Samenvatting hoorcollege 3 arbeidsrecht

Samenvatting HC 3
TRANSPARANTE EN VOORSPELBARE ARBEIDSVOORWAARDEN
Wet 7 oktober 2022:
 Omzetting van een RL
 Legt een nieuwe verplichting op voor de WG
 WG moet individuele en collectieve gegevens verstrekken over de
belangrijkste aspecten van de arbeidsrelatie
 Vb. concreet loon, plaats van het werk, functie/titel/rang, overzicht
ondernemingsCAO’s, gegevens paritair comité,…
 Doel = arbeid meer transparant en voorspelbaar + flexibiliteit op de markt
waarborgen
 WN mag ook verzoeken om een vorm van werk te krijgen met meer
voorspelbare en zekere arbeidsomstandigheden (CAO n° 161)
 WG mag weigeren, maar moet gemotiveerd antwoorden

BIJZONDERE BEDINGEN
Basisregel = partijen zijn vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te
bepalen, MAAR enkel voor zover…
1. De geldigheid van het voorwerp en de oorzaak niet wordt aangetast
2. De vormvereisten voor bijzondere bedingen gerespecteerd worden
3. De inhoudelijke vereisten voor bijzondere bedingen gerespecteerd worden
4. De hogere rechtsbronnen gerespecteerd worden
3 soorten bijzondere bedingen:
 Verboden bedingen
 Verboden door de wetgever, dus als je deze opneemt, is de clausule
nietig
 Bepaalde ontbindende bedingen
 wijzigingsbedingen
 Expliciet geregelde bedingen
 Niet verboden, maar voorwaarden opdat de clausule geldig is
 Concurrentiebeding
 Proefbeding (afgeschaft ondertussen)
 Scheidsrechterlijk beding
 Scholingsbeding
 Niet expliciet geregelde bedingen