Tentamen (uitwerkingen)
Exam (elaborations) Hrm3702 - Management Of Employee Wellbeing, Health And Safety
- Vak
- Instelling
Exam (elaborations) Hrm3702 - Management Of Employee Wellbeing, Health And Safety EXAM MEMO MAYJUNE 2022
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
TheEconomist
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HRM3702MAY/JUNE 2022
EXAM MEMO
, HRM3702 EXAM
Question 1
1.1 An employer can improve unsafe working conditions by promoting safety in the
workplace by:
● Assuring management’s commitment to safety and health
● Assuring policies and procedures are written down, spelled out and
consistently applied
● Comprehensive training is a must for preventing workplace injury. Make
sure that all of your employees have access to – and complete – all safety
training for their positions.
● Using labels and signs. Labels and signs are a cheap and effective way to
quickly communicate important information. They’re usually simple and rely
on pictures to detail hazards and proper procedures.
● Start with safety practices in place. Workplace safety begins on the first day,
which necessitates the hiring of qualified individuals who are detail-oriented.
Employees who obey safety regulations and perform their duties according
to established procedures are the foundation of a safe workplace.
1.2 Working long hours has been associated to hypertension, diabetes, and metabolic
syndrome, as well as ischemic heart disease, stroke, and mortality. Employees
who work long hours experience negative mental health effects in addition to
physical health effects. According to the Basic Conditions of Employment Act
(BCEA), the maximum normal working time allowed is 45 hours weekly. 45 hours
per week. Nine hours in a day (excluding lunch break) in a working week of five
days or less. Eight hours in a day (excluding lunch break) in a working week or
more than five days a week.
1.3 Prolonged or improper computer use can lead to injuries or disorders of the hands,
wrists, elbows, eyes, neck, and back. Inappropriate computer use can cause
muscle and joint pain, overuse injuries of the shoulder, arm, wrist or hand, and
eyestrain. From the case study, it is stated that carpal tunnel syndrome, eye-strain,
physical fatigue and strained backs is another risk caused from sitting for long
hours on a computer.
As a solution the company can use protective expulsion. Some businesses use
protective exclusion, which means they do not allow women of childbearing age to
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper TheEconomist. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,65. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52355 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen