Autre
Psychologie: motivatie en emotie
- Cours
- Psychologie
- Établissement
- Artesis Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Psychologie: motivatie en emotie Cursus + les
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Algemene psychologie HFST 9:motivatie en emotie
Centrale vraag: motivatie is grotendeels een innerlijk en subjectief proces. Hoe kunnen we
vaststellen wat mensen als Maarten van der Weijden (= een Nederlandse zwemmer) motiveert om
koste wat het kost de beste van de wereld te willen zijn op hun gebied?
(…)
Wat motiveert ons?
Motieven zijn innerlijke drijfveren om op een bepaalde manier te handelen, al kunnen ze door allerlei
factoren worden beïnvloed, zowel interne als externe.
Motivatie = Term voor alle processen die te maken hebben met de aanzet, de richting, de intensiteit
en het volhouden van lichamelijke en psychische activiteiten
Alle processen met betrekking tot:
a) Het voelen van een behoefte of verlangen (biologisch of psychologisch)
BV drinken omdat je dorst hebt (biologisch)
b) Het activeren, selecteren, sturen en volhouden van mentale en fysieke
activiteiten gericht op de bevrediging van de behoefte of het verlangen.
BV studenten drinken bier omdat hun vrienden dat drinken of omdat
reclames hen hebben geprogrammeerd om bier met plezier te associëren.
c) Het reduceren van de behoeftesensatie
Presentatiemotivatie:
Beloningstheorie
Mensen worden gemotiveerd door extrinsieke beloningen
Kritiek: te simplistisch
Extrinsieke motivatie = Het verlangen om een activiteit uit te voeren omwille van een externe
consequentie, zoals een beloning
Verwachtingstheorie = Theorie die stelt dat mensen gemotiveerd worden om aan taken te werken als
ze verwachten daarin succesvol te zijn en als ze de resultaten van de uitvoering (de producten zelf en
de beloningen daarvoor) waarderen
Intrinsieke motivatie = Het verlangen om een activiteit uit te voeren omwille van de activiteit zelf, en
niet vanwege een externe consequentie, zoals een beloning
Prestatiedrang of need for achievement (n Ach) = Een geestelijke toestand die een psychologische
behoefte veroorzaakt om een moeilijk maar aantrekkelijk doel te bereiken
, Kenmerken van mensen met een hoge prestatiedrang
Werken harder
Zijn succesvoller
Hebben meer doorzettingsvermogen
Halen hogere cijfers
Nemen sneller leidersrol op
Prestatiemotivatie in perspectief
Motivatie om te werken kan ontstaan vanuit de volgende psychologische behoeften
Prestatiedrang
Behoefte aan affiliatie of verbondenheid
Behoefte aan macht
Voldoening in werk leidt tot betere prestaties
De prestatiemotivatietest
NIET KENNEN (9.1.1)
Een crosscultureel perspectief op prestatie
Individualisme = Het standpunt dat individuele prestaties en jezelf onderscheiden erg belangrijk zijn.
Deze visie is vooral aanwezig in de westerse wereld.
Collectivisme = Het standpunt dat groepsloyaliteit en het aanzien van de groep belangrijker zijn dan
individuele prestaties. (Azië, Zuid Amerika en het Midden-Oosten)
Overrechtvaardiging = Proces waarbij een extrinsieke beloning een interne motivatie verdringt
Leidt tot een verschuiving van intrinsieke naar extrinsieke motivatie
Een extrinsieke beloning kan het plezier doen afnemen
Wanneer werken beloningen?
Effecten van beloningen op motivatie
Kunnen mensen motiveren tot het stellen van bepaald gedrag
BV het gras maaien, vuilnis buitenzetten.
Kunnen de motivatie vergroten, indien gelinkt aan de kwaliteit van de prestatie
Hebben een negatieve invloed op de intrinsieke motivatie, indien er geen rekening
wordt gehouden met het prestatieniveau
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Studentje1234. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67474 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans