Onderzoeksverslag over de vraag “Tot in hoeverre is er sprake van impliciete én expliciete negatievere attitude bij (eerstejaars) Psychologie studenten ten aanzien van gekleurde personen in vergelijking met witte personen?”. Dit onderzoeksverslag is onderdeel van de cursus Sociale Psychologie ...
, Impliciete en expliciete attitudes richting huidskleur onder studenten
Inleiding
In 2020 registreerde de politie in totaal 6141 discriminatie-incidenten in Nederland
(Rijksoverheid, 2021). Dat is een stijging van twaalf procent ten opzichte van het jaar
daarvoor. 43 procent van deze registraties had betrekking op herkomst. Door corona neemt
het aantal discriminatie-incidenten nog meer toe, onder andere richting mensen met een Oost-
Aziatische achtergrond (Rijksoverheid, 2021). Ook in het onderwijs worden steeds meer
meldingen gemaakt van discriminatie (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
2020). Uit onderzoek van Radar (2019) kwam naar voren dat negentig procent van de
verhuurmakelaars ermee akkoord gaat wanneer huiseigenaren aangeven hun huis niet te
willen verhuren aan buitenlanders. Ook op de arbeidsmarkt komt institutionele discriminatie
voor. Zo is de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek zestien procent hoger met
de naam ‘Mark’ dan met de naam ‘Mohammed’ (Andriessen et al., 2010). Discrimineren is
niet altijd iets dat men bewust doet. Het hangt samen met allerlei andere factoren, zoals
stereotypering, vooroordelen en attitudes. Daarom is onderzoek naar de oorzaak van
institutionele discriminatie cruciaal om het aantal discriminatie-incidenten te verminderen.
Institutionele discriminatie is discriminatie van groepen op basis van geschreven, maar
vooral ook ongeschreven regels (Lim et al., 2021). Het zit vaak onbewust verworven in de
samenleving en kan gebaseerd zijn op dingen als leeftijd, taal, huidskleur, geslacht en cultuur.
Mensen worden opgedeeld in groepen op basis van deze kenmerken en daarop beoordeeld. In-
en outgroupprocessen hebben te maken met het opdelen van mensen in bepaalde groepen
(Stets & Burke, 2000). De groep waarmee iemand zich identificeert heet een ingroup. Een
outgroup is het tegenovergestelde, dit is een groep waar iemand zich geen deel van voelt.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper SamenvattingVoorIedereen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,49. Je zit daarna nergens aan vast.
