Resume

Samenvatting Mogelijke Examenvragen Arbeidsrecht #HRM ()

5 fois vendu

Cours
HRM (YB1091)

Établissement
Thomas More Hogeschool (tmhs)

Dit zijn de Mogelijke Examenvragen Arbeidsrecht #HRM , die gekoppeld is aan het vak Human Resources Management en Sociaal Recht (YB1091). De Prof zei dat er sowieso vragen uit dit document op HET EXAMEN ZULLEN KOMEN. Door dit intestuderen was ik namelijk door voor het vak!!!! Reminder; Dit docum...

[Montrer plus]

Aperçu 2 sur 8 pages

Voir l'exemple

Publié le 24 décembre 2020
Nombre de pages 8
Écrit en 2020/2021
Type Resume

captainjacksparrow Membre depuis 5 année 42 documents vendus

€4,69

Ajouter au panier

Enregistrer

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

1 ) Wat is een aannemingsovereenkomst? Waarin verschilt ze van een arbeidsovereenkomst?

De meest voorkomende overeenkomst die gelijkt op een arbeidsovereenkomst, maar het niet is, is
de aannemingsovereenkomst of overeenkomst voor de aanneming van werk.

Doorgaans wordt deze gedefinieerd als een overeenkomst waarbij de ene partij (de aannemer) er
zich tegenover de andere partij (de opdrachtgever) toe verbindt een bepaald materieel werk tegen
een bepaalde prijs tot stand te brengen.

De aannemer kan zowel een natuurlijke persoon zijn, dus een mens van vlees en bloed, als een
rechtspersoon, veelal een vennootschap.

De essentie van de aannemingsovereenkomst bestaat erin dat de aannemer zich engageert om een
beoogd resultaat te bewerkstelligen.

Hij blijft vrij in de keuze van de aan te wenden middelen en voert het werk naar eigen inzicht uit.

Daar staat tegenover dat de aannemer – behoudens situaties van overmacht – steeds aansprakelijk
zal zijn in het geval van een laattijdige of foutieve uitvoering van het aannemingscontract.

Het staat de aannemer vrij om zelf werknemers via een arbeidsovereenkomst in dienst te nemen,
dan wel om op zijn beurt met een ondernemer te werken.

2) Arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd

In de praktijk worden de meeste arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gesloten.

Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst aanvangt op een bepaald begindatum, maar dat er geen
einddatum is vastgelegd.

Da partijen moeten echter steeds een einde kunnen maken aan hun contractuele arbeidsrelatie.
Daarom creëert de Arbeidsovereenkomstenwet de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst van
onbepaalde duur eenzijdig te beëindigen via opzegging.

3) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of een bepaalde tijd moet voor iedere werknemer
afzonderlijk worden opgesteld, uiterlijk op het moment waarop de werknemer in dienst treedt. Als
een dergelijk geschrift niet tijdig is opgemaakt, is de regel dat het gaat om een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde duur.

Om te vermijden dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd onbeperkt opvolgen, heeft de
wetgever hierop een rem geplaatst. Normaliter kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur
slechts eenmalig worden gesloten.

Als de werkgever toch 2 dergelijke contracten voor bepaalde tijd na elkaar sluit met dezelfde
werknemer, krijgt de 2de arbeidsovereenkomst het label van onbepaalde duur mee.

Op dit principe bestaan niettemin diverse uitzonderingen, namelijk bij een onderbreking tussen 2
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en voor zover deze onderbreking te wijten is aan de
werknemer, of ook wegens de aard van het werk of om een wettige reden.

Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogen geen minder gunst
behandeling krijgen dan werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij het
verschil in behandeling zijn rechtvaardiging vindt in een subjectieve reden.

4) Arbeidsovereenkomst voor een welomschreven werk

, De werkgever en de werknemer kunnen ook een arbeidsovereenkomst voor een welomschreven
werk sluiten.

Er moet dan wel een duidelijke en nauwkeurige afspraak bestaan over datgene waartoe de
werknemer zich verbindt.

Zo sluiten, bijvoorbeeld, selectiekantoren overeenkomsten met gespecialiseerde ingenieurs om
bepaalde hoogopgeleide sollicitanten op hun vakkennis te testen.

5) Proefbeding

Een proefbeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst die het de partijen mogelijk moet maken
zich een oordeel te vormen: wat de werkgever betreft, over de geschiktheid van de werknemer, en
wat de werknemer aangaat, over de geschiktheid van de job.

Kenmerkend voor het proefbeding was dat zowel werkgever als werknemer tijdens de proeftijd
sneller een einde kon maken aan de arbeidsrelatie.

6) Scheidsrechterlijk beding

Werknemers en werkgevers mogen zich er niet toe verbinden om eventuele geschillen die uit de
arbeidsovereenkomst kunnen ontstaan, aan scheidrechters voor te leggen. Zij kunnen met andere
woorden in de arbeidsovereenkomst niet vastleggen dat geschillen via arbitrage zullen worden
beslecht.

7) Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer de verbintenis aangaat om bij zijn
vertrek uit de onderneming geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen, ofwel door zelf een
onderneming uit te baten, ofwel door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever.

8) Scholingsbeding

Een scholingsbeding is een beding waarbij de werknemer die gedurende de uitvoering van zijn
arbeidsovereenkomst een specifieke vorming volgt op kosten van de werkgever, zich ertoe verbindt
om aan deze laatste een gedeelte van de vormingskosten terug te betalen ingeval hij de
onderneming verlaat voor het einde van de door de partijen overeengekomen periode.

Het scholingsbeding kan in beginsel betrekking hebben op alle werknemers verbonden door een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

9) Plichten van de werknemer

De werknemer is verplicht:

 Zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op de tijd, plaats en wijze als
overeengekomen;

 Te handelen volgens de bevelen en de instructies die hij krijgt van de werkgever, zijn
lasthebber of aangestelde met het oog op de uitvoering van de van de arbeidsovereenkomst.

 Het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap en de ongebruikte grondstoffen in goede staat
aan de werkgever terug te geven

10) Plichten van de werkgever

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur captainjacksparrow. Stuvia facilite les paiements au vendeur.