Samenvatting Arbeid & Gezondheid (WC-Arbeid&Gezondheid)

Arbeid en gezondheid samenvatting

Kennisclip 1.1 introductie

Arbeid
 Is doelgericht betekenisvolle diensten leveren voor een passende beloning
 Bewust naar een eindproduct werken
 Passende beloning kan verschillend zijn
 “te veel verdienen”, maar algemeen door CAO vastgesteld dus is correct

Gezondheid
 Afwezigheid van ziekte
- Ben je gezond als geen “ziekte” hebt? (deze volgen we niet)
 Het vermogen om zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke,
emotionele en sociale uitdagingen in het leven
- Betekent dat in deze veranderende maatschappij iemand voldoende in huis heeft om
zich daarin aan te passen
- Verandering door ICT, mentaliteit, hele leven door corona
- Als je je hieraan kunt aanpassen met eigen regie (niet afhankelijk van anderen) dan is
iemand (redelijk) gezond
- Gezond: fysiek, emotioneel en sociale uitdagingen aangaan
 +Arbeid: je aanpassen aan de veranderende werkomstandigheden (nieuwe systemen, nieuw
productieproces, verandering klanten), als je je hier aan kunt passen  dat kun je redelijk
gezond noemen (lichamelijk, emotioneel en sociale uitdagingen aangaan)

Werk en ongezondheid
- Wereldwijd schatten mensen met een baan de kwaliteit van een leven hoger in dan
mensen zonder baan
 Dit is over het algemeen
 Iemand met werk is beter bestand voor fysieke, emotionele en sociale uitdagingen

Het “nut” van arbeid
Manifeste (bewuste functie)
- Verwerven van inkomen (salaris)
 Bewust acceptatie van een baan

Latente (onbewuste functie)
- Structuur in leven (uit bed, verdiende rustmomenten)
- Sociale contacten en waardering (corona= missen collega’s)
- Zelfrespect, zelfontplooiing (waardering zorgt voor zelfrespect, werk zorgt voor
ontwikkeling)
- Status en identiteit (je bent iemand, status per groep verschillend door bijv. alleen al
verdienen/ andere mensen helpen  dit hoort bij jou; identiteit)

Dubbele moraal van arbeid
Belangrijke voorwaarde voor welzijn vs. Je kunt er ziek van worden
 Staan op gespannen voet

,Verschillen doelen
Productief zijn en winst maken vs. Middel om in levensonderhoud te voorzien (veilig en plezierig
werken)
 Er moet hard gewerkt worden voor omzet
Vs.
 Er moet veilig en plezierig gewerkt kunnen worden om uiteindelijk de rekening te kunnen
betalen

Relatie tussen arbeid en gezondheid
Labor (arbeid als resultaat)
- Werk als medicijn
 Energiebron, uitdaging, zelfverwerkelijking

Opus (arbeid als last)
- Werk als ziekmaker
 Inspanning, belasting, moeite

Arbeidsparticipatie (maatschappelijk)
Participeren= meedoen
- Baan van 12 uur per week hebben of actief op zoek naar (werkenden en werklozen)
- Bruto arbeidsparticipatie: beroepsgeschikte bevolking
- Netto arbeidsparticipatie: daadwerkelijk een betaalde baan (excl. Werklozen)
 hebben van gezondheidsklachten hoeft geen reden te zijn om niet aan het arbeidsproces
deel te nemen
 werkhervatting en herstel van gezondheidsklachten kunnen gelijktijdig plaatsvinden

drie contexten van beroepsuitoefening

(meer) aan het werk Aan het werk (blijven) Weer aan het werk

-non-participatie naar -Gezond en veilig werken -herintreden
werk; schoolwerk; - gezamenlijke aanpak - arbeidsongeschiktheid,
kleine baangrote “ WG/WN WIA
- rol van UWV - leefstijl - financiële prikkels
- re-integratie - gezondheid - Risico’s voor WG
ondersteuning - persoonlijkheid
- mensen met een
beperking

Welk beroep Welk beroep Welk beroep
-intercedent -bedrijfsarts -re-integratiedeskundige
- loopbaanbegeleider - psycholoog - verzekeringsarts
- headhunter - preventiemedewerker - arbeidsdeskundige
- revalidatiearts - casemanager - casemanager
- arbeidsdeskundige - HR-adviseur - HR-adviseur
- paramedicus - overheid - UWV
( bijv. fysio) - zorgverzekeraar - re-integratiebedrijf
- Arbodienst - Arbodienst

,Vergroten arbeidsparticipatie
Rol van de overheid
- participatiewet
- Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
- Loon doorbetalen eerste 2 jaar
- Subsidies
- Arbowet

Rol van de werkgever
- Goed verzuimbeleid (preventief en curatief)
- Stimuleren persoonlijke ontwikkeling
- Flexibele werkuren en werkplekken
- Stimuleren sporten en gezond eten

Rol van individu
- Werken naar vermogen
- Actief participeren
- Zelfsturing
- Employability
- Gezonde leefstijl (BRAVO)

Relatie arbeid en gezondheid
Beroepsziekten (bijv. Schildersziekte)
- Ziekte/ aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of
arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden
- Nederlands Centrum voor Beroepsziekten: verplichting melding door bedrijfsarts

Arbeid gerelateerde aandoeningen (door werk ontstaan)
 Aandoening die te maken heeft met werk, zonder dat er een duidelijk oorzaak-gevolg
verband is.
 Associatie met werk en lifestyle persoon
Voorbeeld:
Aandoening aan houdings-/ bewegingsapparaat

Arbeidsrelevante aandoeningen (waren er al, maar door werk erger)
 Door het werk kan het erger zijn geworden.
 Aandoeningen en al dan niet veroorzaakt door werk, maar in alle gevallen het functioneren
op het werk nadelig beïnvloeden
Voorbeeld:
Migraine en overspannenheid

Beroepsziekten
- Chroom 6 (tanks en NS)  kankerverwekkend

Goed werkgever en werknemer schap
 Er moet cultuur zijn; HR belangrijke rol
Goed werkgeverschap (zorgen dat WN blijven)
- Info geven
- Inspirerend leidinggeven
- Inzetbaarheid stimuleren
- Autonomie bieden
- Uitdagend werk bieden

, Goed werknemerschap (je wilt iets betekenen voor het bedrijf)
- Iets extra’s doen voor WG
- Zorgen voor inzetbaarheid
- Zorgen voor belang werk-privé
- Innovatief werkgedrag vertonen

HRM
-Gezondheid als lucratieve business-strategie
-Terugdringen ziekteverzuim, hogere productie, en uitdagingen van kernwaarden (bijv.
servicegericht zijn, betere kwaliteit bieden, openheid, etc.)
- Enerzijds het businessmodel (beperken kosten)
- Anderzijds ethisch handelen (goed WGschap)  fijn om te werken in leuke sfeer etc;
menselijk aspect
 Gezond personeel  langer werk en betere sfeer

BRAVO-factoren
(B)ewegen: voldoe je aan NNGB (Nederlandse Norm Gezond Bewegen)?
(R )oken: rook je?
(A)lcohol: blijf je onder de nor van Trimbos? (2015: 21 glazen per week man; 15 “ vrouw & vanaf
2015: 1 glas per dag; liefst niet)
(V)oeding: ligt je BMI tussen de 20-25?
 Body Mass Index (verhouding lengte-gewicht-leeftijd)
(O)ntspanning: ervaar je werkdruk? Kun je voldoende ontspannen?