Samenvatting
Samenvatting Les 4 Socialezekerheidsrecht - Werkloosheidsverzekering en overbruggingsrecht
- Instelling
- Vrije Universiteit Brussel (VUB)
Examenvragen les 4 opgelost.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 8 pagina's
Voorbeeld 1 van de 8 pagina's
In winkelwagen2 beoordelingen
Door: verjansanthony • 2 maanden geleden
Door: zeeshantahir • 1 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
die zich dus op zijn beurt kan wenden tot zijn arbeidsongevallenverzekering voor het stukarbeidsongevallenvergoeding;
SITUATI 6 - I-WN =A <-> WN = SO I-WN + WG (gebruiker) genieten BI, want I-WN wordt
gezien als aangestelde van WG-gebruiker,-> WN moet beroep doen op
arbeidsongevallenverz.;
Vragen les 4: Werkloosheidsverzekering en overbruggingsrecht
- Leg uit:
waarin de wachttijd bestaat in het kader van de werkloosheidsverzekering;
hoe die kan worden vervuld;
waarom de wachttijd een toelaatbaarheidsvoorwaarde is en geen vergoedbaarheidsvoorwaarde.
De onvrijwillige werklozen moeten om een werkloosheidsuitkering te kunnen aanvragen behoren tot de
arbeidsmarkt (AM). Om te behoren tot de AM (en vervolgens aanspraak te kunnen maken op de
werkloosheidsuitkering), moet er aan een aantal voorwaarden voldaan zijn:
De toelatingsvoorwaarde ‘de wachttijd of beroepsinschakelingstijd doorlopen hebben’.
De wachttijd bestaat:
een voorgeschreven aantal gewerkte arbeidsdagen, variërend naargelang de leeftijd van de
aanvrager,
die gepresteerd moeten zijn in een referteperiode,
onmiddellijk voorafgaand aan de aanvraag van de werkloosheidsuitkering.
De referteperiode en het vereiste aantal gepresteerde arbeidsdagen, naargelang de leeftijd van de
aanvrager:
312 arbeidsdagen in de loop v. 21 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager jonger dan 36 jaar is;
468 arbeidsdagen in de loop v. 33 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager tussen 36 en 50 jaar is;
624 arbeidsdagen in de loop v. 42 mnd. voor de aanvraag indien de aanvrager ouder dan 50 jaar is.
Enkel arbeidsdagen waarop arbeidsprestaties zijn verricht waarvoor het minimumloon is betaald en
waarop RSZ-bijdragen zijn ingehouden komen in aanmerking voor de wachttijd.
Het volstaat dat de werkgever deze bijdragen heeft ingehouden op het loon en deze vervolgens zal
doorstorten naar de RSZ. Indien de werkgever dit niet heeft gedaan, kan dit er niet voor zorgen dat jij je
recht op werkloosheidsuitkering verliest<;
Een aantal met arbeid gelijkgestelde dagen worden meegeteld. Hiervoor moet de werknemer geen
minimumloon waarvan RSZ-bijdragen werden ingehouden (vb. periode van arbeidsongeschiktheid)
gekregen hebben.
Beroepsinschakelingstijd
Pagina 31 van 59
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jolienvh. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,29. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
