Samenvatting
Inleiding Arbeids- en organisatiepsychologie, een samenvatting van het boek Gedrag in organisaties (behaald met een 8)
- Vak
- Instelling
- Boek
Een samenvatting van alles wat je nodig heb voor de toets van leerjaar 1
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
Voorbeeld 3 van de 26 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting Gedrag in organisaties, Arbeid- en organisatiepsychologie H1 tm H17
-
NTI Organisatie psychologie samenvatting hele boek
-
Voor deze opdracht heb ik een adviesrapport geschreven voor de Action . Het onderwerp van mijn adviesrapport is bevlogenheid.
Verkoper
Volgenrickplasman
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Arbeid en organisatiepsychologieInleiding:
Arbeid en organisatie (AOP) is het kijken naar het gedrag van mensen binnen een
organisatie. Denk hierbij aan dat 1 op de 10 mensen na covid weer volledig op
kantoor wilt zitten.
CBS- Doet veel onderzoeken en is een goede informatiebron.
Bijbehorende beroepen: Integratiebegeleider, Assessmentpsycholoog, Jobcoach,
Jongerencoach en Weerbaarheidstrainer.
Leren: Boek, online hoofdstuk en kennisclips.
Belang van dit vak:
,Hoofdstuk 1
1.1 Gedrag in organisaties (GiO)
Managers moeten tegenwoordig beschikken over goede people skills. Om managers
te ondersteunen om hun bedrijf effectiever te maken hebben we GiO.
- Gedrag in organisatie (GiO): Bestudeerd de invoed die individuele factoren,
groepsprocessen en organisatiefactoren hebben op menselijk gedrag in
organisaties
(Bestudeerd de organisatie om zijn effectiviteit te verbeteren).
- GiO Houd zich voornamelijk met de volgende onderwerpen bezig:
● Motivatie.
● Leiderschapsgedrag en macht.
● Interpersoonlijke communicatie.
● Groepsstructuur en groepsprocessen.
● Attitude Ontwikkeling en perceptie.
● Persoonlijkheid, emoties en waarden.
● Veranderingsprocessen.
● conflicten en onderhandelingen.
● werkstructurering.
Management heeft vier managementactiviteiten:
1. Traditioneel management: Besluiten nemen, planningen maken, controle
uitoefenen.
2. Communicatie: De gebruikelijke informatie uitwisselen en papierhandel
afwerken.
3. Humanresourcesmanagement (HRM): motiveren, belonen en corrigeren,
conflicten hanteren, selecteren en scholen personeel.
4. Netwerken: Borrels en dergelijke aflopen, politieke zaken, contacten
onderhouden met mensen binnen en buiten de organisatie.
Evidence Based Management: Is gebruik maken van wetenschappelijke kennis om
iemand te kunnen begeleiden.
Betrouwbaar en valide onderzoek: Een onderzoek dat door iedereen te herhalen
is. Je kan het onderzoeken en toepassen in de praktijk.
, Systematisch Onderzoek is:
● Onderzoeken verband tussen verschijnselen.
● Het onderscheiden van oorzaak en gevolgen.
● Conclusies baseren op wetenschappelijk bewijs.
Er zijn vier fundamentele gedragswetenschappen:
- Psychologie, Is gericht op het individu en is gefocussed op het gedrag van
mensen verklaren en/of veranderen. BV verveling staat iemand in de weg van
goede prestaties op de werkvloer.
- Sociale psychologie, is gericht op en is gefocust Op hoe mensen in groepen
elkaars gedrag beïnvloeden. BV Hoeveel van het individu blijft nog overeind
staan wanneer er groepsdruk wordt toegepast.
- Sociologie, is gericht op de groep en is gefocussed op het gedrag van
mensen in relatie met hun sociale omgeving en cultuur. BV machtsverdeling
binnen de organisatie.
- Antropologie, is gericht op een groep en is gefocussed op verschillen in
cultuur.
Hoofdstuk 2
Attitude →Cognitief + affect + gedrag
Attitude: De houding die je hebt tegenover dingen, mensen, bepaald gedrag of
gebeurtenissen. Attitude´s zijn vaak vrij stabiel maar deze kunnen veranderen.
Attitude bestaat uit drie componenten:
- Cognitief= Een oordeel of mening die je ergens over hebt (BV mijn baas
betaald me slecht).
- Affectief= Het gevoel dat het cognitief je geeft (BV ik heb een hekel aan mijn
baas).
- Gedrag= De acties die je gaat nemen op basis van deze mening of dit gevoel
(Ik ben opzoek naar ander werk of ik heb iedereen laten horen dat ik een
hekel heb aan mijn baas).
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rickplasman. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73091 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen