Samenvatting
Samenvatting sociaal recht
- Vak
- Sociaal Recht
geslaagd in eerste zit docent - Bart Roels
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 34 pagina's
Voorbeeld 4 van de 34 pagina's
In winkelwagenGekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Voorbeeld van de inhoud
Roels BartSociaal recht
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 0 : inleiding................................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?............................................................................................4
1. Arbeidsrecht.....................................................................................................................................................4
1. Individueel arbeidsrecht..............................................................................................................................4
2. Collectief arbeidsrecht.................................................................................................................................4
2. sociaal zekerheidsrecht....................................................................................................................................5
Hoofdstuk 2: Bronnen van sociale wetgeving.................................................................................................5
1. Internationale rechtsbronnen..........................................................................................................................5
2. Nationale rechtsbronnen..................................................................................................................................6
2.1 Sociale grondrechten.................................................................................................................................6
Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978................................8
arbeidsovereenkomst...........................................................................................................................................8
Wet op arbeidsrelaties....................................................................................................................................8
Geldig AO..............................................................................................................................................................9
Soorten AO.........................................................................................................................................................10
1. soorten.......................................................................................................................................................10
2. Duur...........................................................................................................................................................10
3. omvang......................................................................................................................................................11
4. wijze van sluiting........................................................................................................................................11
hoofdstuk 2: inhoud van een AO.................................................................................................................. 11
Hoofdstuk 3: uitvoering AO.......................................................................................................................... 12
Burgerrechtelijke aansprakelijkheid..............................................................................................................13
Hoofdstuk 4: schorsing v/d AO..................................................................................................................... 14
A. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst...........................................................................14
Hoofdstuk 6: Beëindigen van de arbeidsoverk.............................................................................................. 15
1 Ontslag door opzegging..............................................................................................................................15
2 Ontslag dringende redenen........................................................................................................................18
4 Onregelmatige beëindiging = verbreking...................................................................................................18
5 Bescherming tegen ontslag........................................................................................................................18
6. Rechtsmisbruik bij ontslag.........................................................................................................................18
7. Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer...............................................................................19
Hoofdstuk 1: Sociaal zekerheidsrecht........................................................................................................... 19
Sociale zekerheid................................................................................................................................................19
werknemers...................................................................................................................................................20
Ambten..........................................................................................................................................................20
, Zelfstandige...................................................................................................................................................20
Residuair stelstel = vangstelsel......................................................................................................................21
Basis principes sociale zekerheid p 273.........................................................................................................21
3 sociaalzekerheidsrecht.............................................................................................................................. 22
3 Sociale zekerheid recht.............................................................................................................................. 23
Ziekte- en invaliditeitsverzekering:....................................................................................................................27
Professionele risico’s.....................................................................................................................................29
Beroepsziekte p 369......................................................................................................................................29
Werkloosheid......................................................................................................................................................30
1. Arbeidsvoorziening....................................................................................................................................30
3 bijzondere tewerkstellingscircuits..............................................................................................................30
2 Werkloosheidsuitkering..............................................................................................................................30
Rijksdienst voor arbeidsvoorziening RVA......................................................................................................30
2. Werkloosheidsvoorziening........................................................................................................................31
pensioenen.................................................................................................................................................. 32
Hoofdstuk 0 : inleiding
Begon in de 19de 1eeuw met de sociale kwestie uitbuiting van het arbeidersproletariaat
Hoe begon het?
1789 Franse revolutie
1
Heel jong recht
2
,1804 code civil: contractvrijheid
o Tweede industriële evolutie
o Platteland fabrieken in en rond steden
o Ze wouden graag onderhandel over het loon etc, code civil
o Eigenaar zei nee, je gaat veel werken, weinig loon, niet veilig, geen
verzekering, alle dagen werken.
mogelijke oplossingen
1. Arbeiders verenigen zich in allerlei organisaties
Bv de vakbonden (vakorganisaties)
Probleem
o geen syndicale vrijheid
o FR schafte het ancien regime hier waren gilden, corporaties
o Voor een beroep te mogen doen moet je hiervan lid worden
o Gilden en vakbond is het zelfde dus verboden
o Allebei een vereniging van mensen die het zelfde uitvoeren
o Wet Charlier schaft later deze wet af
2. Ook verenigen in politieke partijen
Probleem
Stemrecht: cynskiesrecht (mensen die veel belastingen betalen mogen stemmen)
Meervoudig stemrecht: alle mannen mogen stemmen. Mensen die veel betalen mogen 2 keer stemmen
Na woII: enkelvoudig stemrecht
1948 : vrouwen mogen ook stemmen
3. Maatschappijen voor onderlinge bijstand (mob)
= een onderlinge verzekering
o Arbeiders kwamen overeen dat ze soms een som geld gaven, als iemand ziek werd
kon men die dan helpen
o overheid dulden het niet (zij dachten dat het een verborgen stakingskast was)
o Nu de huidige ziekenfondsen
4. Coöperaties
= arbeiders zijn aandeelhouders
veel sociale strijd
Ontstaan SR (=Sociaal recht is een sociale correctie op het burgerlijk recht ter besch v/d
werknemers.)
Burgerlijk recht is ook nog van toepassing tenzij SR een uitzondering voorziet
Arbeidsverhoudingen zijn machtsverhoudingen. (nu zijn er te weinig arbeiders dus verschuift de macht een
klein beetje)
3
, Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
• Bescherming van belangen van de werknemers
• Bevorderen van hun welzijn
1. Arbeidsrecht
1. Individueel arbeidsrecht
o Overkrecht
• Wet 3 juli 1978 op de AO!
• Ander bv interim-arbeider 1976
o Arbeidsreglementering
• Wet op besch loon 1965
Trukssysteem
o Is sociaal misbruik, kregen geen geld maar mochten spullen uit de fabriek
kiezen
o Wet op arbeidsregl
• Opgemaakt door ondernemingsraad (100 wn)
• In klein bedrijf moet het in overleg met de wn
o Arbeidswet 1971
Arbeidsduur
o 9u in 5 dagenweek
o 38 u in een hele week
Zwangerschapsverlof
Zondagsrust
Nachtarbeid
er zijn allemaal uitzonderingen op
o Wet betaalde feestdagen (10 wettelijke)(in boek p120)
o Arbeidsbesc
o Wet op welzijn o/h werk 1995
o Wordt uitgevoerd door de welzijncodex (KB)
2. Collectief arbeidsrecht
Syndicale vrijheid
Collectieve arboverk (CAO’s)
3 organen onderneming
1 Onderneming
o Ondernemingsraad
o CPBW (comité preventie en besch op het werk, vanaf 50 wn)
4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper renateleen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,19. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen