Het sociaal recht:
o Omvat het arbeidsrecht & het sociale zekerheidsrecht
Het arbeidsrecht:
o De verhouding tussen de werkgever & de werknemer
Het sociaalzekerheidsrecht
o Organiseert de professionele en sociale solidariteit
Sociale solidariteit:
De solidariteit onderling tussen de burgers
Professionele solidariteit:
De solidariteit tussen werkgever & werknemer
VRAAG: Hoe komt het dat België een van de beste sociaal rechterlijke systemen heeft vd
wereld?
1791
o De wet “Le Chaplier” verbiedt de oprichting vd corporaties
Iedereen heeft het recht om een beroep uit te oefenen, die hij of zij
wenst uit te oefenen
1867
o Opheffing vh verbod oprichting corporaties
Begin: economisch liberalisme: recht op vereniging
1886
o Zware onlusten in Luik & Hasselt
Parlementaire commissie: eerste wet ter bescherming vd werknemers
1919
o Algemeen enkelvoudig stemrecht
1948
o Vrouwenstemrecht
Pagina 1 van 46
, NA WOII
o Le Pacte Social: Accord de solidarité sociale (!)
= belangrijk geschiedkundig document
Vertegenwoordigers vd werkgevers & vertegenwoordigers vd
werknemers zitten samen:
o Loyale relatie werkgever & werknemer
Om van België terug een welvarende staat te
maken
VRAAG: wat zijn de principes in de accord du solidarité sociale dat je doorheen heel het
sociaal recht en doorheen heel de geschiedenis vh sociaal recht kunt terugvinden?
1. Principe:
a. Een loyale samenwerking tussen werkgever & werknemer
2. Principe:
a. Zij moeten wederzijds respect hebben voor elkaar
3. Principe:
a. Wederzijdse rechten & plichten van elkaar herkennen
4. Principe:
a. Werkgever heeft gezag over werknemer (rechtmatig gezag)
5. Principe:
a. Werknemer moeten op zorgvuldige wijze hun werk uitvoeren
6. Principe:
a. Werkgever moet op rechtmatige wijze de waardigheid vd werknemer
respecteren
7. Principe:
a. Werknemers hebben vrijheid van vereniging
Deze principes worden toegepast:
o 1: Om economie terug op te krikken
o 2: Rijken rijker te worden
o 3: Werknemers een menswaardig bestaan krijgen
Pagina 2 van 46
, Maatregelen:
o De lonen &
o Sociaal zekerheidssysteem:
Nationale solidariteit tot stand word gebracht:
Degene die zonder loon komen te staan:
o Vervangingsinkomen
Pagina 3 van 46
, 2. Module 2: het arbeidsrecht
De arbeidsovereenkomst:
o Precontractuele fase:
Vacature & sollicitatieprocedure:
Al hetgeen dat zich voor de ondertekening vd AO voordoet
o Contractuele fase
De totstandkoming
De uitvoering
De beëindiging vd AO
Collectieve arbeidsverhoudingen:
o = werkgever & werknemer gaan in dialoog met elkaar
& wordt allemaal in collectieve organisaties geregeld
1: Organisaties voor werknemers:
o Professionele vakorganisaties
ACV-CSC
METEA
BTB
o Interprofessionele vakorganisaties
ABVV
ACLVB
ACV
2: Organisaties voor werkevers:
o Professionele werkgeversorganisaties:
COMEOS
ASSURALIA
AGORIA
o Interprofessionele werkgeversorganisaties:
VBO
Pagina 4 van 46
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper KarelGeit. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €15,49. Je zit daarna nergens aan vast.
