LCR4805 PORTFOLIO MEMO - MAY/JUNE 2023 - SEMESTER 1 - UNISA - (DETAILED ANSWERS FULLY REFERENCED - DISTINCTION GUARANTEED!)
QUESTION 1
During the recruitment of new staff, an employer checks the profiles of the candidates on various social networks and includes information from these ...
Tutors you can trust. Voted “BEST
SELLING” memos for the year 2021/2022.
LCR4805
Selected Private and Criminal Law
Principles of the Internet
PORTFOLIO MEMO
SEMESTER 1 - 2023
UNIQUE NUMBER: -
Due Date: - 2nd June 2023
Includes Footnotes and/or Bibliography
QUESTION PREVIEW
FULLY REFERENCED WITH
FOOTNOTES & A BIBLIOGRAPHY
WORD DOCUMENT AVAILABLE!
DISTINCTION GUARANTEED!!!
Disclaimer
Extreme care has been used by our Tutors to draft this document, however the contents are provided “as is” without any representations
or warranties, express or implied. This document is to be used for comparison, research and reference purposes ONLY. No part of this
document may be reproduced, resold or transmitted in any form or by any means without prior written permission from the Author. –
LLB EXAMPACKS & TUTORIALS.
During the recruitment of new staff, an employer checks the profiles of the
candidates on various social networks and includes information from these
networks in the screening process. The employer has not informed the candidates
about this.
1.1 Does the Protection of Personal Information Act 4 of 2013 allow an employer to
include the information of candidates found on social networks when screening
candidates? Discuss. (20)
Processing is defined widely as meaning any operation or activity or any set of operations,
(1) whether or not by automatic means, (1) concerning personal information, including the
collection, use, dissemination by means of transmission, distribution or making available
in any other form. (1) The screening of candidate’s information on social networks does
amount to processing. (1) The Act defines personal information as “information
relating to an identifiable, living, natural person (1) and, where it is applicable, an
identifiable, existing juristic person”. (1)
The Act goes on to list eight different types of information which are included in this
definition. The list is not intended to limit the definition. (1) The list includes sensitive
information, such as information relating to a person’s race, gender, sex, sexual
orientation, religion, and medical history, (1) but also mundane, yet nevertheless
personal, information such as the person’s name. (1)
MEMO CONTINUES ON NEXT
PAGE ….
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LLBExampacksAndTutorials. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €21,46. Je zit daarna nergens aan vast.
