De werkloosheid - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

1. juridische tewerkstellingsvormen 3 1.1 eerste onderscheidt: eigen baas of niet? 4 1.2 tweede onderscheidt: arbeidsovereenkomst of statuut ( bij dienstverband) 4 2. aan de slag 5 2.1 Starten als zelfstandige 5 2.2 Werken bij de overheid 9 2.3 Werken als werknemer 9 3. arbeidsovereenkomst 11 3.1 het gezagselement 11 3.2 soorten AO 13 3.3 inhoud van arbeidsovereenkomst 16 5. Schorsing van de arbeidsovereenkomst 16 5.1 overmacht 16 5.2 staking 16 5.3 Onvolledige arbeidsdag 16 5.4 a...

H1: INLEIDENDE BEGRIPPEN H2: PRIJSVORMING OP DE ARBEIDSMARKT H3: DE WERKLOOSHEID H4: INKOMENSVERDELING, HERVERDELING EN ARMOEDE H5: SOCIALE TEWERKSTELLING DE DAG VAN DE SOCIALE ECONOMIE

Samenvatting van het vak Ontslag en Werkloosheid. Bevat de belangrijkste theorieën en oefeningen voor de toets. Wat er behandeld is in de toets, staat er ook in. Succes met leren :)

De verschillende uitkeringen en premies worden besproken zoals: Kinderbijslag, werkloosheid, ziektewet, arbeidsongeschiktheid, zorgverzekeringswet, wet langdurige zorg, wet arbeid en zorg, algemene nabestaandenwet en algemene ouderdomswet

inleiding SCW, SCW voor volwassenen en Jeugdwerk binnen SCW

Samenvatting van het tweede deel van Arbeidssociologie gegeven door V. Dekocker. Deze samenvatting omvat de thema's Dienstensector (=service work), Werkloosheid, Social Economy en MNCs Employment die in de laatste lessen aan bod komen. Dit is een volledige samenvatting van de slides met lesnotities.

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties. ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR SUMMARY ALL CHAPTERS BUT 10 AND 11 H1 fundamenten van organisatiegedrag Jeffrey Pfeffer heeft bewijs gevonden dat ‘people-centred practices’ winstgevend zijn voor een bedrijf. Dit betekent dat het beleid van een bedrijf de mens centraal moet zetten. Een bedrijf zal dus veel aandacht moeten besteden aan haar werknemers om competitief te blijven. Op dit gebied kunnen vele bedrijven zich nog verbeteren....

Uitgebreide Samenvatting Leerstof van Gedrag in Organisaties (Rijksuniversiteit Groningen). Wat is de geschiedenis van organisatiegedrag? Alhoewel er steeds meer onderzoek wordt gedaan naar de invloed van mensen in organisaties is de historie in dit vakgebied ook nog steeds belangrijk. Het is daarom nuttig om terug te kijken naar de theorieën van vroeger. In de negentiende eeuw bestudeerde Karl Marx de ontwikkeling van de arbeidersklasse terwijl Emile Durkheim zich bezig hield met de afnem...

Gedetailleerde samenvatting van de gehele lesbrief. De samenvatting bevat daarnaast veel voorbeelden uit de praktijk samen met rekenvoorbeelden. Perfect om je voor te bereiden op toetsen en examens. Veel succes en natuurlijk veel plezier!