Samenvatting van het vak Arbeidsrecht gegeven in het 2de jaar Sociaal Juridische dienstverlening door Marianne Van Baelen. Samenvatting van hoofdstukken uit het boek 'Praktisch sociaal recht', powerpoints, notities uit de les.
Sociaal overleg
➔ Sociaal overleg doelt op overleg tussen werknemersorganisatie(s) en werkgever(s)(-
organisaties) wordt gevoerd op niveau van:
◆ Onderneming (OR en CPBW)
◆ Sector (PC)
◆ Land (NAR)
➔ Essentieel voor sociale vrede: hoe beter overleggen, hoe minder conflicten
➔ Niet individueel voor werknemer maar collectief → gelijkwaardigheid verzekerd
◆ Werknemer alleen zou niet sterk staan
Lid worden:
➔ Als werknemer lid worden van werknemersorganisatie
➔ Niet verplicht
➔ Lidgeld:
◆ Gratis voor studenten
◆ Afhankelijke van situatie 2-18 euro per maand
◆ Syndicale premie in veel sectoren als je lid bent van vakbond
➔ Voordelen:
◆ Bijstand werkloosheid (meer uitkering dan bij Hulpkas)
◆ Bijstand problemen (ex-)werkgever (jurist kan je bijstaan in arbeidsrechtbank)
◆ Loopbaanbegeleiding
◆ Opleidingen
◆ Bijstand van vakbondsafgevaardigde in onderneming
Vakbondsafgevaardigde:
➔ = délégé
➔ Vakbond kan iemand aanduiden die vakbond waarbij hij aangesloten is zal
vertegenwoordigen
➔ Soort pion van vakbond
➔ Andere werknemers onderneming die lid zijn van deze vakbond kunnen met vragen
of problemen bij vakbondsafgevaardigde terecht
1
,Olivia Galle
➔ Belangrijke signaalfunctie: problemen binnen bedrijf detecteren en melden aan
secretaris (contactpersoon vakbond)
Vakbondssecretaris:
➔ Elke secretaris is bevoegd voor bepaalde sector
➔ Zorgt dat er in bedrijven waarvoor hij bevoegd is werknemers als
vakbondsafgevaardigde actief zijn
➔ Via vakbondsafgevaardigde weet secretaris wat er speelt in bedrijf en sector en
waarover afspraken gemaakt moeten worden in overlegorganen
Overlegorganen in een bedrijf:
➔ + 50 werknemers in Technische BedrijfsEenheid (TBE): Comité voor Preventie en
Bescherming op het Werk (CPBW)
➔ + 100 werknemers in TBE: Ondernemingsraad (OR)
➔ OR en CPBW bestaan uit vertegenwoordigers van werknemers en werkgever
◆ Aangeduid door sociale verkiezingen
◆ Voorgedragen door vakbond
◆ Ondersteund door secretaris van vakbond
➔ OR en CPBW taken:
◆ Afspraken maken die men kan vastleggen in collectieve arbeidsovereenkomst
(CAO)
◆ Werknemers informeren
◆ …
Paritair Comité (PC):
➔ = overlegorgaan per sector
➔ Uniek nummer per sector
➔ Taken:
◆ Afspraken maken die gelden voor werkgevers en werknemers binnen sector
◆ Werknemersorganisatie: secretaris van vakbond die bevoegd is voor sector
Nationale Arbeidsraad (NAR):
➔ Taak: afspraken maken die voor alle werkgevers en werknemers van België gelden
Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s):
➔ = overeenkomst tussen (vertegenwoordiging van) werkgever(s) en
werknemersorganisatie(s) waarbij afspraken worden vastgelegd over
arbeidsvoorwaarden
➔ Resultaat van sociaal overleg → vaak ontstaan CAO
➔ In arbeidsrecht belangrijke bron van recht
Preventieadviseur (PA):
➔ PA heeft niets te maken met sociaal overleg of vakbonden
➔ Belangrijke rol in onderneming
➔ Elke werkgever moet PAAG en PAPA aanstellen:
◆ PAAG: Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer
2
,Olivia Galle
● Rol:
○ Preventie van arbeidsongevallen, beroepsziektes…
○ Gezondheidscontrole
○ Reïntegratieprocedures van zieke werknemers
◆ PAPA: Preventieadviseur Psychosociale Aspecten
● Rol:
○ Preventie van en optreden in geval van stress, burn-out,
pesterijen, ongewenst seksueel gedrag
➔ Indien niet alle taken intern → externe dienst aanstellen (vb: Mensura) → vaak voor
geneesheer
Lesdoelen:
➔ Enkel PPT te kennen
◆ 3 representatieve interprofessionele vakorganisaties bij naam
◆ Betekenis begrippen NAR, PC, OR, CPBW en belang van organen in sociaal
overleg
◆ Betekenis begrip CAO en belang hiervan in sociaal overleg en arbeidsrecht
◆ Betekenis begrip secretaris en rol hiervan in sociaal overleg
◆ Betekenis begrip sociaal overleg en belang hiervan voor arbeidsrecht
◆ Betekenis begrip preventieadviseur en zijn/haar rol in onderneming
◆ Betekenis begrip Syndicale afvaardiging (= vakbondsafvaardiging) en
zijn/haar rol in onderneming en vakbond
Deel 2: Collectieve
arbeidsverhoudingen
Hoofdstuk 4: Collectieve arbeidsovereenkomsten
1. Begrip collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
➔ CAO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemersorganisatie
◆ Ook werknemers niet aangesloten bij vakbond genieten van voordelen
2. Wie kan een CAO sluiten?
➔ Contracterende partijen kunnen zijn:
◆ 1 of meer werkgevers en 1 of meer representatieve werknemersorganisaties
◆ 1 of meer representatieve werkgeversorganisaties en 1 of meer
representatieve werknemersorganisaties
➔ Partijen die onderhandelen en akkoord sluiten zijn:
3
, Olivia Galle
◆ Werknemers: representatieve werknemersorganisaties en niet werknemers
zelf (ook niet-gesyndiceerde werknemers worden door hen
vertegenwoordigd)
◆ Werkgevers: representatieve werkgeversorganisaties of individuele
werkgevers of een groep werkgevers
3. Niveau waarop een CAO gesloten kan worden
➔ Nationale Arbeidsraad (NAR)
◆ Van toepassing voor hele land
◆ Terugvinden via: http://nar.be/Cao-thema.htm
➔ Nationaal Paritair Comité (PC)
◆ Van toepassing in bepaalde sector
◆ Terugvinden via: http://www.werk.belgie.be/searchCAO.aspx?id=4708
➔ Paritair subcomité (PsC)
◆ Van toepassing in bepaalde sector in bepaald gebied
➔ Onderneming of niveau van meerdere ondernemingen
◆ Van toepassing in onderneming of groep ondernemingen waarvoor
overeenkomst geldt
Hiërarchie bronnen arbeidsrecht:
➔ Dwingende bepalingen van wet (mag enkel van afgeweken worden in voordeel van
werkn)
➔ Algemeen bindend verklaarde CAO’s (inhoud zo belangrijk van toepassing
afhankelijk van niveau)
◆ Gesloten in Nationale Arbeidsraad (NAR → iedereen)
◆ Gesloten in Paritair Comité (PC → werkgevers en werknemers die onder PC
vallen)
◆ Gesloten in Paritair subcomité (PsC)
➔ Niet-algemeen bindend verklaarde CAO’s indien werkg zelf tekende of aangesloten
is bij organisatie die tekende (van toepassing op werkg die tekende of lid van…, alle
werkn van deze werkg, ondertekenende werkg en werknorganisaties)
◆ Gesloten in NAR
◆ Gesloten in PC
◆ Gesloten in PsC
◆ Gesloten buiten paritair orgaan
➔ Geschreven individuele arbeidsovereenkomst (IAO)
➔ Niet-algemeen bindend verklaarde CAO’s indien de werkg niet tekende of
aangesloten is bij organisatie die tekende, gesloten in paritair orgaan wanneer werkg
behoort tot ressort van paritair orgaan
➔ Arbeidsreglement
➔ Aanvullende bepalingen van de wet
➔ Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst (per definitie contract van onbepaalde
duur voltijds)
➔ Gebruik → vast, bestendig en algemeen! (vb: Sinterklaasbonus…)
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur olivia1galle. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
