Strategisch werken - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Samenvatting Human Resource Management Back to basic Filip Lievens. Human Resource Management. Historische schets. A. Voor industriële revolutie. Personeel > Verwijst naar mensen die in ondergeschiktheid aan andere arbeid verrichten. Gilden en ambachten > Regels over wie werd toegelaten tot het beroep, welke vaardigheden werden aangeleerd en op welke uren er gewerkt werd. Toen die tijd tegelijkertijd ondernemer en personeelsafdeling B. Industriële revolutie Massaproductie = Leidd...

Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht met een voldoende of hoger (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze Masterclass beheerst. Bij het maken van uw eindopdracht staat de praktijk, uw eigen organis...

Om de module strategisch management uit te werken is de moduleopdracht gemaakt. Voor een logistieke organisatie is er een interne en externe analyse gemaakt en een onderbouwd voorstel gedaan om de huidige positie te versterken.

Dit is een samenvatting van OP4, HRM Theorie. Het is een grote samenvatting wat alle informatie bevat. Af en toe wordt verwezen naar het boek om daar iets in te lezen voor meer context.

Hierbij bied ik mijn praktijkplan aan, geschreven voor de MBA bij NCOI, opgeleverd Q4 2019. Betreffende informatie; Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht met een voldoende of hoger (≥ 5,5) wordt beoordeeld, heeft u aangetoond dat u de algemene leerdoelen van deze Masterclass...

Eindcijfer 9 Stap 1: Wat levert u in? U voert een strategische verkenning uit voor uw eigen organisatie. De strategische verkenning moet op het niveau van de business unit zitten en niet op concern niveau. U maakt een bijbehorende SWOT-analyse om daarmee nieuwe strategische issues te kunnen bepalen. Het uitgangspunt is dat u gebaseerd op uw voorlopige analyse, in een later stadium eventueel een grondiger analyse uit kunt voeren. In het bijzonder neemt u in uw verkennende onderzoek mee welke or...

Masterclass Human Resources Management, opdracht op Inleiding Dit is de online leeromgeving van de Masterclass HRM. Het werkveld van de MBA professional verandert steeds. Dat komt door de toenemende digitalisering,verdienstelijking en groei van de belevingseconomie, internationalisering, enzovoorts. Het gebied van Human Resources Management (HRM) verandert mee. Enkele trends worden hier benoemd: Effectiviteit en efficiency, en ook de krapte op de arbeidsmarkt voor bepaalde segmenten,vereist ...

Samenvatting voor het vak Inleiding HRM - hoofdstukken 1, 6, 12 & 13.

Data is steeds belangrijker geworden voor de HR-professional. HR is niet langer ondersteunend, maar werkt echter op strategisch niveau. Deze samenvatting gaat over wat data precies is en hoe HRM hiermee kan werken om het beste uit een organisatie te halen. Interessant hoofdstuk. Ik heb alles voor je verwerkt in duidelijke, heldere zinnen en kopjes! Succes met leren!

Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan. Eindcijfer is een 9. Omwille van de privacy zijn de namen onzichtbaar gemaakt, evenals de naam van de organisatie. Stap 1: Wat levert de student in? Deze Masterclass wordt afgesloten met een eindopdracht in de vorm van een praktijkplan, dat u individueel maakt. In het praktijkplan geeft u aan hoe u / de organisatie vanuit de menskant van de organisatie een doelstelling beter kan dienen. Als de eindopdracht ...