100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
Eerder door jou gezocht
Samenvatting Leerjaar 1, Blok 1: Handboek Organisatie en Management. Een praktijkgerichte benadering, ISBN: 9789001895600 Management En Organisatie€10,34
In winkelwagen
Samenvatting Handboek Organisatie en Management. Een praktijkgerichte benadering - Organisatie en Management
Management samenvatting op basis van de leeruitkomsten in combinatie met de beoordelingscriteria.
Alles voor dit studieboek (212)
Geschreven voor
Avans Hogeschool (Avans)
Accountancy
Management En Organisatie
Alle documenten voor dit vak (9)
Verkoper
Volgen
fuvlekie
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Algemeen
- Macro-omgeving: Externe
omgeving van organisatie geen
invloed op.
- Meso-omgeving: Factoren waarop
organisatie niet direct maar wel
indirect op kan inspelen.
- Micro-omgeving: Interne omgeving
van organisatie wel invloed op.
Missie
Missie fundament dagelijkse organisatie
Kan worden gezien als bestaansrecht/reden
van organisatie.
Visie
Visie droom die je met organisatie wilt bereiken.
Geeft beeld over de toekomst en rol van betreffende organisatie in toekomst.
Visie staat centraal in 7-S-model zorgt voor samenhang & sturing van overige instrumenten.
!visie = missie + principes!
Strategie
Plan waar duidelijk in staat wat een organisatie wilt doen komende 3-5jaar .
Concrete uitwerking van hoe je in toekomst organisatiedoelstellingen gaat waarmaken.
Organisatiedoestellingen
Doelstelling is direct/indirect uit visie/missie afgeleide gewenste & duidelijk omschreven situatie, die
op vooraf aangegeven tijdstip bereikt moet zijn SMART
,Denkrichtingen en
persoonlijkheden
Bijdrage van deze personen uit het verleden hebben nog
veel invloed op het heden. Natuurlijk zijn de oude
theorieën gedeeltelijk gedateerd, echter hebben zij ook
waardevolle tijdloze karakters.
Nieuwe theorieën zijn vaak afgeleid van de oude
theorieën.
Niccolo Machiavelli (1469-1527) boek: II Principe (de
vorst) was gericht op behouden en uitbreiding van macht.
Mercantilisme
overheerste tot 2e helft 18e eeuw
bezit goud & geld is enigste welvaartsbron
Adam Smith 1723-1790
auteur boek: An inquiry into the nature and cause of the wealth of nations
Productieve arbeid is bron van welvaart & door arbeidsverdeling kan productiviteit arbeid sterk
verhoogd worden.
Frederick Winslow Taylor 1856-1915
Zag dat er behoefte was aan meer gestructureerde & systematische aanpak tijdens de
industrialisatie.
Later benoemd tot grondlegger van Scientific Management
Frederick Taylor en Scientific management ±1900
Taken bedrijfsleider: plannen, coördineren, toezicht uitoefenen & controleren resultaten
Hoofdpunten theorie Taylor over bestuur & beheer organisaties (Scientific Management):
1. Wetenschappelijke analyse van werkzaamheden & uitvoeren bewegingsstudies resultaten
kunnen leiden tot standaardisatie + normalisatie van productieproces & hierin machines + materialen
gebruiken.
2. Vergaande taakverdeling & training van arbeiders arbeider krijgt routine hogere
productienormen behalen mogelijk.
3. Hechte & vriendschappelijk samenwerking tussen werkgever en werknemer.
4. Bedrijfsleiders verantwoordelijk voor analyseren & zoeken naar werkmethoden & scheppen
productievoorwaarden voorheen deed uitvoering dit.
5. Juiste man op juiste functie door zorgvuldige selectie.
6. Invoeren prestatiebeloning met als doel lagere productiekosten.
Achtbazenstelsel:
1. Tijd & kosten Door principes van Taylor ging productiviteit omhoog.
2. Werkinstructies Efficiency ging omhoog, zonder verbetering loon en
3. Bewerkingen & hun volgorde onderlinge verhoudingen van werknemer & werkgever zoals
4. Werkvoorbereiding & uitgifte Taylor voor ogen zag.
5. Onderhoud
6. Kwaliteitscontrole
7. Technische leiding Taylor heeft werkwijze in organisaties fundamenteel
8. Personeelsbeheer veranderd en is belangrijk voor organisatiekunde.
, Max Weber en theorie van Bureaucratie ±1920
Houdt zich vooral bezig met overheidsorganisaties & grote bedrijven vanuit sociologische
invalshoek.
Weber zag bureaucratie als perfect middel om bestuurlijke doelen te bereiken alsmede een
organisatievorm die perfect in elkaar zit dat het ‘’zichzelf in stand te houden’’ een doel op zich wordt.
Kenmerken grote organisaties volgens Weber:
1. Sterk doorvoerende taakverdeling
2. Hiërarchische bevelstructuur
3. Nauwkeurig afgebakende bevoegdheden & verantwoordelijkheden
4. Onpersoonlijke relaties tussen functionarissen functie belangrijker dan persoon
5. Bevordering & beloning op basis van objectieve criteria & procedures
6. Uitvoering werkzaamheden volgens vaste routineregels
7. Vastlegging van alle gegevens in schriftelijke stukken
8. Restricties gebonden macht van functionarissen
9. Werving op basis van bekwaamheden & kennis
Elton Mayo en de Human relations-beweging ±1945
Boek: Human Problems of an Industrial Civilisation (1933)
Mayo bewees met zijn experimenten dat er naast objectieve ook subjectieve factoren invloed
hebben op het resultaat.
Subjectieve factoren aandacht, zekerheid, bij de groep horen en waardering.
Gelukkig personeel levert maximale arbeidsprestatie.
Sociale vaardigheden zijn voor leidinggevenden zeer belangrijk.
Rensis Likert (E.A.) en het Revionisme ±1950
Revionisme is combinatie van Scientific Management & Human Relations
Rensis richtte zich vooral op organisatiestructuur & communicatie
Ontwikkelde ‘’linking-pin’’-structuur: organisatie bestaat uit overlappende groepen waarbij leider
groep ook lid is van een hogere groep (linking-pin)
Frederick Herzberg en Revionisme
Theorie geïnspireerd op behoeftehiërarchie van Abraham Maslow. Zodra lager niveau is
bevredigd, is streven gericht naar hoger niveau.
Zocht naar factoren die motivatie versterken en die tot ontevredenheid leiden.
Statisfiers/motivatoren: werkintrinsieke factoren (bv. Erkenning & zelfontwikkeling)
Dissatifiers/hygiënefactoren: werkextrensieke factoren (werkomstandigheden & salaris)
- wanneer deze slecht zijn leidt het tot ontevredenheid, wanneer goed motiveert het niet.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper fuvlekie. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,34. Je zit daarna nergens aan vast.
