50 meest voorkomende oefenvragen NCOI tentamen HRM - Vragen en antwoorden - Nieuwe versie 2021 - Kluijtmans 4e druk 2021
123 keer bekeken 5 keer verkocht
Vak
NCOI tentamen vragen HRM
Instelling
NCOI (NCOI)
Boek
Leerboek human resource management
Dit zijn de 50 meest voorkomen oefenvragen voor het tentamen van NCOI Human Resource Management. Zowel vragen als de antwoorden staan er in. Op basis van de 4e druk van Kluijtmans uit 2021.
,Ik heb bij iedere vraag de juiste antwoorden neergezet
Tip: ik heb voor het tentamen om rijtjes te onthouden ezelsbruggetjes gemaakt.
NCOI Tentamen Human Resource Management
Tijd: 10:00 uur - 11:30 uur
Dit examen bestaat uit 10 pagina’s.
De opbouw van het examen is als volgt:
- 50 open vragen (maximaal 50 punten)
Heeft u minimaal 32 vragen correct beantwoord, dan heeft u een voldoende behaald.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd
examenpapier. Schrijf duidelijk leesbaar.
Toegestane hulpmiddelen
- Geen
Wij wensen u veel succes!
, Open vragen (50 punten)
Vermeld het meest juiste antwoord.
De antwoorden dienen ingevuld te worden op bijgevoegd examenpapier.
Voor een correct antwoord: 1 punt.
1. Wat zijn de drie dimensies van een arbeidsrelatie?
a) de ruilrelatie
b) de gezags-relatie
c) de samenwerkingsrelatie
2. Wat zijn de drie niveaus van HRM?
a) Strategisch: gericht op de koers van de organisatie; lange termijn
beslissingen met als doel het overleven en de flexibiliteit van de
organisatie.
b) Organisatorisch: gericht op de inrichting van de organisatie; de
beslissingen gaan over de middellange termijn.
c) Operationeel: gericht op de handelingen (het werk).
3. Welke factoren spelen een rol bij strategisch organisatiebeleid?
a) Economische (markt)factoren
b) Politiek-maatschappelijke factoren
c) Technologische factoren
4. Wat zijn de drie cultuurpatronen van Harrison (1972)?
a) Machtscultuur. Voortdurende strijd om posities.
b) Rolcultuur. Procedures en regels staan centraal.
c) Taakcultuur. Sturing op output.
5. welke organisatiestructuren heeft Mintzberg omschreven?
a) Eenvoudige structuur: afstemming door directe supervisie.
b) Machinebureaucratie: afstemming door standaardisatie van
werkprocessen. − Professionele bureaucratie: afstemming door
standaardisatie van vaardigheden
c) Divisiestructuur: verschillende werkeenheden binnen een concern.
d) Adhocatrie: afstemming door sturen op output/wederzijdse
afstemming,
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,99. Je zit daarna nergens aan vast.
