100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Samenvatting module 9: arbeid en gezondheid (leerpad-G) €7,49   In winkelwagen

Samenvatting

Samenvatting module 9: arbeid en gezondheid (leerpad-G)

 14 keer bekeken  0 keer verkocht

In deze samenvatting kom je meer te weten over arbeid en gezondheid (leerpad-G)

Voorbeeld 4 van de 48  pagina's

  • 30 maart 2023
  • 48
  • 2022/2023
  • Samenvatting
Alle documenten voor dit vak (2)
avatar-seller
jyttevanwemmel
HCO ARBEID EN GEZONDHEID 1
INLEIDING

DE OORSPRONG VAN DE ARBEIDSPSYCHOLOGIE (NIET IN HET BOEK)
Toegepaste psychologie
- 1e manier: relatie tussen mens en werk
o Fitting the man to the job
o Fitting the job to the man
o WOI en WOII
- 2e manier: sociale factoren (HR)
o Hawthorne

HAWTHORNE-EFFECT
- Gedragsbeïnvloeding door interpretatie
- Verandering van conditie VRAAG: Hoeveel % heeft het werk
aandeel(gemiddeld) in ons geluk?
- Productie was overal verhoogt
- Gamificatie: van u job een spel maken

ARBEID

WAT IS ARBEID?
- Arbeid wordt omschreven als het
o Doelgericht
o Betekenisvolle
o Diensten leveren voor een
o Passende beloning
- Valkenburg (1996): doelgerichte menselijke activiteit
o Leven als individu en samenleving
 Producten en diensten
 Doelgericht: eindproduct
- Sociale aspecten
o Arbeidsdeling en –verdeling + sociale relaties en verhoudingen
o Waarderingen (geld-status-macht)

- Bepalende elementen voor arbeid:

PEO-MODEL




1
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid

,VERANDERINGEN VAN ARBEID
- Type belasting
o Agrarische sector
o Dienstensector
o Fysieke –> emotionele/mentale belasting
- Zwaar werk

Op welke manier kunnen we als ergotherapeut inspelen op deze trends?
1) Welke veranderingen voorzie je binnen je job als ergotherapeut?
2) Welke interventies zijn voorbeelden hoe wij als ergotherapeut onze cliënten kunnen
begeleiden binnen deze trends?

DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER


DIVERSITEITSMANAGEMENT (NIET IN HET BOEK)
- Personeel bestaat uit een diverse populatie
- Het gebruikmaken van deze verschillen levert een productieve werkomgeving op
- Iedereen voelt zich gewaardeerd
- Ieders talenten worden ten volle benut
- De organisatiedoelstellingen worden behaald
- Belang van eerlijkheid bij selectie en andere organisatorische procedures:
o Geslacht
o Etnische minderheden
o Religie
o Seksuele geaardheid
o Fysieke beperkingen
o Leeftijd
- Diversiteit is gunstig (Konrad, 2003):
o Beste werknemers
o Diverser klantenbestand
o Variatie aan kennis en vaardigheden
- Positie van vrouwen, etnische minderheidsgroepen en mensen met een beperking.
o Vooroordelen of discriminatie
o Identiteitsgevoel (hoe men zichzelf ziet)
o Verschillen in kwalificatie en ervaring

ARBEID
- De verschillende aspecten van arbeid.
o Arbeidsomstandigheden
o Passend werk
o Duurzaam werk

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (DE 5 A’S) – ZIE HOOFDSTUK 3


DE 5 A’S
o Arbeidsinhoud
o Arbeidsomstandigheden in engere zin
o Arbeidsvoorwaarden
o Arbeidsverhoudingen
o Arbeidsorganisatie
-


2
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid

,ARBEIDSINHOUD
- Taken, activiteiten, handelingen
- Complexiteit en variatie
- Hoeveelheid taken
- Duidelijkheid
- Autonomie

ARBEIDSOMSTANDHEDEN IN ENGERE ZIN
- Fysieke omgeving (inrichting werkplek, bescherming)
- Fysische factoren (licht, geluid, klimaat)
- Gevaren
- Hygiëne
- Sociale omgang
- Psychologische klimaat (mentale belasting)

ARBEIDSVOORWAARDEN
- Overeenkomst
- Werkrooster
- Opleidingsmogelijkheden
- Loopbaanbeheer
- Evaluatieprocedures
- Ondersteunende maatregelen

ARBEIDSVERHOUDINGEN
- Werknemers & hiërarchie
- Mogelijkheden tot contact
- Inspraakmogelijkheden
- Communicatie
- Kwaliteit van de relaties



ARBEIDSORGANISATIE
- Autoriteitsrelaties
- Organisatiestructuur
- Taakverdeling
- Werkprocedures
- Communicatiepatronen
- Algemeen beleid
- Managementstijl

PRECAIRE ARBEID (FOD: 2009)
- Onzekerheid
- Weinig invloed
- Geringe bescherming
- Lage verdiensten

WERKBAAR WERK
- Boeiend en motiverend
- Opleidingsmogelijkheden
- Balans gezin en privé
- Gezondheid



DUURZAAM WERK
3
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid

, - Gezondheid, motivatie, werkvermogen
- 5 A’s: veilig, gezond, ontwikkelingsgericht
- Organisatie en cultuur: richting gezondheid en veiligheid in het werk
VRAAG: Waarom wil men werken, welke zijn de redenen om te gaan werken?

EXTRA: HET BELANG VAN WERKEN
- Extrinsieke betekenis (manifeste functies)
o Bron van inkomen
- Intrinsieke betekenis (latente functies)
o Zich ontplooien, zelfrespect, waardering
o Bron van zingeving
o Identificatie en status
o Structuur
o Sociale contacten

10 REDENEN WAAROM U WERKT
- Waardering/status
- Fysieke gezondheid
- Persoonlijke ontwikkeling
- Structuur
- Sociaal contract
- Persoonlijk geluk
- Langer leven
- Mentale gezondheid
- Bijdrage maatschappij
- Loon

GEZONDHEID

WAT IS GEZONDHEID?


BESCHRIJVING VAN INDIVIDUELE GEZONDHEID
- ‘A state of complete physical, mental and social well-being and not merely the
absence of disease or infirmity’
o Niemand gezond!
o Enkel kunnen streven naar gezondheid
o ! Meer dan alleen de afwezigheid van een medisch probleem
- Meer recente omschrijvingen:
o Verburgh (1989): evenwicht
o Have et al. (1998): 3 perspectieven
 Normaal functioneren
 Competentie
 Common benefit

DE RELATIE TUSSEN ICF EN GEZONDHEID (ZIE OOK LES 2)
- Biopsychosociaal begrippenkader
- Gezondheid = het resultaat van een dynamische interactie tussen ziekte,
functioneren en contextuele factoren
- 3 perspectieven: lichaam, persoon, maatschappij



CAPABILITY APPROACH
“What individuals are able to do or capable of.”
4
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

√  	Verzekerd van kwaliteit door reviews

√ Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jyttevanwemmel. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 80467 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€7,49
  • (0)
  Kopen