Dit is een samenvatting van het vak arbeidsrecht van de Universiteit van Utrecht . Het bevat alle stof van alle weken en behandelt schematisch de belangrijkste kenmerken en geeft stappenplannen hoe je een casus te werk gaat. Het is zeer uitgebreid, alles staat er in. Ik ben bovendien een honours st...
Inhoudsopgave
Week 1...................................................................................................................................................4
Arbeidsrelaties....................................................................................................................................4
Kwalificatie arbeidsovereenkomst......................................................................................................4
Vereisten art. 7:610 BW:................................................................................................................4
Rechtsvermoeden...........................................................................................................................5
Flexibele arbeidsrelaties.....................................................................................................................5
Week 2...................................................................................................................................................6
Goedwerkgeverschap en goedwerknemerschap................................................................................6
Recht op loon.....................................................................................................................................6
Loondoorbetaling bij niet-werken..................................................................................................6
Afwijken loondoorbetaling bij niet-werken....................................................................................6
Wijziging arbeidsovereenkomst.........................................................................................................7
Eenzijdige wijziging door werkgever...............................................................................................7
Eenzijdige wijziging door werknemer.............................................................................................8
Werkgeversaansprakelijkheid.............................................................................................................8
Week 3...................................................................................................................................................9
Ziekte: rechten en plichten arbeidsovereenkomst.............................................................................9
Loondoorbetaling...........................................................................................................................9
Uitsluitingsgronden loondoorbetaling..........................................................................................10
Opschorting loondoorbetaling......................................................................................................10
Re-integratie.................................................................................................................................10
Ziekte: sociale werknemersverzekeringen........................................................................................11
Ziektewet......................................................................................................................................11
Arbeidsongeschiktheid.................................................................................................................12
Week 4.................................................................................................................................................13
Collectieve arbeidsovereenkomst (Cao)...........................................................................................13
Dwingend recht............................................................................................................................13
De Cao..........................................................................................................................................14
Soorten Cao-bepalingen...............................................................................................................14
Doorwerking gebonden werkgevers en werknemers...................................................................14
Doorwerking gebonden werkgevers en niet gebonden werknemers...........................................15
Algemeenverbindendverklaring...................................................................................................15
Einde Cao......................................................................................................................................16
Collectieve actie................................................................................................................................16
Art. 6 lid 4 ESH..............................................................................................................................16
1
, Art. G ESH.....................................................................................................................................16
Doorbetaling.................................................................................................................................17
Week 5.................................................................................................................................................17
Medezeggenschap............................................................................................................................17
Ondernemersraad........................................................................................................................17
Adviesrecht...................................................................................................................................18
Instemmingsrecht.........................................................................................................................18
Werkeloosheidswet..........................................................................................................................19
I. Recht op uitkering WW..............................................................................................................19
II. Geldend maken recht op uitkering WW...................................................................................20
III. WW-duur.................................................................................................................................20
IV. WW-hoogte.............................................................................................................................21
Week 6.................................................................................................................................................21
Beëindigingswijzen arbeidsovereenkomst........................................................................................21
Opzegging.........................................................................................................................................21
2. Herplaatsingsmogelijkheid........................................................................................................22
3. Opzegverbod............................................................................................................................22
4. Instemming werknemer............................................................................................................23
Mogelijkheden werkgever................................................................................................................23
Opzegging a- of b-grond...............................................................................................................23
Opzegging c- t/m i-grond..............................................................................................................24
Mogelijkheden werknemer..............................................................................................................24
Rechtsgeldige opzegging a- of b-grond.........................................................................................24
Niet-rechtsgeldige opzegging.......................................................................................................24
Ontbinding door werknemer........................................................................................................24
Hoger beroep....................................................................................................................................25
Vergoedingen...................................................................................................................................25
I. Transitievergoeding...................................................................................................................25
II. Billijke vergoeding.....................................................................................................................26
III. Onregelmatigheidsvergoeding.................................................................................................26
IV. Cumulatievergoeding i-grond..................................................................................................26
Week 7.................................................................................................................................................27
Van rechtswege................................................................................................................................27
Bepaalde tijd overeenkomst.............................................................................................................27
Bepaalde tijd.................................................................................................................................27
Einde bepaalde tijd overeenkomst...............................................................................................27
Ketenregeling...............................................................................................................................28
2
, Ontslag met tussentijds opzegbeding...........................................................................................28
Ontslag zonder tussentijds opzegbeding......................................................................................29
Beëindigingsovereenkomst..............................................................................................................29
Proeftijd............................................................................................................................................29
Ontslag op staande voet...................................................................................................................30
Beoordeling ontslag op staande voet...........................................................................................30
Rechtsgeldig ontslag op staande voet..........................................................................................30
Niet-rechtsgeldig ontslag op staande voet...................................................................................31
3
, Week 1
Arbeidsrelaties
3 soorten overeenkomsten:
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
3. Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW)
Alle overeenkomsten (bijv. ook freelance e.d.) zijn terug te leiden tot deze drie soorten.
Kwalificatie arbeidsovereenkomst
Gevolg kwalificatie arbeidsovereenkomst titel 7.10 BW is van toepassing.
HR Groen/Schoevers: ‘Wezen gaat voor schijn’
Gekeken moet worden naar de feitelijke situatie + naar alle omstandigheden van het geval.
Niet één enkel element is beslissend, de verschillende rechtsgevolgen moeten in hun onderlinge
verband worden gezien.
HR 6 november 2020: De naam van de overeenkomst is niet langer van belang.
Anders dan uit het arrest Groen/Schoevers wel is afgeleid, speelt de bedoeling van partijen geen rol
bij de vraag of de overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Voor
kwalificatie van een arbeidsovereenkomst moet je puur moet kijken naar 7:610 BW.
Voor de vraag welke rechten en verplichtingen partijen zijn overeengekomen (als er bijvoorbeeld
leemtes zijn of uitleg nodig is), moet wel gekeken worden naar Haviltex.
Vereisten art. 7:610 BW:
1. Persoonlijke arbeidsplicht art. 7:659 BW
a. Persoonlijk = de werknemer moet zélf het werk doen (de werknemer mag zich niet
zonder toestemming van de werkgever door een ander laten vervangen)
b. Arbeid = HR Beurspromovendi: de arbeid moet vallen onder de gebruikelijke
bedrijfsarbeid en het moet het bedrijfsdoel dienen (geen arbeid wanneer dat in het
kader van een opleiding overwegend is gericht op het uitbreiden van eigen kennis en
ervaring van de werknemer) (wel arbeid als het bijdraagt aan het maatschappelijke
doel van de onderneming).
c. Plicht = de werknemer moet verplicht zijn de arbeid uit te voeren
i. Factoren: is hij afhankelijk van deze baan als hoofdinkomen? Of is hij
verplicht een bepaald quota te halen? Of is er een mogelijkheid om te
stoppen?
2. Loonbetalingsplicht
a. De door de werkgever aan de werknemer krachtens de arbeidsovereenkomst
verschuldigde vergoeding ter zake van bedongen arbeid. Niet van belang is dat het op
de gebruikelijke wijze wordt voldaan.
b. Fooi valt buiten de definitie van loon
c. Factoren: HR Groen/Schoevers:
i. Declaraties incl of excl BTW
ii. Wijkt compensatie dusdanig veel af van loonregels onder het arbeidsrecht
(denk ook aan vakantie- en ziekteregeling)
3. In dienst art. 7:660 BW
a. Factoren:
i. Gezagsverhouding
ii. Instructies, aanwijzingen of handleiding (op verrichten arbeid of bevordering
goede orde onderneming)
iii. Behoort het werk tot de gebruikelijke bedrijfsarbeid (HR IVA/Queijssen)
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sarawijnoogst. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
