en uitgebreide en overzichtelijke samenvatting over de verplichte literatuurvan Bijeenkomst 1 van het vak Europees en internationaal van de Master Arbeidsrecht aan de EUR. Deze samenvatting bevat alles wat je moet weten voor het tentamen. Je kunt deze samenvatting ook in een bundel kopen. Deze bund...
Samenvatting Arbeidsrecht, Recht en Bedrijf (RR320) | Cijfer: 8
Onderwijsgroepen (en samenvatting): arbeidsrecht
Collectief Arbeidsrecht
Tout pour ce livre (8)
École, étude et sujet
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Master Arbeidsrecht
Europees en internationaal
Tous les documents sur ce sujet (10)
Vendeur
S'abonner
annehoogendoorn
Avis reçus
Aperçu du contenu
Bijeenkomst 1 (Inleiding) | Anne Hoogendoorn
AT Hoofdstuk 20 tot en met 20.4
Het Nederlandse arbeidsrecht en de Nederlandse arbeidsrechtpraktijk zijn
doordrenkt van internationale aspecten.
Doorwerking internationaal recht in de Nederlandse rechtsorde
In deze paragraaf wordt onder internationaal recht het volgende verstaan:
internationaal publiekrecht, zoals het recht afkomstig uit verdragen,
internationale rechtsbeginselen en besluiten van internationale organisaties.
Onder doorwerking van internationaal recht wordt hier verstaan de
mogelijkheid voor een partij in zijn juridische relatie jegens een andere partij,
een beroep te doen op bepalingen van internationaal recht. Hierbij
onderscheiden we drie onderwerpen:
- Allereerst de vraag naar de gelding van de betreffende internationale
norm;
o Hier wordt een onderscheid gemaakt tussen monisme en dualisme.
Bij dualisme zijn nationale en internationale normen strikt
gescheden en moeten de internationale normen eerst worden
omgezet in nationale normen. Bij monisme is dit onderscheid er
niet.
- Hierna moet worden gekeken naar de werking van de norm in het
specifieke geval.
o Hierbij wordt gedoeld op de mogelijkheid de internationale norm in
rechte in te roepen.
Rechtstreeks of indirect en horizontaal of verticaal.
Jacobs wijst er volgens de auteurs van AT terecht op
dat de rechtstreekse werking van internationaal recht
niet bestaat. Hiermee bedoeld hij dat een norm onder
bepaalde omstandigheden wel werking kan hebben,
maar bij andere omstandigheden weer niet.
- Tot slot moet worden gekeken of de internationale norm, bij botsing met
een nationale norm, voorrang heeft.
Het Nederlandse gematigd monistische regime
Nederland heeft een overwegend monistisch stelsel en dit is al in 1919 bepaald
door de HR. Inmiddels volgt dit (grotendeels) uit art. 93 en 94 Gw.
- Art. 93 Gw regels de werking van ‘een ieder verbindende bepalingen’
van verdragen en besluiten van volkenrechtelijke organisaties.
o Verbindende kracht na bekendmaking in Tractatenblad.
Dit is dus zo’n matiging: zonder voorafgaande bekendmaking
hebben deze bepalingen in principe geen gelding, in elk
geval niet jegens particulieren.
o Geen definitie van verdragen en besluiten in de Gw.
Een verdrag zal in ieder geval een meerzijdige
rechtshandeling moeten betreffen tussen volkenrechtelijke
rechtssubjecten die rechten en plichten schept of wijzigt en
die wordt beheerst door internationaal recht.
Een besluit van een volkenrechtelijke organisatie is een
eenzijdige handeling. Vaak zijn deze niet bindend, maar
hebben ze een aanbevelend karakter. Ze kunnen in dat
laatste geval niet doorwerken in de Nederlandse rechtsorde.
o Een ieder verbindende bepalingen zijn bepalingen die verbindende
kracht hebben jegens burgers. Het is aan de rechter te beslissen of
een bepaling wel of niet een ieder bindt.
Pagina 1 van 13
, Bijeenkomst 1 (Inleiding) | Anne Hoogendoorn
In het verleden benaderde de rechter de vraag of een
bepaling verbindende kracht had absoluut: een bepaling was
wel of niet een ieder verbindend.
Met het Rookverbod-arrest is de HR een andere weg
ingeslagen:
Allereerst moet worden gekeken of uit het verdrag
duidelijk wordt of rechtstreekse werking is beoogd.
Indien noch uit de tekst of
totstandkomingsgeschiedenis blijkt dat geen
rechtstreekse werking is beoogd, is de inhoud van de
bepaling beslissend.
Ook moet de bepaling dan onvoorwaardelijk en
voldoende nauwkeurig zijn om in de nationale
rechtsorde zonder meer als objectief recht te worden
toegepast.
Het enkele feit dat de verdragsbepaling de wetgever
tot nadere regelstelling verplicht, betekent niet dat de
bepaling geen verbindende kracht kan hebben
(Rookverbod, r.o. 3.5.2 en 3.5.3 => hiermee wijkt de
HR af van het criterium in het NS-arrest.
Tot slot moet de lidstaat een redelijke termijn gelaten
worden om de internationale bepaling na te komen.
- Als bepalingen een ieder verbinden, hebben zij krachtens art. 94 Gw
voorrang boven conflicterende bepalingen van de Nederlandse wetgeving.
o Ook met betrekking tot grondrechtelijke bepalingen. Wel een
beperking: als niet is voldaan aan de voorwaarden van art. 94 Gw
(zoals gewoonterecht) dan heeft die bepaling volgens de HR geen
voorrang.
o Dus alleen indien het een ieder bindend is en voortvloeit uit
verdrag of besluit van een volkenrechtelijke organisatie heeft de
bepaling voorrang.
o Als ze dit niet zijn, kunnen ze wel een indirecte werking hebben.
Zo kunnen deze bepalingen via uitlegging van open normen en via
conforme interpretatie de uitleg van nationale wetgeving kleuren.
Een aanvullende werking is ook mogelijk als ze niet ieder
verbindend zijn. Ze kunnen gewoon worden toegepast als er
geen andere strijdige bepalingen zijn.
Enkele belangrijke bronnen van internationaal recht en de doorwerking
daarvan
Naast de EU-wetgever, zijn er in feite drie hofleveranciers van internationale
normgeving op het gebied van sociaal recht: VN, IAO en de Raad van Europa.
- De VN (1945) zijn een intergouvernementele organisatie die opkomen
voor internationale vrede en veiligheid. Belangrijkste normgeving is
Universele Verklaring voor Rechten van de Mens, maar heeft geen directe
horizontale werking (omdat de Algemene Vergadering geen bevoegdheid
heeft bindende besluiten te nemen).
o Arbeidsrechtelijk gezien zijn ook de IVBPR, IVESCR en het Verdrag
inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van
vrouwen. Nederland heeft deze verdragen geratificeerd.
- De IAO (1946) is een specialized agency van de VN. Een van de oorzaken
van de oorlog werd gezocht bij de slechte arbeidsomstandigheden.
Dergelijke problemen wilde de IAO bestrijden door internationale
Pagina 2 van 13
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur annehoogendoorn. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
