DEEL 4: ALGEMENE
GEZONDHEIDSZORG
1 ORGANISATIE GEZONDHEIDSZORG
1.1 ACHTERGROND: RECHT OP GEZONDHEID
Grondwet: “Recht op bescherming van gezondheid en recht op geneeskundige
bijstand”
Streefdoel: toegankelijke en betaalbare gezondheidszorg
Verplichte ziekteverzekering via ziekenfondsen, systeem deel gefinancieerd
door sociale bijdragen werkgevers en werknemers
Bijvoorbeeld: langdurige ziekte, maximumfactuur in de zorg… (maximumfactuur
= maximumgedrag dat je als individu/gezin uitgeeft aan gezondheidszorg,
hierobven wordt je vrijgesteld/neemt het zorgsysteem de kosten op zich
Federale overheid: sociale zekerheid (ziekte en invaliditeit)
Vlaamse overheid: Vlaamse Sociale Bescherming/zorgpremie
- 46% naar zwaar zorgbehoevden
- 45% naar ouderen met een zorgnood
- 5% naar mensen met een handicap
- 4% naar diverse kosten
Als vlaming betaal je bijvoorbeeld elk jaar een zorgpremie. Principe van
solidariteit wordt ingezet als individu zorgnood heeft. We dragen dus allen bij
toe dit systeem en zullen ook zelf ondersteund worden indien nodig
1
, 1.2 ORGANISATIE GEZONDHEIDSZORG
BELANG VAN PREVENTIE
Gezondheid en ziekte bepaald door diverse determinanten en risicofactoren:
- Bv. Leeftijd, socio-economische status, leefomgeving…
- Langer leven, doch ook kwaliteitsvol?
- Vraagt preventief beleid gericht op burger en in verschillende
levensdomeinen
Verschillende soorten preventie:
1. Primaire preventie = zorgen dat iets niet voorkomt (Bv. Veel handen
wassen, gezond eten,…)
2. Secundaire preventie = screenings voor vroegdetectie (Bv. Bortskanker)
3. Tertiaire preventie = herhaling vermijden of klachten verminderen
Er is een zeer laag budget voor preventie
BELANG VAN INFORMELE ZORG: MANTELZORG
= een niet professionele vorm van zorg die geboden wordt door omgeving van
zorgvrager (vaak familie of iemand uit de buurt)
- Investeren in mantelzorg als manier om aan stijgende zorgbehoeften
tegemoet te komen
- Goed werkend systeem mantelzorg verlicht druk op professionele zorg
= vrijwillig en onbezoldigd
- Wel vaak premies of subsidies, tijdskredietmogelijkheden en andere
verlofstelsels
Dit is mogelijks een goed alternatief voor professionele zorg als zorg niet te
zwaar is / vaak complementair met elkaar
2
GEZONDHEIDSZORG
1 ORGANISATIE GEZONDHEIDSZORG
1.1 ACHTERGROND: RECHT OP GEZONDHEID
Grondwet: “Recht op bescherming van gezondheid en recht op geneeskundige
bijstand”
Streefdoel: toegankelijke en betaalbare gezondheidszorg
Verplichte ziekteverzekering via ziekenfondsen, systeem deel gefinancieerd
door sociale bijdragen werkgevers en werknemers
Bijvoorbeeld: langdurige ziekte, maximumfactuur in de zorg… (maximumfactuur
= maximumgedrag dat je als individu/gezin uitgeeft aan gezondheidszorg,
hierobven wordt je vrijgesteld/neemt het zorgsysteem de kosten op zich
Federale overheid: sociale zekerheid (ziekte en invaliditeit)
Vlaamse overheid: Vlaamse Sociale Bescherming/zorgpremie
- 46% naar zwaar zorgbehoevden
- 45% naar ouderen met een zorgnood
- 5% naar mensen met een handicap
- 4% naar diverse kosten
Als vlaming betaal je bijvoorbeeld elk jaar een zorgpremie. Principe van
solidariteit wordt ingezet als individu zorgnood heeft. We dragen dus allen bij
toe dit systeem en zullen ook zelf ondersteund worden indien nodig
1
, 1.2 ORGANISATIE GEZONDHEIDSZORG
BELANG VAN PREVENTIE
Gezondheid en ziekte bepaald door diverse determinanten en risicofactoren:
- Bv. Leeftijd, socio-economische status, leefomgeving…
- Langer leven, doch ook kwaliteitsvol?
- Vraagt preventief beleid gericht op burger en in verschillende
levensdomeinen
Verschillende soorten preventie:
1. Primaire preventie = zorgen dat iets niet voorkomt (Bv. Veel handen
wassen, gezond eten,…)
2. Secundaire preventie = screenings voor vroegdetectie (Bv. Bortskanker)
3. Tertiaire preventie = herhaling vermijden of klachten verminderen
Er is een zeer laag budget voor preventie
BELANG VAN INFORMELE ZORG: MANTELZORG
= een niet professionele vorm van zorg die geboden wordt door omgeving van
zorgvrager (vaak familie of iemand uit de buurt)
- Investeren in mantelzorg als manier om aan stijgende zorgbehoeften
tegemoet te komen
- Goed werkend systeem mantelzorg verlicht druk op professionele zorg
= vrijwillig en onbezoldigd
- Wel vaak premies of subsidies, tijdskredietmogelijkheden en andere
verlofstelsels
Dit is mogelijks een goed alternatief voor professionele zorg als zorg niet te
zwaar is / vaak complementair met elkaar
2
