Sociaal recht
Collectief arbeidsrecht = wat ga ik verdienen bij …? Hoeveel moet ik werken om voltijds te werken?
Wat niet gestemd wordt in de wetten in het parlement, we vinden deze in akkoorden die gesloten worden
tussen werkgevers/werkgeversorganisaties en vakbonden/arbeider.
Collectief arbeidsrecht in private sector: tewerkstelling bij de federale overheid (bv. de gemeenten), niet de
publieke instellingen.
In de praktijk: groot, praktisch belang voor werkgevers en werknemers.
Groep Delhzie (9000 werknemers): een
businessmodel dat op 2 poten staat, enerzijds
geleid door zelfstandigen/franchisenemers en
anderzijds door de delhaize zelf.
Door economische redenen is de winst/groei niet
groot genoeg wanneer deze wordt uitgebaat
door de delhaize zelf, het is een economisch
model waar ze niet meer achter staan, ze gaan
deze winkels verkopen aan andere
zelfstandigen/franchisenemers. Dit heeft geleid
tot een enorme golf van protest tegen deze
fidealisering.
Ondernemingen worden ondergebracht in een bedrijfssector (bv. sector bouw), voor warenhuizen heeft men 4
verschillende bedrijfssectoren (= parritaire committees), afhankelijk van de grootte van de onderneming.
- Kleine kleinhandel parritair committee 201 (minder dan 20 werknemers)
- Grotere kleinhandel paritair committee 202
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 2 winkels (= groep delhaize)
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 1 winkel
Waarom waren werknemers hier tegen? Werknemers vallen onder ander paritair comité met minder goede
loon- en arbeidsvoorwaardenVakbonden kunnen zaken bereiken wanneer ze de werknemers kunnen
mobiliseren om te staken.
CAO 32bis: als een bedrijf zijn onderneming verkoopt aan een ander bedrijf, of een deel van zijn bedrijf
verkoopt, dan behouden alle werknemers hun te werkstelling en die werknemers moeten hun loon en
arbeidsvoorwaarden behouden.
, !! wat is dan het probleem?
- De vrees van de vakbonden is dat de werknemers die van de delhaize groep komen (de duurdere
werknemers), dat de FN eerst deze duurdere werknemers zal ontslaan wanneer er zich problemen
voordoen, er kan van hen minder flexibiliteit worden gevraagd (niet op zondag werken).
- Men vreest dat andere warenhuizen het voorbeeld van delhaize zal volgen (bv. carrefours).
- Men vreest dat door de fidealisering (= werknemers komen terecht in aparte ondernemingen, met 1
entiteit), de mogelijkheid tot organiseren van sociaal overleg op ondernemings vlak gaat bemoeilijkt
worden.
Sociale partners = partijen bij het collectief overleg
Instellingen van collectief overleg tussen werkgevers en werknemers
Drukkingsmiddelen bij collectief overleg: staking & lock-out
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): resultaat van collectief overleg
Sociale partners
Werknemerszijde Werkgeverszijde
Werknemersvereniging (= vakbond) Werkgeversvereniging
Drie representatieve vakbonden Meerdere representatieve verenigingen
Geen rechtspersoonlijkheid Vaak rechtspersoonlijkheid
Toch verschillende wettelijke opdrachten Verschillende wettelijke opdrachten
Iedereen kan een vakbond op richten, wij hebben recht op vrijheid, iedereen kan een vereniging oprichten. De
wetgever wilt vakbonden macht geven op voorwaarde dat het gaat over vakbonden die representatief zijn.
Wanneer is een werknemersvereniging representatief? Men moet voldoende werknemers vertegenwoordigen
in voldoende sectoren, ze kunnen beschouwd worden als degenen die de belangen van alle werknemers
verdedigen + minimum 50 000 leden).
- Opgericht voor de belangen van gans het land
- Interproffesioneel = je moet wernemers vertegenwoordigen uit de verschillende sectoren uit de
economie van Belgie.
- Zetelen in de NAR (= nationale arbeidsraad), dit is een van de 2 belangrijke adviesorganen, naast de
centrale raad voor het bedrijfsleven.
= zelfde voorwaarden voor werkgeversvereniging
NCK: nationale confederatie voor kaderleden geen zetel in NAR niet representatief
Collectief arbeidsrecht = wat ga ik verdienen bij …? Hoeveel moet ik werken om voltijds te werken?
Wat niet gestemd wordt in de wetten in het parlement, we vinden deze in akkoorden die gesloten worden
tussen werkgevers/werkgeversorganisaties en vakbonden/arbeider.
Collectief arbeidsrecht in private sector: tewerkstelling bij de federale overheid (bv. de gemeenten), niet de
publieke instellingen.
In de praktijk: groot, praktisch belang voor werkgevers en werknemers.
Groep Delhzie (9000 werknemers): een
businessmodel dat op 2 poten staat, enerzijds
geleid door zelfstandigen/franchisenemers en
anderzijds door de delhaize zelf.
Door economische redenen is de winst/groei niet
groot genoeg wanneer deze wordt uitgebaat
door de delhaize zelf, het is een economisch
model waar ze niet meer achter staan, ze gaan
deze winkels verkopen aan andere
zelfstandigen/franchisenemers. Dit heeft geleid
tot een enorme golf van protest tegen deze
fidealisering.
Ondernemingen worden ondergebracht in een bedrijfssector (bv. sector bouw), voor warenhuizen heeft men 4
verschillende bedrijfssectoren (= parritaire committees), afhankelijk van de grootte van de onderneming.
- Kleine kleinhandel parritair committee 201 (minder dan 20 werknemers)
- Grotere kleinhandel paritair committee 202
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 2 winkels (= groep delhaize)
o Kleinhandelaars met minstens 20 werknemers en 1 winkel
Waarom waren werknemers hier tegen? Werknemers vallen onder ander paritair comité met minder goede
loon- en arbeidsvoorwaardenVakbonden kunnen zaken bereiken wanneer ze de werknemers kunnen
mobiliseren om te staken.
CAO 32bis: als een bedrijf zijn onderneming verkoopt aan een ander bedrijf, of een deel van zijn bedrijf
verkoopt, dan behouden alle werknemers hun te werkstelling en die werknemers moeten hun loon en
arbeidsvoorwaarden behouden.
, !! wat is dan het probleem?
- De vrees van de vakbonden is dat de werknemers die van de delhaize groep komen (de duurdere
werknemers), dat de FN eerst deze duurdere werknemers zal ontslaan wanneer er zich problemen
voordoen, er kan van hen minder flexibiliteit worden gevraagd (niet op zondag werken).
- Men vreest dat andere warenhuizen het voorbeeld van delhaize zal volgen (bv. carrefours).
- Men vreest dat door de fidealisering (= werknemers komen terecht in aparte ondernemingen, met 1
entiteit), de mogelijkheid tot organiseren van sociaal overleg op ondernemings vlak gaat bemoeilijkt
worden.
Sociale partners = partijen bij het collectief overleg
Instellingen van collectief overleg tussen werkgevers en werknemers
Drukkingsmiddelen bij collectief overleg: staking & lock-out
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): resultaat van collectief overleg
Sociale partners
Werknemerszijde Werkgeverszijde
Werknemersvereniging (= vakbond) Werkgeversvereniging
Drie representatieve vakbonden Meerdere representatieve verenigingen
Geen rechtspersoonlijkheid Vaak rechtspersoonlijkheid
Toch verschillende wettelijke opdrachten Verschillende wettelijke opdrachten
Iedereen kan een vakbond op richten, wij hebben recht op vrijheid, iedereen kan een vereniging oprichten. De
wetgever wilt vakbonden macht geven op voorwaarde dat het gaat over vakbonden die representatief zijn.
Wanneer is een werknemersvereniging representatief? Men moet voldoende werknemers vertegenwoordigen
in voldoende sectoren, ze kunnen beschouwd worden als degenen die de belangen van alle werknemers
verdedigen + minimum 50 000 leden).
- Opgericht voor de belangen van gans het land
- Interproffesioneel = je moet wernemers vertegenwoordigen uit de verschillende sectoren uit de
economie van Belgie.
- Zetelen in de NAR (= nationale arbeidsraad), dit is een van de 2 belangrijke adviesorganen, naast de
centrale raad voor het bedrijfsleven.
= zelfde voorwaarden voor werkgeversvereniging
NCK: nationale confederatie voor kaderleden geen zetel in NAR niet representatief
