Ongewenst gedrag Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Moduleopdracht NCOI Organisatiegedrag Tip: Maak de samenvatting beknopter. Je hoeft geen bronnen te vermelden. Het moet voor de lezer in een keer duidelijk zijn over welk ongewenst gedrag het gaat, hoe dit komt, wat eraan gedaan kan worden e.d. Beoordeling: Deze moduleopdracht is beoordeeld aan de hand van het beoordelingsformulier (te vinden op e-Connect bij Examen). Het gaat daarbij om de volgende criteria. In welke mate zijn de verplichte onderdelen (stap 3) in de uitwerking aanwe...

Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! De opdracht is geschreven vanuit de case van een disfunctionerend receptieteam. Uiteraard is de beoordeling ook bijgevoegd.

Inleiding en het probleem Voor deze opdracht is er gekozen om een verbetervoorstel te schrijven voor het moeilijk hanteerbaar gedrag van Dhr. V.. Tijdens mijn studie loop ik stage op de somatische afdeling. Tijdens mijn diensten is mij opgevallen dat Dhr. V. grensoverschrijdend gedrag vertoont. Het gaat hier vooral om seksueel getinte opmerkingen en aanrakingen. Tijdens het kennismakingsgesprek ben ik door mijn collega’s en begeleider al geïnformeerd betreft zijn gedrag en heb ik tips g...

In deze moduleopdracht wordt gekeken naar de cultuur van de bedrijfskundig managers en de management secretaresses en wordt ingegaan op het ongewenste gedrag vanuit de bedrijfskundig manager richting de managementsecretaresse(s). Er is onderzocht op welke manier dit ongewenste gedrag omgebogen kan worden naar gewenst gedrag het meer delegeren (meer taken delen) vanuit de bedrijfskundig manager naar de management secretaresse, waardoor de management secretaresse meer inhoudelijk bij de proces...

Een nette, volledige uitwerking van de moduleopdracht Gedrag in organisaties welke is afgerond met een 8. Het betreft het ombuigen van ongewenst gedrag naar gewenst gedrag binnen een organisatie.

De strategie van de organisatie is nog steeds niet gegeven. De missie wordt wel benoemd maar daarna wordt aangegeven dat op basis van de missie, strategie (en welke dat dan is wordt niet benoemd) en visie van de organisatie de machinebureaucratie uit het model van Mintzberg het best past. Dit model van Mintzberg typeert organisatiestructuren, niet organisatiestrategieen. Onder het kopje 'structuur' wordt de structuur van de organisatie weer anders benoemd. Dit onderdeel is nog steeds onvoldoen...

Graag help ik je door middel van het delen van mijn moduleopdracht verder met jouw verslag. Deze opdracht is beoordeeld met een 8! De opdracht is geschreven vanuit de case van een disfunctionerend receptieteam, dat zelfstandig werkt binnen het team. Er is een analyse gemaakt van de huidige omstandigheden en vanuit daar is een advies aan het management geschreven hoe dit ongewenst gedrag om te kunnen buigen naar gewenst gedrag. Aan bod komen de volgende zaken: - benoemen ongewenst gedra...

De moduleopdracht ter afronding van de module organisatie en verandering met eindcijfer 6,5. Beoordeling in document toegevoegd. omschrijving opdracht: In jouw moduleopdracht werk je de volgende stappen/deelopdrachten uit, in de volgorde waarin ze genoemd worden:. Een korte beschrijving en typering van de strategie en de structuur van de organisatie. Een korte omschrijving van de problematiek die te maken heeft met het ombuigen van huidig ongewenst gedrag naar gewenst gedrag. Speelt de ...

Consortium opdracht : VP-B-K1-W7

Dit is mijn actieonderzoek van jaar 2 van de Pabo op Hogeschool Viaa, voor Werkplekleren niveau 2. Je kunt dit document gebruiken als voorbeeld om op gang te komen met je eigen actieonderzoek. Dit onderzoek is volledig geanonimiseerd.