Beloningsbeleid - Guides d'étude, Notes de cours & Résumés

Het succes van een scriptie Finance & Control hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. In deze gids vind je daarom 200+ ...

Het succes van een scriptie Human Resource Management (HRM) hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepaalt welke onderwerpen moeten worden onderzocht. Een goed opgestelde en goed gestructureerde hoofdvraag zorgt ervoor dat je onderzoek gericht en relevant blijft, zodat je een effectief en overtuigend betoog kunt schrijven. In deze gids vind ...

Slides en lessen

Dit document helpt je bij het voorbereiden van een Compliance-examen. Ook wanneer je voor jezelf gewoon een beeld wil vormen over welke vragen er gesteld kunnen worden en wat Compliance juist betekent, is dit document geschikt voor jou. Deze materie is voornamelijk toegespitst op de Compliance functie in een bank en/of verzekeringsmaatschappij.

Deze HRM samenvatting geeft een helder overzicht van alles wat je moet weten om mensen succesvol in een organisatie te laten floreren. Het begint met de basisprincipes van strategisch en operationeel HRM en laat zien hoe HR beslissingen maakt op korte en lange termijn. Vervolgens duik je in het stroombeleid, waar je leert hoe je medewerkers aantrekt, behoudt en laat doorgroeien. Je ontdekt daarna hoe motivatie werkt en hoe goed beloningsbeleid en prestatiemanagement daar een rol in spelen. Tot s...

Dit is een nieuwe moduleopdracht van SPD Corporate Governance en Compliance van LOI. Geslaagd met een 8 in 2022 met feedback. Niet de gemakkelijkste module, dus dit kan helpen om hem zelf te schrijven.

Het kritische omschrijving van het HRM beleid van de organisatie. Waarbij de effectiviteit de kernzaak. De volgende punten worden hierbij meegenomen: Missie, visie en strategie van de organisatie; duurzame matching tussen medewerkers en organisatie, Motivatie en competentie; beloningsbeleid; ontwikkeling en loopbaanmanagement