Case uitwerking
juridische noot: ontslag wegens dringende redenen en het kennelijk onredelijk ontslag
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Vrije Universiteit Brussel (VUB)
Juridische noot van het vak 'seminarie' arbeidsrecht uit . cijfer 14/20.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagenVerkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
ArbeidsovereenkomstONTSLAG WEGENS DRINGENDE REDEN EN
HET KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Het ontslag op staande voet, waarin de werkgever de
werknemer iets voor de voeten werpt.
, 1. Inleiding
1.1 Feiten
In het arrest van 15 maart 2019 nam het Arbeidshof te Brussel kennis van een
conflictsituatie tussen werkgever en werknemer, die resulteerde in een opzegging van
de arbeidsovereenkomst met opzegtermijn. Uiteindelijk brak dit conflict uit in een
ontslag wegens dringende reden, die door artikel 35 van de
arbeidsovereenkomstenwet (hierna ‘AOW’) ingeroepen werd.
PJ (hierna verkort als werknemer) is sinds 20 september 2016 in dienst getreden bij
bvba De Prins Retail (hierna verkort als werkgever) als winkelbediende, maar ziet zijn
arbeidsovereenkomst gedurende de periode van 16 januari 2017 tot 9 januari 2018
geschorst worden wegens ziekte. Slechts één dag na terugkomst wordt hij op de
hoogte gebracht dat zijn arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden, met een nog
te presteren opzeggingstermijn van 9 maanden. Niettemin is de werkgever overtuigd
dat hij voldoende bewijzen heeft verzameld om vervolgens het ‘ontslag wegens
dringende reden’ in te roepen. Daarentegen staat de werknemer die geen krimp geeft
en naar de rechter stapt om het ontslag aan te vechten. De werknemer tracht met deze
procedure een opzeggingsvergoeding, een forfaitaire boete en een schadevergoeding
wegens het ‘kennelijk onredelijk ontslag’ te bekomen.
Aanvaardt het Hof de dringende reden, dan verliest de werknemer het aanvullende
recht op de opzegvergoeding en eventuele schadevergoeding.1 Daarentegen zal er een
schadeplicht in hoofde van de werkgever worden verschuldigd bij miskenning van de
dringende reden.2
1 D. HEYLEN, L. VERMEULEN en I. VERREYT., “De beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder het
eenheidsstatuut”, Intersentia, Antwerpen, 2014, 117.
2 C. BOSSE, “Bewijslastverdeling in het Belgische arbeidsrecht”, RW 2000-2001, afl. 16, 617.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper kawtarelrhazi. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,19. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 52510 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen