100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Samenvatting NCOI Organisatiepsychologie - alle auteurs en hun mening samengevat - nieuw 2022 - super tentamen voorbereiding €4,99
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. Organisatiepsychologie

Samenvatting

Samenvatting NCOI Organisatiepsychologie - alle auteurs en hun mening samengevat - nieuw 2022 - super tentamen voorbereiding
 3 keer verkocht
  • Vak
  • Organisatiepsychologie
  • Instelling
  • NCOI (NCOI)
  • Boek
  • Van weerstand naar veranderbereidheid Derde editie

Voor NCOI Organisatiepsychologie moet je alle auteurs kennen. Dit zijn ze allemaal in 1 document met hun visie. Super compact en helder. Mooie tijdsbesparing.

Voorbeeld 3 van de 14  pagina's

Document informatie

  • Nee
  • In dit boek komen deze auteurs ook voor
  • 26 augustus 2022
  • 14
  • 2022/2023
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • organisatiepsychologie
  • alle auteurs samen
  • samenvatting alle auteurs
  • ncoi organisatiepsychologie
  • organisatiepsychologie samenvatting auteurs

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Meer samenvattingen voor studieboek

  • Samenvatting 'van weerstand naar veranderbereidheid'
  • Praktijkplan verandermanagement- cijfer 9!
  • Samenvatting Van weerstand naar veranderbereidheid, ISBN: 9789090296036 Veranderkunde
Alles voor dit studieboek (10)

Geschreven voor

  • NCOI (NCOI)
  • HBO Bachelor Organisatiepsychologie
  • Organisatiepsychologie
Alle documenten voor dit vak (1)

Verkoper

avatar-seller
Scriptiebibliotheek

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

,Inhoud
1. Cultuur................................................................................................................................................3
1.1 Schein...........................................................................................................................................3
2. Ontstaan van cultuur..........................................................................................................................3
2.1 Van der Vlist.................................................................................................................................3
2.2 Johnson.........................................................................................................................................5
2.3 Handy...........................................................................................................................................5
2.4 Bate..............................................................................................................................................5
3. Professie.............................................................................................................................................5
3.1 KNMG – Medische professionele autonomie...............................................................................6
3.2 Wat is professionalisering en de-professionalisering?..................................................................6
4. Macht.................................................................................................................................................7
4.1 Mechanic......................................................................................................................................7
4.2 Pfeffer...........................................................................................................................................8
5. Besluitvormingsprocessen..................................................................................................................9
5.1 Rational choice-model..................................................................................................................9
5.2 Bureaucratisch model...................................................................................................................9
5.3 Schein.........................................................................................................................................10
5.4 Basisassumpties..........................................................................................................................11
5.5 Martimianakis.............................................................................................................................12

, Voor ‘organisatiekunde’ is dit een compleet overzicht van de belangrijkste auteurs en hun
opvattingen. Handig: alles in 1 doc

Opvattingen schrijvers
1. Cultuur
1.1 Schein
Een patroon van basis assumpties uitgevonden, ontdekt of ontwikkeld door een bepaalde groep in
een proces waarbij men leert omgaan met hun problemen rond externe aanpassing en interne
integratie, dat goed genoeg heeft gewerkt om als valide te worden beschouwd en daarom geleerd
wordt aan nieuwe leden als de juiste manier om in relatie tot de problemen te denken, te voelen en
te interpreteren. Deze assumpties zijn daarbij zo normaal geworden dat men ze nauwelijks meer
bewust is.


Basisassumpties van een organisatie (leidend voor gedrag) kunnen anders zijn dan impliciete
waarden van professionals (wat je zegt)


Schein rekent gedrag niet tot cultuur, omdat gedrag niet alleen cultureel bepaald is maar tevens
afhankelijk van situationele factoren


Basisassumpties en impliciete waarden (niet bewust) – expliciete waarden (wel bewust) – zichtbare
uitingen (niet altijd de waarheid)

Basisassumpties;

- Relatie van de organisatie tot haar omgeving
- De essentie van de realiteit en van de waarheid
- De menselijke natuur
- De essentie van de menselijke activiteit

Er is pas cultuur als een groep mensen een gedeelde geschiedenis heeft, ze gezamenlijk problemen
hebben opgelost en er nieuwe leden zijn waar de oplossingen aan zijn overgedragen.


Kracht van de cultuur

• Homogeniteit van de groep
• Stabiliteit van de groep
• De duur en intensiteit van de gedeelde ervaringen

2. Ontstaan van cultuur
2.1 Van der Vlist

Veranderen van cultuur (linkerkant
model);
- Ontslag en selectie
- Belonen en straffen
- Verandering van structuur

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€4,99  3x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd