Resume
Samenvatting Blok 1.2: verlofstelsels
- Établissement
- Hogeschool PXL (PXL)
Samenvatting van 11 pagina's voor het vak Blok 1.2: het kraambed theorie aan de PXL (zie vorige)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Verlofstelsels1. Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
2. Vaderschaps- en mee-ouderverlof
3. Adoptieverlof
4. Afwezigheid wegens pleegzorgen
5. Thematisch verlof (ouderschapsverlof)
(1) Zwangerschap, bevalling & borstvoeding
• Verwittiging WG: zodra WN zwanger is; dit owv wettelijke beschermingsmaatregelen:
arbeidsvoorwaarden en gezondheid moeder en ongeboren kind
• Bescherming tegen ontslag: Vanaf ogenblik van inlichting tot één maand na einde
postnatale rustperiode
• WG moet geldige ontslagreden bewijzen
• Geen geldige ontslagreden: forfaitaire vergoeding = 6 mnd brutoloon + vergoeding in
geval van verbreking AOK
• Zwangerschapsonderzoeken
• Nachtarbeid
• Profylactisch verlof
• Moederschapsrust (zwangerschapsverlof & bevallingsrust)
• Borstvoedingspauzes (≠ borstvoedings- of lactatieverlof)
Zwangerschapsonderzoeken
• Behoud loon gedurende tijd afwezig voor zwangerschapsonderzoeken die niet buiten
gewone werkuren kunnen plaatsvinden
• WG op voorhand verwittigen
• medisch attest indienen
Nachtarbeid
• WN niet verplicht als medisch attest bewijst = schadelijk vr haar gezondheid of kind,
zowel vóór bevalling als 4 weken na bevallingsverlof
• WN niet verplicht vanaf 8 weken vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• indien overplaatsing naar dagarbeid niet mogelijk is: arbeidsovk geschorst,
uitkering ZIVverz.
•
Profylactisch verlof
, • sommige werkplaatsen bijzondere risico’s vr zwangere & lacterende WN’s
• arbeidsomstandigheden (zware lasten, contacten schadelijke stoffen, …)
• zodra WG verwittigd & WN heeft ‘risico’-tewerkstelling, moet WG aangepast werk
(tsskomst preventieadviseur-arbeidsarts) voorstellen
• binnen bedrijf (aanpassen werkomstandigheden/overplaatsing andere dienst)
• onmogelijk in hetbedrijf
• schorsing arbeidsovk
• geen loon te, laste van WG, WN uitkering 78,237% verloren loon ten
laste van ZIVverz
Zwangerschapsverlof (prenataal)
• max. 6 w (*8) - min. 1 week verplicht
• begin = vrije keuze zwangere WN
• ten vroegste 6w (*8) vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• geneeskundig getuigschrift vermoedelijke bevallingsdatum
• min. 7w (*9) op voorhand aan WG bezorgen
• verplicht thuisblijven vanaf 7e d vóór vermoedelijke bevallingsdatum
• niet opgenomen dagen => overdraagbaar naar rustperiode na bevalling
• ! te vroeg bevallen: 1 w VP voorbevallingsrust ≠ overdraagbaar, (nt
opgenomen = verloren)
• later bevallen dan voorzien: zwangerschapsverlof w verlengd tot
bevallingsdatum, moederschapsrust kan > 15 w indien 6w (*8) al
opgenomen (*17/19)
• 5 w (*7) facultatieve = overdraagbaar
Moederschapsrust (postnataal verlof - bevallingsrust
(WN)
• Moederschapsrust
• bij zwangerschap & bevalling WN in totaal max. R op 15 weken (*17)
• verplicht min. 1 w prenataal (zwangerschapsverlof) = vóór bevalling
• verplicht min. 9 w postnataal (bevallingsrust) = vanaf bevallingsdatum
• Facultatief 5 weken (*7): vrije keuze (geheel of deels voor of na bevalling)
• (*) = bij meerlingen
• Tijdens volledige periode recht op moederschapsvergoeding tlv ziekenfonds
• 1e 30d: 82% verloren loon (onbegrensd)
• vanaf 31e d: 75% verloren loon (begrensd) tot einde rustperiode betaald
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kaatkerkhofs. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
57114 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans