1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruimte en krappe arbeidsmarkt.
RUIME ARBEIDSMARKT
- Ruime arbeidsmarkt = wanneer het aanbod van arbeid (beroepsbevolking) de vraag naar arbeid
overtreft. (werkgelegenheid)
- relatief veel werklozen
- slechte onderhandelingspositie cao-onderhandelingen
—> Als er een ruimte arbeidsmarkt is zijn er veel werklozen. Mensen hebben moeite om een baan
te vinden en werkgevers hebben ruimte keuze wie ze zullen aannemen. Er zijn veel mensen
beschikbaar voor werk maar er is geen aanbod van werk.
KRAPPE ARBEIDSMARKT
- Krappe arbeidsmarkt = wanneer e vraag naar arbeid (werkgelegenheid) het aanbod van arbeid
(beroepsbevolking) overtreft.
- Relatief weinig werkloosheid
- Relatief veel vacatures
- Vaak relatief hoge loonstijgingen
—> werkgevers hebben moeite om aan personeel te komen. Er is veel werk beschikbaar maar er
zijn weinig mensen die werk zoeken.
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur.
Hoogconjunctuur —> gaat het goed met de economie
- periode met zeer veel economische activiteit, weinig werkloosheid en forse bestedingen.
Laag conjunctuur —> gaat het minder goed met de economie
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve en kwalitatieve discrepantie op de
arbeidsmarkt.
Kwantitatieve discrepantie —> wanneer vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in aantal niet op
elkaar aansluit.
Kwalitatieve discrepantie —> verschillen in samenstelling van vraag en aanbod op de
arbeidsmarkt.
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid (frictie-, seizoens-,
kwalitatieve structuur-, kwantitatieve structuur,- conjunctuurwerkloosheid).
Frictiewerkloosheid —> Tijdelijke werkloosheid, doordat mensen hun baan hebben opgezegd of
verloren maar nog geen nieuwe baan hebben.
Seizoenswerkloosheid —> Werkloosheid bij banen dat alleen in bepaalde maanden beschikbaar
is. (bijv. een ijssalon die in de winter dicht is).
Conjuncturele werkloosheid —> werkloosheid die kan ontstaan doordat het minder goed gaat met
de economie.
Structurele werkloosheid —> Het blijvend verdwijnen van banen.
2.1 De Kandidaat onderbouwt voor een eenvoudige situatie of werkgever en werknemer
aan de verplichtingen hebben voldaan m.b.t. het ziekte verzuim (Wet verbetering
spoorwachter)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nsdenise. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.