurrentiebeding......................................................................................................................19
9.1 Geldigheidsvoorwaarden................................................................................................................19
9.2 Gevallen waarin het concurrentiebeding geen uitwerking heeft....................................................19
9.3 Toepassing......................................................................................................................................19
10 Schorsing v/d uitvoering van de AO............................................................................................20
10.1 Begrip schorsing...........................................................................................................................20
10.2 Oorzaken van schorsing................................................................................................................20
10.2.1 Overmacht.................................................................................................................................20
10.2.2 Staking.......................................................................................................................................20
10.2.3 Andere oorzaken.......................................................................................................................20
10.2.4 Gebeurtenissen die niet beschouwd worden als gevallen van overmacht die een einde maken
aan de overeenkomst...........................................................................................................................20
10.2.5 Onvolledige arbeidsdag = gewaarborgd dagloon (GDL).............................................................20
10.2.6 Jaarlijkse vakantie (wettelijk bepaald, geen overmacht)...........................................................20
10.2.7 Zetelen in arbeidsrechtbank/arbeidshof...................................................................................21
10.2.8 Sociale promotie en betaald educatief verlof............................................................................21
10.2.9 Uitoefening van een politiek mandaat.......................................................................................21

1

,Samenvatting arbeidsrecht, sociale zekerheid & HR Natalia Salakhova


10.2.10 Voorlopige vrijheidsberoving (hechtenis)................................................................................21
10.2.11 Kort verzuim (klein verlet).......................................................................................................21
10.2.12 Vragen en toepassingen..........................................................................................................22
10.2.13 Ziekte en ongeval.....................................................................................................................23
10.2.14 Gewaarborgd loon...................................................................................................................23
10.2.15 Moederschapsverlof................................................................................................................25
10.2.16 Profylactisch verlof..................................................................................................................26
10.2.17 Borstvoedingsverlof.................................................................................................................26
10.2.18 Borstvoedingspauzes...............................................................................................................26
10.2.19 Geboorteverlof (vroegere vaderschapsverlof).........................................................................26
10.2.20 Adoptieverlof...........................................................................................................................27
10.2.21 Pleegzorgverlof........................................................................................................................27
10.2.22 Vragen & toepassingen............................................................................................................27
10.2.23 Verlof om dwingende reden....................................................................................................28
10.2.24 Tijdelijke werkloosheid............................................................................................................28
10.2.25 Thematische verlofstelsels.......................................................................................................28
10.2.26 Tijdskrediet..............................................................................................................................29
11 Beëindiging van de AO................................................................................................................30
11.1 Burgerrechtelijke wijzen...............................................................................................................30
11.2 Specifieke arbeidsrechtelijke wijzen.............................................................................................30
11.2.1 Ontslag dringende reden...........................................................................................................30
11.2.2 De opzegging.............................................................................................................................30
11.3 Beëindiging ABT/ADOW................................................................................................................32
11.4 Sollicitatieverlof............................................................................................................................32
11.5 Motiveringsplicht van het ontslag gegeven door de WG..............................................................32
11.6 Kwijting voor saldo.......................................................................................................................33
11.7 Vragen en toepassingen...............................................................................................................33
12 Algemeenheden (zie ook schema en uitleg)................................................................................34
12.1 Doel van de sociale zekerheid.......................................................................................................34
12.2 Takken van de sociale zekerheid..................................................................................................34
12.3 Residuaire stelsels........................................................................................................................34
12.4 Kenmerken van de sociale zekerheid............................................................................................34
12.5 Sociale zekerheid= federaal..........................................................................................................35
13 Kruispuntbank van de sociale zekerheid (KSZ) (zie schema)........................................................35
14 Handvest van de sociaal verzekerde (HSV)..................................................................................35
14.1 Doel van de wet............................................................................................................................35
14.2 Verplichtingen van de socialezekerheidsinstellingen....................................................................35
15 Toepassingsgebied van de socialezekerheidswetgeving.............................................................35
15.1 Territoriale toepassingsgebied.....................................................................................................35
15.1.1 Tewerkstelling in BE...................................................................................................................35
15.1.2 Europese verordering (coördinatie van sociale zekerheid in EER).............................................36
15.1.3 Bilaterale akkoorden..................................................................................................................36
15.2 Persoonlijke toepassingsgebied....................................................................................................36
15.2.1 Principe: AO...............................................................................................................................36
15.2.2 Uitbreiding.................................................................................................................................36
15.2.3 Uitsluiting..................................................................................................................................36
16 Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ).....................................................................................36
16.1 Structuur en opdracht van de RSZ................................................................................................36
16.2 Berekening van de bijdragen........................................................................................................37
16.2.1 Loon waarop de bijdragen berekend worden............................................................................37
16.2.2 Voordelen en vergoedingen die vrijgesteld zijn van sociale bijdrage........................................37
16.2.3 Bijdragevoeten..........................................................................................................................38

2

,Samenvatting arbeidsrecht, sociale zekerheid & HR Natalia Salakhova


16.2.4 Bijzondere socialezekerheidsbijdragen......................................................................................38
16.3 Verplichtingen van de WG’s t.o.v. de RSZ.....................................................................................38
16.3.1 Dimona-aangifte........................................................................................................................38
16.3.2 Sancties bij niet Dimona-aangifte..............................................................................................38
16.3.3 DmfA = de multifunctionele aangifte.........................................................................................38
16.3.4 Limosa-aangifte.........................................................................................................................39
16.3.5 ASR= aangifte van een sociaal risico..........................................................................................39
16.3.6 Betaling van de bijdragen..........................................................................................................39
16.4 Vragen en toepassingen...............................................................................................................39
17 Arbeidsvoorziening en werkloosheid..........................................................................................40
17.1 Sector van de arbeidsvoorziening.................................................................................................40
17.1.1 Wat valt er onder arbeidsvoorziening?......................................................................................40
17.2 Sector van de werkloosheidsverzekering......................................................................................42
17.2.1 Recht op een uitkering 22 soorten voorwaarden: soorten voorwaarden:.......................................................................42
17.2.2 Ingescheven zijn en blijven als werkzoekende...........................................................................45
17.2.3 Werkloosheidsuitkering.............................................................................................................46
18 Gezinsbijslagen...........................................................................................................................47
18.1 Oude regeling (alleen deze kennen).............................................................................................47
19 Ziekte- en invaliditeitsverzekering..............................................................................................49
19.1 Geneeskundige verzorging...........................................................................................................49
19.1.1 Andere ingeschrevenen in rijksregister.....................................................................................49
19.1.2 Een onderscheid maken in de geneeskundige verzorging.........................................................49
19.1.3 Als je aan de voorwaarden voldoet...........................................................................................49
19.2 Uitkeringen (alleen voor WN’s)....................................................................................................50
19.2.1 Voorwaarden om verzekerd te zijn............................................................................................50
19.3 Aangifte van werkonbekwaamheid..............................................................................................50
19.3.1 Aangifte binnen 48uur...............................................................................................................50
19.3.2 Uitkeringen................................................................................................................................50
20 Rust- en overlevingspensioen.....................................................................................................51
20.1 Algemeen......................................................................................................................................51
20.2 Pensioenpijlers.............................................................................................................................51
20.2.1 Wettelijke pensioen...................................................................................................................51
20.2.2 Extralegale pensioenen..............................................................................................................51
20.2.3 Pensioensparen.........................................................................................................................51
20.2.4 Eigen huis...................................................................................................................................51
20.3 Rustpensioen................................................................................................................................51
20.3.1 Voorwaarden (ambtshalve onderzoek).....................................................................................51
20.3.2 Einde AO....................................................................................................................................52
20.3.3 Ingangsdatum pensioen............................................................................................................52
20.3.4 Berekening van het pensioen....................................................................................................52
20.3.5 Gewaarborgd minimumpensioen (GMP)...................................................................................52
20.3.6 Maximumpensioen....................................................................................................................52
20.3.7 IGO= inkomensgarantie voor ouderen......................................................................................52
20.4 Overlevingspensioen (weduwepensioen-weduwnaarspensioen).................................................53
20.5 Toegelaten inkomen uit beroepsactiviteit....................................................................................53




3

, Samenvatting arbeidsrecht, sociale zekerheid & HR Natalia Salakhova



Arbeidsrecht, sociale zekerheid &
HR
Inleiding
1 Historisch overzicht
Alle recht= sociaal  maatschappij te ordenen
Sociale kwestie 19e eeuw
= Uitbuiting van het arbeidersproletariaat (geen recht om de arbeiders te beschermen)
Van waar komt het sociale recht?
 Frans revolutie 1789:
o Geen standaardmaatschappij
o Leuze: liberté, egalité & fraternité
o Code civil 1804: uitgevaardigd door Napoleon (België heeft dat overgenomen)
o Code civil: wilsautonomie & contractsvrijheid
 Industriële revolutie:
o Privatisering: verhuisde alles van het platteland naar de stad
o Spoorwegen kwamen op gang
o Geen onderhandeling mogelijk (ongezond werk, lange werkdagen, weinig loon)
o Probleem: arbeidersverhoudingen = machtsverhoudingen  leidde tot uitbuiting
van het arbeidersproletariaat
Hoe reageren arbeiders erop?
 Individueel niets te zeggen
 Samen staken/protesteren  druk uit oefenen op de baas
 Arbeiders verenigen zich in vakorganisaties/vakbonden
Probleem wet Le Chapelier
Verbod op de gilden (groep/vereniging van mensen van dezelfde beroep)  Wet wordt afgeschaft
door de Franse revolutie
Er is nu vrijheid van Arbeid  maar: vakbonden=verboden
1867: wet le chapelier afgeschaft  dus nu zijn vakbonden toegelaten (syndicale vrijheid)  een van
de meest fundamentele mensenrechten
Arbeiders verenigden zich ook in politieke partijen
Probleem: cijnskiesrecht (betalen om te mogen stemmen)
1893: invoering algemeen enkelvoudig stemrecht
Na WO2: vrouwenstemmen
Arbeiders verenigden zich ook in coöperaties (vereniging die goedkoop dingen levert aan de
arbeiders bv. Brood, zonder winst erop te maken)
Sociaal recht
= sociale correctie op burgerlijk recht  bescherming van werknemers, zieken, ouderen
= gemene recht = toepasselijk
1.1 Overzicht van de evolutie

1. Voor WO1:
Kenmerkend voor deze periode is dat vooral wetten tot stand kwamen op het vlak van de
arbeidsreglementering
 1887: bescherming loon
Misbruik = Trucksysteem: arbeiders werden betaald in natura. Ze konden alleen kiezen uit
de fabriekswinkel, prijzen werden betaald door de baas & die maakte daar misbruik van.

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nataliasalakhova. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€5,99  5x  vendu
  • (1)
Ajouter au panier
Ajouté