College aantekeningen
Notities - samenvatting
- Vak
- Veiligheid
- Instelling
- Hogeschool Gent (HoGent)
Collegedictaat van 32 pagina's voor het vak Veiligheid aan de HoGent (Samenvatting)
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
In winkelwagenVoorbeeld van de inhoud
VEILIGHEIDSCOÖRDINATIELes 1: 01/03/2021
1. WELZIJNSWET
1.1. ALGEMENE REGELGEVING
• Europese richtlijnen worden door Europese Raad en het Europees parlement uitgevaardigd
• Worden door de lidstaten omgezet in nationale wetgeving (wetgeving minimumeisen)
• Twee belangrijke richtlijnen in het veiligheidsgebeuren
o Economische richtlijnen
Bevatten fundamentele constructie-eisen. Ze vermelden de minimumeisen in
verband met veiligheid met betrekking tot apparaten, producten en machines
die gelden in alle lidstaten
CE-markering:
• De machine, het persoonlijk beschermingsmiddel, ... voldoet aan de
normen/fundamentele veiligheids- en gezondheidsvoorschriften zoals
bepaald in de Europese richtlijn en het mag vrij verhandeld worden
binnen de Europese Unie
• Het aanbrengen van een CE-markering gebeurt door de fabrikant (op
basis van een technisch dossier en een verklaring van
overeenstemming), waarin de fabrikant bevestigt dat zijn product in
overeenstemming is met de veiligheidseisen uit de Economische
Richtlijn.
o Sociale richtlijnen
Minimale voorschriften inzake veiligheid en gezondheid van de werknemers
en werkgevers op het werk
• Verbetering van veiligheid op het werk, ergonomie, voorlichting en
opleiding werknemers, preventieve maatregelen vanuit
risicoanalyse...
Arbeidstijdenwetgeving
• Maximum arbeidstijden en minimum rusttijden
• SEVESO-richtlijn
o De SEVESO II-richtlijn en het samenwerkingsakkoord hebben tot doel zware
ongevallen te verkopen
o Een Seveco-bedrijf is een bedrijf met risico
• VCA = veiligheid gezondheid milieu checklist aannemers
o Eind jaren ’80 steken enkele Nederlandse tenoren uit de chemische nijverheid de
hoofden bij elkaar om veiligheidsregels voor subcontractors vast te leggen.
o Leidt tot systeemcertificatie > VCA checklists
o Een VCA-certificaat =/= VCA-diploma (voor werknemers van het bedrijf) = vereiste om
certificaat te krijgen
Wordt opgelegd door de opdrachtgever
Uiteindelijke doel: om een beheersing van activiteiten ten aanzien van VGM
te kunnen aantonen en om VGM incidenten te kunnen voorkomen
o Alle personen die werken uitvoeren (arbeiders) (=operationele) moeten in het kader
van VCA over een geldig attest basisveiligheid (B-VCA) beschikking
, o Alle leidinggevenden die rechtstreeks of onrechtstreeks tussenkomen voor de
werkzaamheden (= operationele leidinggevenden) moeten in het lader van VCA over
een geldig attest Veiligheid voor Operationeel leidinggevenden (VOL-VCA)
beschikken
• ARAB: algemeen reglement voor de arbeidsbescherming
• AREI: algemeen reglement op de elektrische installaties
• CAO’s:
o NAVB
o Meldingsplicht
o Gezondheidsinrichtingen
• Normen: goed vakmanschap (NBN, DIN, ...)
• Federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg
1.2. BEPALINGEN
• Belgische basiswet op het vlak van veiligheid en de gezondheid op het werk = wet van 4
augustus 1996 = Belgische basiswet
o Kader waarin de uitvoeringsbesluiten genomen worden
o Benadering vanuit verantwoordelijkheden en principes
o DOEL: bevorderen welzijn werknemers bij uitvoering van hun werk
• Codex van 28/04/2017
o Vervangt ARAB
o Bevat alle uitvoeringsbesluiten en KB’s van de wet van 4 augustus 1995
o Werkgevers moeten welzijnsbeleid voeren dat steunt op een preventieve en globale
analyse van risico’s op het werk
o Bestaat uit 10 boeken
• KB tijdelijke of mobiele bouwplaatsen (KB 25/01/01) is niet
opgenomen in de codex en bestaat hiernaast
• ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming:
vroegere codificaties van voorschriften inzake
arbeidsveiligheid en – gezondheid
o Zal verdwijnen
• DOELSTELLINGEN van de Welzijnswet:
, o Werknemers beschermen bij de uitvoering van hun werkzaamheden
o Verbeteren van veiligheid en gezondheid op de werkplaats
o Streven naar de best mogelijke werkomstandigheden
• Wetgeving: de welzijnswet omvat 7 welzijnsdomeinen:
o Arbeidsveiligheid (bv. voorkomen van ongevallen met machines, door vallen, door
hitte), ... ook bureau-aangelegenheden
o Bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk (voorkomen van
beroepsziekten via medisch onderzoek, gehoor- en gezichtstesten, ...)
o Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (bv. stress, pesten, ongewenst
seksueel gedrag, geweld op het werk);
o Ergonomie werkpost (werk, uitrusting en werkomgeving) aanpassen aan de mens
door rekening te houden met comfort (goede zitplaats, verlichting, ...)
o Arbeidshygiëne: voorkomen van schadelijke invloeden die verbonden zijn met de
aard van de activiteit.bv beschermen tegen chemische argentia (gevaarlijke stoffen,
kankerverwekkende stoffen), fysische argentia (geluid, trillingen, ...), biologische
argentia (bacteriën, virussen, parasieten, schimmels), ...
o Verfraaiing van de werkplaatsen (bv sanitaire voorzieningen, refter, ...)
o Leefmilieu= werkplek zelf (lucht, temperatuur, licht, afval, opslag gevaarlijke stoffen
...)
1.3. ROLLEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
• Verplichtingen:
o De welzijnswet legt verplichtingen op aan werkgevers, werknemer, de aanwezigen op
de werkplaats
o Dus ook, voorbeelden:
Hiërarchische lijn
Uitzendkrachten
Stagiaires
, Leerovereenkomst
Zelfstandigen
Contractors
Dynamisch risicobeheerssysteem: werkgever en werknemers moeten een dynamisch risicosysteem
opzetten in overleg met de leden van de hiërarchische lijn en met de interne en externe diensten
voor preventie en bescherming op het werk
• Werkgever moet gezondheid, veiligheid en welzijn van de werknemers beschermen
o Vanuit risico-analyse een beheersingsysteem tot stand laten komen
o 3 zaken belangrijk:
Globaal preventieplan (periode 5 jaar)
• Schriftelijk plan opgesteld door de werkgever voor een termijn van 5
jaar, waarin de toe te passen preventieactiviteiten worden
geprogrammeerd.
Jaaractieplan (jaarlijks)
• Dit is een schriftelijk plan ter verbetering van het welzijn van de
werknemers voor het komende kalenderjaar onder de vorm van een
plan van aanpak. Het legt de doelstellingen vast voor het volgend
jaar. Het vertrekpunt is de risico inventarisatie en evaluatie of de
taakrisicoanalyse.
Jaarverslag
• De werkgever stelt het jaarverslag op in samenwerking met de
interne dienst voor preventie en bescherming. Het geeft inlichtingen
over het gevoerde preventiebeleid in het afgelopen jaar
o 1. Preventiemaatregelen nemen:
Risico’s voorkomen
Risico’s evalueren, grootste risico’s eerst aanpakken
Bestrijding van de risico’s aan de bron
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper chiara_allemeersch. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,69. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 81311 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen