Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting keuzevak Sociale Wetgeving €3,99   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting keuzevak Sociale Wetgeving

1 vérifier
 73 vues  4 fois vendu

Een samenvatting van alle slides die vermeld werden gekend te worden. Docent: Annelies Uytterhaegen

Aperçu 4 sur 59  pages

  • 26 janvier 2021
  • 59
  • 2020/2021
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (2)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: StudentInGent1 • 2 année de cela

avatar-seller
KimberlyCoene
lOMoARcPSD|2266712




lOMoARcPSD|




Samenvatting sociale
wetgeving




Afstudeerrichting: Financie -en verzekeringswezen
Keuzevak: Sociale Wetgeving, docent Annelies Uytterhaegen

, lOMoARcPSD|2266712




Deel 1 : Inleiding

Hoofdstuk 1: wat is sociale wetgeving eigenlijk?
- Sociale wetgeving: geen duidelijk afgebakend geheel à geen wetboek, allemaal aparte
wetten (WAO)

- Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
o Bescherming van belangen van de werknemers
o Bevorderen van hun welzijn
• Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
• Sociale wetgeving omvat dus:2 afgesloten delen
o Arbeidsrecht
o Socialezekerheidsrecht

In verleden, werkomstandigheden van WN erbarmelijk. Nood aan wettelijke omkadering dat WN die ondergeschikt zijn
aan WG, beschermd zijn tegen machtspositie WG: DAENS

- Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht:
• Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
• Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
• Beschermingsmaatregelen voor werknemers
• Arbeidsvoorziening
• Sociale zekerheid
• Minimumvoorzieningen
• Geschillen van sociaal recht

Hoofdstuk 2 : Bronnen van sociale wetgeving
Internationale rechtsbronnen
• Bilaterale verdragen
o Verdragen tussen België en één ander land
§ Regels die van toepassing zijn op werknemers afkomstig uit het ene land die in het andere land
gaan werken
• Multilaterale verdragen
o Meer dan twee landen sluiten ene verdrag (“verdragsorganisatie”)
• Internationale arbeidsorganisatie ( I.A.O.)
o I.A.O. conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht
o Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen
• Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (O.E.S.O.)
o Beperkt rechtstreekse invloed op arbeidsrecht
• Raad van Europa
o Europees verdrag voor de rechten van de mens (E.V.R.M.)
§ Waarborgt fundamentele vrijheden (vakbondsvrijheid, recht op privéleven)
§ Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken

, lOMoARcPSD|2266712




• Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (A.I.S.S.)
• Benelux Economische Unie
• Europese Unie:
o Zes hoofdinstellingen
§ Europese raad
§ Europese commissie
§ Europese raad van ministers
§ Europees parlement
§ Europees hof van justitie
§ Europese rekenkamer
o Vier nevenorganen
§ Economisch en sociaal comité
§ Comité van de regio’s
§ Europese investeringsbank
§ Europese centrale bank
• Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding, getrapt systeem ook nationale regels
o Verordeningen:
§ Rechtstreekse uitwerking in alle lidstaten
o Richtlijnen:
§ Verplichte omzetting in nationale wetgeving
o Beslissingen:
§ Rechtstreekse toepassing op welbepaalde bestemmeling (en)
o Aanbevelingen:
§ Binden de lidstaten niet
o Adviezen
Nationale rechtsbronnen• Sociale grondrechten
o Art 23 van de GW: iedereen heeft recht op menswaardig werk
§ geen directe werking
• Sociale rechtsbronnen
o Wetten en decreten
o Koninklijke besluiten
o Ministeriële besluiten
o Rechtspraak (vonnissen en arresten, uitspraken van arbeidshof) en rechtsleer (boeken, literatuur)
§ in België: geen precedentenrecht
o Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) !!!
o Het gebruik en de eenzijdige verbintenis


Hiërarchie der nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de cao-wet
o Dwingende bepalingen van de wet (WAO)
o Algemeen verbindend verklaarde cao’s (voorrang op niet-algemeen)
§ In de Nationale Arbeidsraad
§ In een paritair comité
§ In een paritair subcomité

, lOMoARcPSD|2266712




o Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s wanneer de werkgever lid is van een organisatie die de cao
ondertekend heeft of de cao zelf ondertekende
§ In de Nationale Arbeidsraad
§ In een paritair comité
§ In een paritair subcomité
§ Buiten een paritair orgaan
o Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
o Niet algemeen verbindend verklaarde cao waarbij de wg (die de cao niet ondertekende of geen lid is van
een ondertekende organisatie) behoort tot het ressort van het PC
o Arbeidsreglement (voor iedereen)
o Aanvullende bepalingen van de wet
o Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst (zelden)
o Gebruik
• Hoe deze hiërarchie interpreteren?
o Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij hiermee niet strijdig is of de rechten
van de werknemer vermindert of zijn plichten verzwaart
§ Voorbeeld: een lagere bron mag niet afwijken van een hogere bron
§ Voorbeeld: cao mag afwijken als het in het voordeel van de werknemer is
§ Voorbeeld : Arbeidswet : 40u/week , CAO 38u/week


Deel 2 : Arbeidsrecht
Hoofdstuk 1 : Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van
3 juli 1978
1: toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst =
• Een wederkerige overeenkomst (privésector ) ↔ eenzijdig statuut (Publieke sector, ambtenaar, kan
vastbenoemd of contractueel)
• Voor het verrichten van arbeid ↔ volgen van opleiding (leerovereenkomst)
• Tegen loon ↔ onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
• Onder gezag van een werkgever ↔ geen gezag (zelfstandige aannemingsovereenkomst)

Het ondergeschikte verband
Algemeen
• Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
• Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet in de weg
• Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
• Schijnzelfstandigen- pseudowerkers
o werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
o Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers
• Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings –of zelfstandigenovereenkomst
o Ernstig beperkt
o Onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op basis van de
arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
o Doel: vermijden dat men onsnapt aan de toepassing van de socialezekerheidsregeling voor

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur KimberlyCoene. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

67163 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€3,99  4x  vendu
  • (1)
  Ajouter