Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen (cijfer 76) - Arbeidsrecht begrepen €4,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Hogeschool InHolland (InHolland)
  4.  
  5. Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen

Resume

Samenvatting arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen (cijfer 76) - Arbeidsrecht begrepen

4 revues
 35 fois vendu
  • Cours
  • Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
  • Établissement
  • Hogeschool InHolland (InHolland)
  • Book
  • Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen

Dit is een samenvatting van de hoorcolleges en werkcolleges Arbeidsrecht én de voorgeschreven literatuur 'Arbeidsrecht begrepen' hoofdstuk 1 tot en met 8. De hoofdstukken lopen niet chronologisch, dat komt omdat de samenvatting per les is opgesteld. Ik heb geprobeerd de stof zoveel mogelijk in mak...

[Montrer plus]
Dernier document publié: 4 année de cela

Aperçu 3 sur 35  pages

Infos sur le Document

  • Non
  • Hoofdstuk 1 tot en met 8
  • 7 décembre 2020
  • 7 décembre 2020
  • 35
  • 2019/2020
  • Resume

Sujets

  • arbeidsrecht
  • arbeidsverhoudingen
  • arbeidsovereenkomst
  • sjd
  • arbeidsrecht begrepen
  • 2e jaar
  • blok 2
  • arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
  • inholland

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Samenvatting Arbeidsrecht begrepen - module Arbeid SJD
  • Samenvatting Werk en Inkomen (Arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht) HBO-rechten en SJD
  • Samenvatting Arbeidsrecht - Arbeidsrecht begrepen
Tout pour ce livre (66)

École, étude et sujet

  • Hogeschool InHolland (InHolland)
  • Sociaal Juridische Dienstverlening
  • Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
Tous les documents sur ce sujet (2)

4  revues

review-writer-avatar

Par: esra076 • 3 année de cela

review-writer-avatar

Par: thomasbackhoven • 3 année de cela

Traduit par Google

Paragraphs are missing

reply-writer-avatar

Par: Anosjd18 • 3 année de cela

Traduit par Google

Dag thomasbackhoven, thank you for your feedback! I only summarized the literature that had been discussed in the lessons and/or was part of the exam substance. Because of this you do not always see paragraphs 1 to 10 listed. Is your review only based on the paragraphs or do you miss important information?

review-writer-avatar

Par: jgeldorp92 • 3 année de cela

review-writer-avatar

Par: Chaima123 • 4 année de cela

Vendeur

avatar-seller
Anosjd18

Avis reçus

Aperçu du contenu

Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen


Inhoudsopgave

Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst | Les 1 .........................................................................................2

Hoofdstuk 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst | Les 1/2............................................................7

Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer | Les 3............................................11

Hoofdstuk 7 Gelijke behandeling | Les 3................................................................................................13

Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer | Les 4........................................................................14

Hoofdstuk 4 Loon | Les 5........................................................................................................................20

Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof | Les 5 ..................................................................................................24

Hoofdstuk 1 Arbeidsrecht in kaart | Les 6..............................................................................................27




Samenvatting op basis van het boek ‘Arbeidsrecht begrepen’

, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen


HOOFDSTUK 2
DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Les 1

Het BW onderscheidt drie overeenkomsten waarin het verrichten van arbeid
centraal staat:
1. De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
 Arbeid te verrichten
 Tegen loon
 In dienst van (gezagsverhouding)
2. De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
- Geen werkzaamheden voor het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard
- Werkzaamheden verrichten
- Anders dan op grond van de arbeidsovereenkomst (dus geen
gezagsverhouding)
3. De overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- Een werk van stoffelijke aard tot stand brengen
- Te betalen prijzen in geld
- Buiten dienstbetrekking (dus geen gezagsverhouding)


2.3 De arbeidsovereenkomst
Arbeid verrichten
De werknemer moet de arbeid ook persoonlijk verrichten (art. 7:659 BW). Een
werknemer mag zich dus niet laten vervangen, WEL kan hij diensten ruilen met
collega’s.

Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd
voor de verrichte arbeid. De tegenprestatie hoeft niet als loon te worden betiteld,
een andere vorm van tegenprestatie is ook loon. Daarnaast is de hoogte van het
loon niet van belang om te kunnen voldoen aan het loonvereiste.

In dienst van
Dit wordt ook wel aangeduid met gezagsverhouding of ondergeschiktheid. Hierbij
is de werkgever bevoegd om eenzijdige aanwijzingen of instructies te geven
(over procedurele zaken).


2.7 Overeenkomst van opdracht
Het onderscheidende criterium tussen een arbeidsovereenkomst en een
overeenkomst van opdracht, is de gezagsverhouding. Maar, ook de
opdrachtnemer moet bepaalde aanwijzingen van de opdrachtgever aannemen.
Bij twijfel kijk je naar de jurisprudentie Groen/Schoevers

Groen/Schoevers → Arbeidsovereenkomst?
Meneer Groen maakte deel uit van een belastingadviespraktijk. Daarnaast gaf hij
een dag in de week les bij Schroevers, een secretaresseopleiding. Hij moest zich
houden aan de richtlijnen van Schroevers en aan de werktijden. Groen vond dat
hij een arbeidsovereenkomst had. De Hoge Raad geeft aan dat er twee criteria

, Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen


zijn waaraan moet worden getoetst of er sprake is van een arbeidsovereenkomst,
namelijk:



1. Wat waren de partijbedoelingen?
2. Hoe hebben de partijen feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst?
 Materiele gezagscriterium (in hoeverre is de ondernemer
bevoegd om de werker eenzijdige instructies te geven)
 Formeel gezagscriterium (de mate waarin de overeenkomst lijkt
op de reguliere arbeidsovereenkomst in de organisatie. Naarmate
de overeenkomst waarover partijen van mening verschillen meer
lijkt op de normale arbeidsovereenkomst in de onderneming, is er
meer reden om aan te nemen dat de werker gelijk heeft: er is
sprake van een arbeidsovereenkomst. Andersom geldt hetzelfde).
o De continuïteit van het werk: gedurende een bepaalde
werktijd in een vast regelmaat gewerkt?
o Wie is eindverantwoordelijk voor het resultaat van de arbeid?
o Loonbetaling en andere arbeidsvoorwaarden : recht op loon
zoals deze normaal in de onderneming wordt betaald?

Groen had niet de bedoeling om een arbeidsovereenkomst af te sluiten toen hij
bij Schoevers begon te werken. Ook werkte Groen voornamelijk bij de
belastingadviespraktijk en zijn vergoeding werd betaald via declaraties, dus niet
rechtstreeks. De Hoge Raad vond dat het een overeenkomst van opdracht was.
Hierbij was dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst.


2.8 Overeenkomst tot aanneming van werk
Bij een arbeidsovereenkomst moet het werk persoonlijk worden verricht. Bij
aanneming van werk doet dat er niet toe. Het gaat daar om het resultaat. Bij
aanneming van werk gaat het om het tot stand brengen van een stoffelijk werk.
Bij een overeenkomst van opdracht gaat het niet om het resultaat, maar om de
inspanningsverplichting. Als de opdrachtnemer zich maar voldoende heeft
ingespannen, heeft hij aan zijn verplichting voldaan.

Zzp’er
De zzp’er (zelfstandige zonder personeel) tref je met name aan in de zakelijke
dienstverlening, handel, bouw en zorg. Zzp’ers werken op basis van een opdracht
of aanneming van werk.


2.5 Flexibele arbeidsrelaties
Mensen met een flexibele arbeidsrelatie werken op basis van oproepcontracten,
nul-urencontracten en min-maxcontracten. Er zijn twee soorten
oproepovereenkomsten:
1. Voorovereenkomst → de oproepkracht wordt vrijblijvend in het bestand
van de werkgever opgenomen. De werkgever kan de oproepkracht
oproepen, maar is daartoe niet verplicht. De oproepkracht kan anderzijds
op een aanbod ingaan, maar hoeft dat niet te doen.
a. Er is ‘ten tijde van de arbeid’ sprake van een arbeidsovereenkomst.

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Anosjd18. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

63950 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous

Pack ·

(0)

ALAT BUNDLED EXAMS QUESTIONS AND ANSWERS WITH COMPLETE AND VERIFIED SOLUTIONS

Examen ·

(0)

NURSING 2047 Pharmacology Exam 1 Study Guide Questions with 100% correct answers

Examen ·

(0)

AAPC CHAPTER 19 - EVALUATION AND MANAGEMENT - REVIEW EXAM 2025 WITH CORRECT ANSWERS

Examen ·

(0)

Latest 2023 NURS 6501 Week 4 Quiz Walden University Graded A+ Solved 100% Correct

Examen ·

(0)

NRNP 6640 FINAL EXAM VERSION 3 WITH ANSWERS (74/75 POINTS] GRADED A LATEST VERSION

Examen ·

(0)

WGU C838 Final OA Exam Questions With Answers LATEST Update 2024-2025 | Graded A+.

Pack ·

(0)

Lote sobre Reyes católicos,Austrias menores,Austrias mayores,Europa Feudal y Humanismo

Pack ·

(0)

PACKAGE DEAL FOR CWV-101 Final Exam Review| Correct Questions| Answers| Verified

Pack ·

(0)

TEST BANK For Accounting Information Systems, 4th Edition by Vernon Richardson,

€4,99  35x  vendu
  • (4)
Ajouter au panier
Ajouté